Tiền bồi thường của người lao động giúp ích cho nhân viên của bạn nếu họ gặp chấn thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. Nó giúp bù đắp cho khoản lương bị mất của họ, trả tiền chăm sóc y tế và có thể hỗ trợ họ phục hồi chức năng nghề nghiệp nếu họ cần đào tạo lại để có việc làm mới. Nó cũng trả một khoản trợ cấp tử vong cho các gia đình nhân viên trong trường hợp tử vong. Đó là lý do tại sao việc có bảo hiểm tổng hợp cho người lao động tốt nhất lại quan trọng như vậy.
Các doanh nghiệp có nhân viên phải mua bồi thường cho người lao động ở mọi tiểu bang, ngoại trừ Texas. Ngoài việc là một yêu cầu, đảm bảo nhân viên của bạn được hỗ trợ nếu họ bị tổn thương trong công việc là điều đúng đắn nên làm.
Tìm hiểu thêm về cách hoạt động của bảo hiểm thiết yếu này và các nhà cung cấp bảo hiểm bồi thường tốt nhất cho người lao động.
Bồi thường cho người lao động là một loại bảo hiểm kinh doanh trả cho người lao động bị thương trong công việc hoặc bị ốm do nguyên nhân liên quan đến công việc.
Các doanh nghiệp có thể mua chính sách bồi thường cho người lao động trực tiếp thông qua hãng bảo hiểm hoặc quỹ của chính phủ tiểu bang.
Ngày nay, các doanh nghiệp có thể dễ dàng mua bồi thường cho người lao động trực tuyến. Tuy nhiên, các chủ doanh nghiệp ít biết về việc bồi thường cho người lao động có thể cảm thấy khó hiểu. Nói chung, tốt hơn là nói chuyện với một đại lý bảo hiểm được cấp phép, người có thể giải thích các khoản phí và quyền lợi.
Hartford là công ty đi đầu trong lĩnh vực bảo hiểm tài sản và thương vong cũng như bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Nó có hơn 200 năm kinh nghiệm trong việc phát triển và cung cấp các sản phẩm bảo hiểm. Công ty sử dụng phương pháp định giá dựa trên báo giá để cung cấp bảo hiểm ở 2 phân khúc chính:thương mại và cá nhân.
Phân khúc thương mại của nó phục vụ hơn 1 triệu doanh nghiệp nhỏ. Phân khúc cá nhân chỉ cung cấp bảo hiểm ô tô và nhà được xác nhận trên toàn quốc thông qua Chương trình Bảo hiểm AARP®. Hartford chủ yếu bán sản phẩm của mình thông qua mạng lưới các nhà môi giới và đại lý độc lập.
Công ty cũng 12 lần được vinh danh cho các công ty đạo đức nhất thế giới theo The Ethisphere Institute. Nó mang lại sự công nhận tên tuổi và danh tiếng của một hãng bảo hiểm có kinh nghiệm.
Tốt nhất cho
Mua bảo hiểm kinh doanh có thể là một quá trình tẻ nhạt. Sẽ mất thời gian để thu thập và xem xét các báo giá và phạm vi bảo hiểm trừ khi bạn truy cập CoverWallet. CoverWallet, một công ty Aon, giúp bạn dễ dàng nhận được báo giá từ nhiều nhà cung cấp bảo hiểm.
Với CoverWallet, bạn có thể bắt đầu bằng cách nói chuyện với cố vấn bảo hiểm hoặc bắt đầu trực tiếp với báo giá. Bạn có thể nhận được báo giá từ nhiều công ty bảo hiểm có uy tín, bao gồm Hiscox, Chubb và Progressive. Chọn từ nhiều tùy chọn bảo hiểm để bảo vệ mọi lĩnh vực kinh doanh của bạn, bao gồm bồi thường cho người lao động, trách nhiệm chung và bảo hiểm tài sản thương mại.
Khi bạn quyết định về phạm vi bảo hiểm của mình, bạn có thể quản lý các chính sách của mình thông qua MyCoverWallet. Trang tổng quan trực tuyến này cho phép bạn gửi bản sao giấy chứng nhận bảo hiểm của mình khi cần, nộp đơn yêu cầu và thanh toán phí bảo hiểm. Nó giúp các chính sách của bạn có tổ chức và cho phép bạn liên hệ với chuyên gia bất cứ lúc nào.
CoverWallet cũng cung cấp các tài nguyên giáo dục phong phú. Bạn có thể xem lại phạm vi được đề xuất của nó theo ngành. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm thông tin cụ thể dựa trên ngành, vị trí, số lượng nhân viên và doanh thu hàng năm của bạn.
Một nhược điểm của CoverWallet là nó không có ứng dụng dành cho thiết bị di động. Bạn vẫn có thể truy cập trang web thông qua trình duyệt trên điện thoại di động của mình và bạn có thể gọi bất kỳ lúc nào để được hỗ trợ. Nhìn chung, CoverWallet giúp bạn dễ dàng mua và mua bảo hiểm kinh doanh, đồng thời nó rất phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ và những người tự kinh doanh.
Tốt nhất cho
biBERK chuyên cung cấp cho các doanh nghiệp nhỏ bảo hiểm hàng đầu với chi phí hiệu quả. Các chính sách có thể tùy chỉnh được bán trực tiếp bởi biBERK, vì vậy bạn có thể tiết kiệm chi phí phù hợp cho hầu hết mọi hoạt động kinh doanh có thể tưởng tượng được.
Tốt nhất choNội dung
Khi so sánh các chính sách đãi ngộ cho người lao động, hãy đảm bảo rằng chính sách đó dành riêng cho ngành của bạn. Ví dụ, những người thợ lợp mái nhà và những người vận hành thiết bị nặng có rủi ro lớn hơn những nhân viên văn phòng. Đảm bảo có được chính sách phù hợp với rủi ro trong ngành của bạn.
Hội đồng quốc gia về bảo hiểm bồi thường chia ra 700 mã phân loại công việc để giúp xác định tỷ lệ. Máy tính lương công nhân tiện dụng này cung cấp cho bạn dấu hiệu về tỷ lệ.
Hỏi về quy trình bảo lãnh phát hành. Một số công ty bảo hiểm thương mại sẵn sàng bảo hiểm cho một số loại rủi ro hơn những công ty khác.
Bạn chỉ cần chính sách bồi thường cho người lao động nếu bạn có yêu cầu. Tìm hiểu thời điểm và cách thức nộp đơn yêu cầu và hiểu rõ về quy trình.
Khám phá các lợi ích và mức bảo hiểm bổ sung mà mỗi chính sách cung cấp và nhận được mức bảo hiểm cao nhất với mức phí bảo hiểm thấp nhất.
Nói chung, chính sách bồi thường cho người lao động cung cấp bảo hiểm cho các chi phí y tế và trách nhiệm pháp lý. Từ ngữ chính sách giải thích chính xác những gì được và không được đề cập trong chính sách. Mỗi tiểu bang và mỗi hãng bảo hiểm cung cấp các mức bảo hiểm và quyền lợi khác nhau, do đó, điều quan trọng là các chủ doanh nghiệp phải xem xét mức phí bảo hiểm trước khi đăng ký hợp đồng bảo hiểm.
Chính sách bồi thường cho người lao động bao gồm tối thiểu các mức trung bình sau:
Phần chi phí y tế của chính sách bồi thường cho người lao động bao gồm điều trị y tế cho bệnh tật hoặc thương tích liên quan đến công việc. Nó bao gồm các lần khám tại phòng cấp cứu, chi phí phẫu thuật, đơn thuốc và liệu pháp.
Các phúc lợi bồi thường cho người lao động sau đây là tùy chọn và có thể được thêm vào chính sách bồi thường cho người lao động cơ bản bằng cách xác nhận có hoặc không có phí bảo hiểm bổ sung:
Nếu một nhân viên cáo buộc là do sơ suất, phần trách nhiệm bồi thường cho công nhân của bạn bao gồm chi phí luật sư, án phí và các chi phí liên quan đến phán quyết hoặc dàn xếp.
Chính sách bồi thường cho người lao động có thể có hoặc không bao gồm điều khoản cho toàn bộ hoặc một phần tiền lương bị mất. Bảo hiểm tiền lương bị mất thanh toán tiền lương của nhân viên nếu họ cần nghỉ làm để hồi phục sau bệnh tật hoặc chấn thương liên quan đến công việc.
Trong trường hợp một nhân viên chết do tai nạn hoặc bệnh tật liên quan đến công việc, người góa vợ, góa chồng hoặc những người phụ thuộc sẽ được trả một phần tiền lương trung bình hàng tuần của người lao động. Tỷ lệ này thường thay đổi tùy thuộc vào ngày chết của người lao động và thường có giới hạn.
Thương tật bộ phận tạm thời trả cho số tiền lương bị mất trong khi nhân viên không thể làm việc trong thời gian phục hồi ngắn hạn. Nó cũng thực hiện các khoản thanh toán nếu một nhân viên chỉ có thể trở lại làm việc có giới hạn hoặc thực hiện các nhiệm vụ hạn chế với mức lương thấp hơn.
Thương tật vĩnh viễn trả cho số tiền lương bị mất khi một nhân viên không thể trở lại làm việc liên tục.
Khi trợ cấp tử vong được bổ sung bằng cách xác nhận, chính sách sẽ thanh toán cho gia đình của người chết để được hỗ trợ tài chính. Trợ cấp tử vong cũng bao gồm chi phí mai táng và mai táng.
Không phải lúc nào người lao động cũng có thể trở lại công việc cũ sau khi bị bệnh hoặc chấn thương nghiêm trọng. Các chính sách có thể bao trả toàn bộ hoặc một phần chi phí của chương trình đào tạo lại để giúp người lao động tái gia nhập lực lượng lao động.
Các trường hợp loại trừ điển hình đối với chính sách bồi thường cho người lao động bao gồm tổn thất do say rượu, sử dụng ma túy, vi phạm công ty, phạt OSHA và các tổn thất khác. Chính sách bồi thường cho người lao động cũng có thể loại trừ những tổn thất do thương tật của nhà thầu độc lập và thương tật mà người lao động yêu cầu bồi thường sau khi bị sa thải hoặc sa thải.
Các chủ doanh nghiệp không phải tuân theo luật bồi thường cho người lao động của liên bang. Luật của tiểu bang quy định riêng về các yêu cầu đối với các doanh nghiệp ở tiểu bang của họ.
Chính phủ liên bang cung cấp tiền bồi thường cho nhân viên liên bang.
Luật của tiểu bang quy định rõ các trường hợp mà doanh nghiệp phải bồi thường cho người lao động.
Tùy thuộc vào luật của tiểu bang, các thông số kỹ thuật có thể bao gồm:
Texas là tiểu bang duy nhất không yêu cầu bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Các doanh nghiệp chỉ có thể mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động từ các chương trình của tiểu bang ở North Dakota, Ohio, Washington và Wyoming.
Nếu không yêu cầu người lao động bồi thường có thể dẫn đến tiền phạt hoặc ngồi tù.
Công ty bảo hiểm bồi thường cho người lao động nào tốt nhất cho ngành của bạn? Dưới đây là các đề xuất của Benzinga.
Đọc bài đánh giáĐược thành lập vào năm 1810, Hartford có một lịch sử lâu đời về các doanh nghiệp bảo hiểm. Đây là công ty bảo hiểm bồi thường cho người lao động số 2 trong nước với xếp hạng cao từ AM Best, một tổ chức xếp hạng các công ty bảo hiểm.
Hartford đặc biệt làm việc với các công ty xây dựng kể từ năm 1975. Nó quen thuộc với những rủi ro do xây dựng gây ra và các chuyên gia kỹ thuật rủi ro của nó có thể đưa ra lời khuyên và hướng dẫn về cải thiện an toàn công trường. Nó cung cấp các cuộc khảo sát địa điểm việc làm, hỗ trợ hướng dẫn an toàn, đào tạo OSHA, hội thảo quản lý an toàn và hơn thế nữa.
Nó có xếp hạng cao từ khách hàng nhờ quy trình yêu cầu dễ dàng và các tùy chọn thanh toán linh hoạt, bao gồm thanh toán khi bạn di chuyển.
Nó cũng có một mạng lưới y tế rộng lớn với hơn 1 triệu nhà cung cấp và một Chương trình Y tá Trở lại Sức khỏe. Chương trình đó sử dụng những người quản lý hồ sơ y tá có kinh nghiệm để điều phối việc chăm sóc và hỗ trợ nhân viên của bạn.
Các dịch vụ sửa chữa và bảo dưỡng thường yêu cầu phải di chuyển nhiều lần, có nghĩa là bồi thường cho người lao động và bảo hiểm ô tô thương mại là một phần thiết yếu trong gói bảo hiểm của bạn. Theo Viện Thông tin Bảo hiểm, tai nạn liên quan đến giao thông vận tải là nguyên nhân hàng đầu gây tử vong tại nơi làm việc trong năm 2019.
Tính liên tục giúp bạn dễ dàng có được cả hai loại bảo hiểm này và hơn thế nữa. Nó cung cấp Chương trình Kinh doanh Chiến lược Tiến bộ. Với 1 cuộc gọi hoặc một vài cú nhấp chuột, bạn có thể đảm bảo chính sách chủ sở hữu doanh nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp, bảo hiểm ô tô thương mại và bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Progressive là công ty bảo hiểm ô tô thương mại hàng đầu trong nước và đối với các dòng mà công ty không trực tiếp cung cấp, nó hoạt động với các nhà cung cấp dịch vụ có uy tín mà công ty đã chọn.
Cho dù bạn liên hệ với họ qua điện thoại hay trực tuyến, các chuyên gia của họ luôn sẵn sàng giúp bạn chọn chính sách đối với người lao động phù hợp cho doanh nghiệp của bạn.
Đọc bài đánh giáĐại dịch coronavirus đã cho thấy những rủi ro to lớn mà các tổ chức chăm sóc sức khỏe phải đối mặt. Liberty Mutual có một đội ngũ chăm sóc sức khỏe chuyên dụng biết rõ những rủi ro này cũng như cách hỗ trợ các tổ chức và nhân viên của họ.
Nó cung cấp khoản bồi thường cho người lao động phù hợp với những nhu cầu này và bao gồm bảo hiểm cho các bệnh truyền nhiễm. Nó cũng có thể giúp tổ chức của bạn giảm thiểu rủi ro bằng cách hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề như mệt mỏi và kiệt sức của nhân viên, tai nạn kim tiêm và xử lý bệnh nhân và cư dân an toàn.
Liberty Mutual có sẵn hướng dẫn về an toàn và giảm thiểu rủi ro và đội ngũ yêu cầu chăm sóc sức khỏe chuyên dụng của họ đảm bảo nhân viên của bạn có được sự hỗ trợ cần thiết để phục hồi.
Đọc bài đánh giáHiscox là một lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp bán lẻ vì bề dày kinh nghiệm và chuyên môn của mình trong việc làm việc với các doanh nghiệp nhỏ. Nó hoạt động với hơn 400.000 khách hàng doanh nghiệp nhỏ và có những đánh giá xuất sắc từ những khách hàng đó.
Hiscox cung cấp các tùy chọn thanh toán linh hoạt, rất quan trọng đối với các doanh nghiệp bán lẻ. Khi bạn nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động, họ sẽ chỉ định một đại diện yêu cầu bồi thường riêng để đảm bảo nhân viên của bạn được chăm sóc.
Hiscox cung cấp ước tính báo giá lương thưởng cho công nhân trực tuyến nhanh chóng. Ngoài phạm vi bảo hiểm của người lao động, Hiscox cũng cung cấp các chính sách cho chủ doanh nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm chung và hơn thế nữa.
Đọc bài đánh giábiBERK là một phần của Tập đoàn Bảo hiểm Berkshire Hathaway và có hơn 40 năm kinh nghiệm về bảo hiểm. Nó cung cấp một quy trình đăng ký trực tuyến được sắp xếp hợp lý và tùy chọn nói chuyện với chuyên gia bảo hiểm qua điện thoại cho dịch vụ được cá nhân hóa.
biBERK là một lựa chọn vững chắc cho các doanh nghiệp nhỏ, những người cần đảm bảo các chính sách đãi ngộ cho công nhân của họ tuân thủ luật tiểu bang và liên bang khi họ phát triển.
biBERK cũng giúp các doanh nghiệp nhận được Giấy chứng nhận bảo hiểm hoặc COI dễ dàng hơn. Bạn có quyền truy cập COI miễn phí của mình bất kỳ lúc nào. Chỉ cần truy cập trang web của biBERK để nhận một cái nếu bạn cần.
Đọc bài đánh giáCoverWallet là một công ty Aon cung cấp nhiều loại bảo hiểm kinh doanh, bao gồm các khoản bồi thường cho người lao động. Các chủ hợp đồng được bảo hiểm cho những điều như thương tích tự gây ra, đau đớn và chịu đựng, thương tích phát sinh trong công việc và các hành động vi phạm chính sách của công ty. CoverWallet cung cấp bảo hiểm kinh doanh sử dụng công nghệ, có nghĩa là bảo hiểm của bạn được tùy chỉnh và tối ưu hóa dựa trên nhu cầu cụ thể của bạn.
Hoạt động của người lao động thông qua CoverWallet sẽ giúp bảo vệ bạn và nhân viên của bạn.
Đọc bài đánh giáThương mại Điền vào các tiêu chí trực tuyến và nhận báo giá từ một số nhà cung cấp dịch vụ bồi thường cho người lao động lớn trong vòng vài phút.
CommercialInsurance.net làm việc với các nhà cung cấp trong danh sách của chúng tôi như Progressive, The Hartford, Liberty Mutual và Gallagher.
Mỗi tiểu bang xác định những gì không được bồi thường cho người lao động, vì vậy hãy kiểm tra bộ lao động của tiểu bang của bạn để tìm hiểu chi tiết cụ thể về những gì không được bảo hiểm. Thông thường, hồ sơ của người lao động không bao gồm những điều này:
Ngoài ra, khoản bồi thường cho người lao động có thể không bao gồm thương tích cho những người lao động cố tình được thuê bất hợp pháp. Những tổn thương đó trở thành trách nhiệm của người sử dụng lao động. Tương tự, thương tích phát sinh do sự quấy rối hoặc phân biệt đối xử của nhân viên có thể là trách nhiệm của người sử dụng lao động chứ không phải do người lao động chịu trách nhiệm.
Chi phí bảo hiểm của người lao động dựa trên một số yếu tố.
Công thức để xác định chi phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động là:
Tỷ lệ mã lớp X Công cụ sửa đổi trải nghiệm X (Bảng lương / 100 đô la) + Thuế và phí tiểu bang
Hầu hết các công ty cung cấp sự tiện lợi của việc nộp đơn xin bồi thường cho người lao động trực tuyến. Đơn đăng ký của bạn trải qua quá trình bảo lãnh phát hành và nó có thể quay trở lại với một số câu hỏi khác. Hãy trả lời họ một cách trung thực. Bạn sẽ nhận được thông báo sau khi chính sách của bạn được ban hành.
Một trong những đối tác của Benzinga có mặt tại đây sẽ rất vui khi được giúp bạn hiểu luật tại tiểu bang của bạn, nhận báo giá tốt nhất và hướng dẫn bạn thực hiện quy trình xác nhận quyền sở hữu.
Bảo hiểm cho người lao động bảo vệ nhân viên và doanh nghiệp của bạn. Trong khi nhiều tiểu bang cho phép bạn tự bảo hiểm, điều này đòi hỏi bạn phải chứng minh rằng bạn có đủ tiền để chi trả cho các yêu cầu bồi thường của người lao động. Điều đó có thể được giới hạn về chi phí. Bảo hiểm bồi thường cho người lao động chăm sóc nhân viên của bạn trong khi duy trì dòng tiền của bạn. Liên hệ với một hoặc nhiều nhà cung cấp được đề xuất của chúng tôi để bắt đầu nhận báo giá ngay hôm nay.
Không có giá chuẩn nào cho bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Định giá dựa trên doanh nghiệp cụ thể của bạn, loại công việc bạn làm và rủi ro bạn phải đối mặt, lịch sử khiếu nại của bạn và trạng thái nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở. Cách tốt nhất để biết chi phí là bao nhiêu là liên hệ với các nhà vận chuyển và yêu cầu báo giá.
Liên kết câu trả lời đã trả lời Benzinga QHầu hết các doanh nghiệp có nhân viên sẽ cần bảo hiểm bồi thường cho người lao động, bất kể doanh nghiệp được cấu trúc như thế nào. Texas là tiểu bang duy nhất không bắt buộc tính lương của người lao động đối với các doanh nghiệp và một số tiểu bang có ngoại lệ đối với các doanh nghiệp có rất ít nhân viên.
Ví dụ:Georgia yêu cầu hầu hết các doanh nghiệp có ba nhân viên trở lên phải có bảo hiểm cho người lao động. Thực tế là một doanh nghiệp là một LLC chỉ tính đến việc ai được coi là nhân viên. Ở Georgia, các nhân viên hoặc thành viên của công ty trong một LLC được coi là nhân viên vì mục đích bồi thường cho người lao động, bất kể họ có miễn trừ trách nhiệm hay không. Kiểm tra luật của tiểu bang của bạn để biết ai được coi là nhân viên khi nói đến bồi thường cho người lao động.
Liên kết câu trả lời đã trả lời Benzinga QMục đích của bảo hiểm bồi thường cho người lao động là giúp người lao động phục hồi sau chấn thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc bằng cách chi trả cho việc chăm sóc y tế và bồi thường cho họ phần lương bị mất. Nó cũng giúp đỡ các gia đình của công nhân trong trường hợp tử vong. Bảo hiểm người lao động cũng bảo vệ doanh nghiệp khỏi các vụ kiện phát sinh từ hầu hết các tai nạn liên quan đến công việc. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên không thể khởi kiện về thương tích liên quan đến công việc nếu nơi làm việc của họ có bảo hiểm cho người lao động.
Liên kết câu trả lời đã trả lời Benzinga QCác yếu tố chính ảnh hưởng đến phí bảo hiểm của bạn là bảng lương, loại hoạt động và lịch sử yêu cầu bồi thường trong quá khứ.
Liên kết câu trả lời đã trả lời Benzinga QMã lớp dựa trên mức độ rủi ro đối với các nhiệm vụ công việc cụ thể. Họ xác định tỷ lệ trên 100 đô la tiền lương tạo nên phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động.
Liên kết câu trả lời đã trả lời Benzinga
