YouGov cho biết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp ở Vương quốc Anh muốn có nhiều hành động hơn và ít đóng hộp hơn vào năm 2020 nghiên cứu cho nhóm phần mềm IRIS.
Nghiên cứu xem xét quan điểm của hơn 500 người được hỏi trong lĩnh vực kinh doanh và giáo dục, cho thấy gần một nửa (48%) muốn phần mềm cắt giảm quản lý.
Họ nhấn mạnh đây là điều sẽ có tác động tích cực lớn nhất đến tổ chức của họ vào năm 2020, cho phép họ tập trung vào công việc có giá trị cao hơn .
Theo kịp luật pháp - các nhiệm vụ tuân thủ phức tạp, tốn thời gian - cũng đang kìm hãm các nhóm và doanh nghiệp.
Gần một phần tư (23%) cho biết phần mềm hoạt động quan trọng có sứ mệnh để thực hiện hoạt động này sẽ tăng năng suất và hiệu suất của tổ chức của họ.
Elona Mortimer-Zhika, Giám đốc điều hành của tập đoàn phần mềm IRIS, cho biết:“Các nhà lãnh đạo biết rằng nhân viên của họ đang bị phân tâm bởi sự quản lý phức tạp.
“Việc tự động hóa những nhiệm vụ này có tác động rất lớn đến hiệu quả và thành công của tổ chức. Các giải pháp phần mềm có sẵn để đảm nhận hầu hết các nhiệm vụ vận hành, cho phép các chuyên gia tập trung vào việc phát triển doanh nghiệp của họ về phía trước. ”
Thu hút nhân viên tham gia vào hành trình hiện đại hóa nơi làm việc được coi là một yếu tố quan trọng khi đưa ra thay đổi công nghệ.
Gần một phần tư trích dẫn rằng sự thiếu hiểu biết và nhận thức về những cách thức làm việc mới là những trở ngại chính khi giới thiệu sự đổi mới cho một tổ chức.
Mortimer-Zhika cho biết thêm:“Tính chính xác của thuế và tài khoản hoặc hồ sơ nhân sự và bảng lương của nhân viên là rất quan trọng.
“Kết hợp với nhu cầu tối đa hóa năng suất và cải thiện triệt để sự tương tác với nhân viên và khách hàng, các doanh nghiệp phải nắm lấy những lợi ích mà phần mềm vận hành mang lại cho doanh nghiệp của họ.”
Ngoài ra, nhiều tổ chức đã báo cáo các vấn đề với việc truy cập dữ liệu tốt. Hiện tại, hơn một phần tư các nhà quản lý thừa nhận rằng họ khó tiếp cận thông tin để hỗ trợ việc ra quyết định.
Trong khi 2/3 (69%) cho rằng một bảng điều khiển dữ liệu họ cần cho vai trò của họ sẽ cải thiện khả năng hoàn thành công việc của họ.
Đáng chú ý, rào cản chính để tiếp nhận công nghệ mới không phải là con người mà là ngân sách, với hơn một phần tư (29%) số người được hỏi cho rằng đây là một vấn đề.
Việc không giải quyết được nhu cầu quản lý ngày càng tăng đối với nhân viên cũng có nguy cơ ảnh hưởng đến việc tuyển dụng trong tương lai. Với gần 2/3 (65%) số người tin rằng việc không theo kịp công nghệ mới nhất, chẳng hạn như tự động hóa để quản lý các công việc hàng ngày, có thể ngăn những tân binh trẻ tuổi muốn gia nhập tổ chức của họ.
“Để các tổ chức tự tin về những gì phía trước, họ cần đảm bảo nhân viên không sụp đổ dưới sức nặng của quản lý và tuân thủ.
“Công nghệ cần phải làm được những điều khó khăn, vì vậy mọi người có thể tin tưởng rằng nó sẽ luôn đúng lần đầu tiên, mọi lúc. Điều này sẽ giúp họ tự do dành nhiều thời gian hơn cho công việc kinh doanh và phục vụ khách hàng của mình. ”
