Nghiên cứu của cơ quan giám sát kế toán cho thấy 52% trong số 250 công ty thuộc FTSE không đề cập đến vấn đề dân tộc trong các chính sách về đa dạng hội đồng quản trị của họ.

Hầu hết FTSE 350 thậm chí không đặt ra các mục tiêu về sắc tộc có thể đo lường được, theo Hội đồng báo cáo tài chính (FRC).

FRC cho biết chỉ 14% trong số 100 công ty thuộc FTSE đặt ra các mục tiêu có thể đo lường được về sự đa dạng sắc tộc trong hội đồng quản trị. Đối với các công ty FTSE 250, con số này là 2%.

Nghèo về sắc tộc

Và, FRC cho biết, ngay cả khi các mục tiêu đã được đặt ra, không có công ty FTSE 350 nào báo cáo tiến độ chống lại các mục tiêu đó.

Jon Thompson, Giám đốc điều hành của FRC, cho biết:“Thành tích về sắc tộc trong phòng họp của Vương quốc Anh rất kém.

“Không thể chấp nhận được việc những người tài năng bị loại khỏi quyền kế vị và lãnh đạo đơn giản chỉ vì các công ty không đưa ra các chính sách phù hợp về sắc tộc trong phòng họp, không đặt ra mục tiêu hoặc không giám sát tiến độ của họ so với các chính sách.

Phòng họp đa dạng

“Phòng họp đa dạng hơn dẫn đến kết quả kinh doanh tốt hơn, đó là lý do tại sao bộ quy tắc quản trị công ty của Vương quốc Anh, và bây giờ là quy tắc quản lý của Vương quốc Anh, yêu cầu các công ty và nhà đầu tư thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập.

“Chúng tôi sẽ giám sát chặt chẽ cách các công ty báo cáo về các chính sách của họ hoặc giải thích sự thiếu tiến bộ của họ trong lĩnh vực này.”

Để giải quyết vấn đề này, FRC hy vọng các công ty sẽ cải thiện nhiều báo cáo theo bộ luật quản trị công ty mới của Vương quốc Anh nhằm thúc đẩy sự đa dạng trong các kế hoạch bổ nhiệm và kế nhiệm, bao gồm cả đa dạng sắc tộc .

Đường dẫn kế thừa

Nghiên cứu của trường quản lý đại học Cranfield cũng cho thấy rằng trong khi 11% FTSE 100 và 4% FTSE 250 công ty có kế hoạch tăng cường sự đa dạng sắc tộc trong quá trình kế thừa, hầu hết tập trung vào sự phát triển chung thay vì đặc biệt tập trung vào quản lý cấp cao .

Đánh giá Parker 2020 , bao gồm nghiên cứu của FRC, cho thấy 150 công ty trong số 256 (59%) không có ít nhất một giám đốc da màu trong hội đồng quản trị của họ, với ít đa dạng sắc tộc hơn được quan sát trong hội đồng quản trị của FTSE 250 công ty:37% FTSE 100 công ty và 69% trong số 250 công ty thuộc FTSE không đạt được mục tiêu của Parker Review.

Để cải thiện sự đa dạng sắc tộc, Parker Review khuyến nghị mỗi Hội đồng FTSE 100 nên có ít nhất một giám đốc da màu vào năm 2021 và vào năm 2024 đối với FTSE 250.

Phân tích của FRC cũng cho thấy:

• 3% trong số FTSE 100 và 11% của FTSE 250 không có chính sách về tính đa dạng trên tàu.
• Hơn một nửa trong số 100 công ty thuộc FTSE (54) đưa ra rất ít chi tiết trong chính sách của họ ngoài sự thừa nhận về giá trị của sự đa dạng bảng.
• Chỉ có 21 công ty thuộc FTSE 100 đã chỉ định dân tộc trong kế hoạch kế nhiệm giám đốc.