Bạn có biết rằng 40% chủ doanh nghiệp nhỏ không tự tin rằng họ sẽ có thể nghỉ hưu trước 65 tuổi?

Đồ họa thông tin mới nhất của chúng tôi, “Nghỉ hưu cho Doanh nghiệp Nhỏ:Đầu tư cho Tương lai của Bạn” khám phá lý do tại sao các chủ doanh nghiệp nhỏ không tiết kiệm để nghỉ hưu - và tại sao họ nên xem xét lại.

Các doanh nhân không tiết kiệm cho việc nghỉ hưu của chính họ

Một điều đáng kinh ngạc là 34% doanh nhân không có kế hoạch tiết kiệm khi nghỉ hưu cho riêng mình. Các câu trả lời cho lý do tại sao họ không có kế hoạch thay đổi rất nhiều. Trong số những người được khảo sát:

• 37% không nghĩ rằng họ kiếm đủ lợi nhuận để tiết kiệm cho việc nghỉ hưu
• 21% đã sử dụng khoản tiết kiệm hưu trí để đầu tư vào công việc kinh doanh của họ
• 18% dự định bán doanh nghiệp của họ và sử dụng tiền để tài trợ cho việc nghỉ hưu của họ
• 12% không thấy cần phải tiết kiệm để nghỉ hưu
• 12% không có kế hoạch nghỉ hưu

Bên cạnh việc không tiết kiệm để nghỉ hưu, các chủ doanh nghiệp nhỏ cũng ít có khả năng đưa ra kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên của họ.

Xu hướng rời bỏ kế hoạch nghỉ hưu của các doanh nghiệp nhỏ

Khi so sánh quy mô của một công ty với các gói nghỉ hưu cho nhân viên của họ, các doanh nghiệp nhỏ ít có khả năng cung cấp các lựa chọn nghỉ hưu nhất.

• 28% doanh nghiệp có ít hơn 10 nhân viên đưa ra kế hoạch nghỉ hưu
• 51% doanh nghiệp có 10-24 nhân viên đưa ra kế hoạch nghỉ hưu
• 63% doanh nghiệp có 25-49 nhân viên đưa ra kế hoạch nghỉ hưu
• 73% doanh nghiệp có 50-99 nhân viên đưa ra kế hoạch nghỉ hưu
• 87% doanh nghiệp có hơn 100 nhân viên đưa ra kế hoạch nghỉ hưu

Những thống kê này chứng minh rằng khi các doanh nghiệp phát triển, nhu cầu đưa ra các kế hoạch nghỉ hưu cũng tăng theo.

Tại sao các doanh nghiệp nhỏ không cung cấp kế hoạch nghỉ hưu

Trong một nghiên cứu riêng biệt, các nhà tuyển dụng đã giải thích lý do của họ khi không đưa ra kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên của họ.

• 71% cho biết quá đắt để thiết lập
• 63% cho biết tổ chức của họ không có đủ nguồn lực để quản lý kế hoạch nghỉ hưu
• 50% cho biết nhân viên không quan tâm
• 22% cho biết họ chưa nghĩ đến việc đưa ra kế hoạch nghỉ hưu
• 15% cho biết tổ chức lo lắng về cách chọn nhà cung cấp
• 13% cho biết tổ chức này còn quá mới

Mặc dù dữ liệu cho thấy lợi ích của việc cung cấp các kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên lớn hơn nhiều so với các tiêu cực, nhưng các doanh nghiệp nhỏ vẫn kiên trì tránh thiết lập chúng. Chi phí tiếp tục là lý do hàng đầu tại sao, mặc dù hầu hết các kế hoạch tiết kiệm khi nghỉ hưu chỉ khiến người sử dụng lao động mất 2,4% tiền bồi thường của một nhân viên. Đối với các doanh nghiệp nhỏ xem xét từng xu, điều này dường như là đủ lý do.

Trợ cấp hưu trí hỗ trợ tuyển dụng và duy trì

Mặc dù phần lớn các doanh nghiệp nhỏ coi chi phí là lý do hàng đầu khiến họ không thực hiện chúng, nhưng có vô số lợi ích liên quan đến các gói hưu trí mà các doanh nghiệp nhỏ có thể bỏ qua.

Khi các chủ doanh nghiệp nhỏ cung cấp kế hoạch nghỉ hưu được hỏi tại sao họ lại chọn làm như vậy, câu trả lời của họ đã chính xác.

• 94% cho biết trợ cấp hưu trí giúp thúc đẩy việc tuyển dụng
• 52% cho biết các gói nghỉ hưu giúp thu hút nhân viên có chất lượng tốt hơn
• 48% cho biết các nhân viên nghỉ việc cho rằng việc thiếu trợ cấp nghỉ hưu là ảnh hưởng đến quyết định của họ
• 47% cho biết kế hoạch nghỉ hưu truyền cảm hứng cho việc tăng cường sự tham gia của nhân viên

Khi nói đến việc lập kế hoạch nghỉ hưu hoặc cung cấp các lựa chọn nghỉ hưu cho nhân viên của bạn, những lợi ích mang lại là rất đáng kể. Không chỉ có sự tương đương rõ ràng giữa kế hoạch nghỉ hưu và tăng trưởng, mà còn có tác động hữu hình đến chất lượng nhân viên mà các doanh nghiệp nhỏ thu hút và mức độ gắn bó của những nhân viên đó khi họ tham gia vào nhóm.

Nếu bạn quan tâm đến việc thiết lập gói hưu trí và muốn có một số hướng dẫn, hãy liên hệ với cố vấn SCORE để xác định các lựa chọn tốt nhất cho bạn và doanh nghiệp của bạn.