Không có cách nào để làm rõ điều đó:Các sinh viên năm cuối rời trường vào mùa xuân này đang tốt nghiệp tại một trong những thị trường việc làm tồi tệ nhất trong trí nhớ gần đây.
Với tỷ lệ thất nghiệp dự kiến sẽ vượt quá 20% trong những tháng tới và Hoa Kỳ hiện chính thức chìm trong suy thoái kinh tế, các nhà tuyển dụng đang hủy bỏ các lời mời làm việc, trì hoãn ngày bắt đầu và đóng băng việc tuyển dụng.
Đồng thời, COVID-19 đang buộc phần lớn quy trình tuyển dụng trở nên ảo, tăng cường các hội chợ nghề nghiệp, các chuyến thăm tuyển dụng trong khuôn viên trường và các dịch vụ khác mà nhiều sinh viên dựa vào để tìm việc làm đầu tiên sau khi tốt nghiệp.
Theo một cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 6 bởi Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng quốc gia, 9% nhà tuyển dụng đang hủy bỏ đề nghị cho sinh viên mới tốt nghiệp đại học và 33% đang trì hoãn ngày nhập học. Và tính đến cuối tháng 5, số lượng thực tập trên ZipRecruiter đã giảm 31%.
Vì vậy, đối với sinh viên tốt nghiệp, thông điệp rất đơn giản:Hãy thực tế và sẵn sàng. Thị trường việc làm sẽ trở nên tốt hơn, và bạn nên chuẩn bị cho thời điểm nó xảy ra. Câu hỏi bạn nên tự hỏi mình là:Làm thế nào để sử dụng vài tháng tới để sẵn sàng tận dụng lợi thế của thị trường việc làm khi nó quay trở lại cuộc sống? Dưới đây là một số ý tưởng cụ thể để giúp đưa bạn đi đúng hướng.
Ngay bây giờ, công việc mơ ước ở thành phố, làm việc cho công ty mơ ước đó, có thể sẽ không xảy ra. Nhưng điều đó không sao. Vẫn còn công việc ngoài kia. Nó chỉ có thể mất nhiều công việc hơn và linh hoạt hơn để tìm thấy chúng.
Đó là tất cả về việc giữ cho các lựa chọn của bạn luôn mở vì có nhiều công việc và thực tập hơn nhiều người nhận ra. Không có ai tuyển dụng cả. Điều quan trọng là phải mở ra nhiều cơ hội. Công việc đầu tiên tốt nhất khi ra trường là công việc tồn tại! Liên hệ với các trung tâm dịch vụ nghề nghiệp của trường đại học của bạn để nhận được lời khuyên về các công việc có sẵn và thực tập. Ngoài ra, có một loạt các trang web liệt kê các công việc sắp mở cho sinh viên mới tốt nghiệp đại học. Ví dụ bao gồm:Indeed.com, Careerhift.com, LinkedIn.com và
Idealist.org.
Lời khuyên của tôi là hãy bắt đầu với trường cũ của bạn. Nhiều trường đại học nhận thấy rằng các cựu sinh viên và phụ huynh của họ rất sẵn lòng tạo cơ hội một cách nhanh chóng. Vấn đề chỉ là liên hệ và hỏi. Bạn có thể làm điều này theo hai cách:
Trước khi bắt máy, hãy đảm bảo bạn thực hiện tìm kiếm nhanh trên Google về người đó và công ty nơi họ làm việc. Bạn không cần phải là một chuyên gia về chúng, nhưng bạn nên quen thuộc với nghề nghiệp và nơi làm việc của họ.
Khi bạn gọi điện cho người đó, hãy yêu cầu họ nói về nghề nghiệp của họ. Họ đã bắt đầu như thế nào? Con đường dẫn đến công việc hiện tại của họ là gì? Họ đã phạm phải những sai lầm nào? Họ có lời khuyên gì cho bạn? Mọi người thích chia sẻ hành trình cuộc đời của họ. Trước khi bạn kết thúc cuộc gọi, hãy hỏi họ xem họ có biết bất kỳ sơ hở nào không và yêu cầu họ đề xuất người khác để bạn gọi (và yêu cầu giới thiệu về người đó!).
Hãy sẵn sàng hành động khi có cơ hội. Bản lý lịch của bạn đã cập nhật chưa? Bạn có đang làm tất cả những điều đúng đắn về mặt xây dựng thương hiệu cá nhân? Thương hiệu cá nhân là câu chuyện bạn kể về bản thân và bạn muốn người khác kể về mình. Thương hiệu của bạn được định hình bởi các kỹ năng, kinh nghiệm và năng lực hình thành nên bạn và tính cách của bạn. Trên thực tế, chưa bao giờ có thời điểm tốt hơn để xây dựng các mối quan hệ. Có rất nhiều sự đồng cảm dành cho những sinh viên mới tốt nghiệp đại học trong thời điểm chưa từng có này.
Ngoài ra, nếu bạn có một công việc hoặc kỳ thực tập bị hủy bỏ, hãy định kỳ giữ liên lạc với người quản lý tuyển dụng. Gửi cho họ một email. Gọi cho văn phòng của họ và thiết lập đăng ký cuộc gọi điện thoại nhanh chóng. Nếu những cách đó không hiệu quả, hãy gửi một lá thư. Cho thấy bạn vẫn quan tâm, tha thiết và sẵn sàng ra đi khi họ muốn.
Nếu có một vị trí hoặc công ty mà bạn cảm thấy hứng thú, hãy dành thêm thời gian theo dõi công ty đó trên phương tiện truyền thông xã hội, trang web và các ấn phẩm khác của họ. Bằng cách đó, khi bạn kết nối với người quản lý tuyển dụng, bạn có thể kết hợp thông tin đó trong các email đăng ký của mình.
Mặc dù đây không phải là thời điểm đặc biệt tuyệt vời để tìm kiếm một công việc, nhưng đó không bao giờ là thời điểm tồi để phát triển các kỹ năng mới. Có rất nhiều cách mới và khác nhau để phát triển các kỹ năng liên quan đến nghề nghiệp mà cách đây 5 hoặc 10 năm vẫn chưa có, bao gồm cả sự phát triển của các trung tâm dịch vụ nghề nghiệp trong khuôn viên trường đại học.
Điều này cũng bao gồm các dịch vụ đào tạo nghề nghiệp mới trên các nền tảng như LinkedIn và Microsoft cũng như các khóa học trực tuyến mở rộng lớn (MOOC) có thể cung cấp đào tạo chuyên ngành với chi phí thấp hoặc miễn phí. Hãy xem các tùy chọn này tại IDEO U và Inside Sherpa.
Đây là một tin tuyệt vời cho những sinh viên mới tốt nghiệp khi các nhà tuyển dụng tập trung hơn vào các kỹ năng và chứng chỉ, và ít quan tâm hơn đến việc bạn có bằng cấp gì và bạn đã học đại học ở đâu. Bây giờ là lúc để nâng cao kỹ năng và mang lại nhiều điều hơn nữa.
Vì vậy, mùa hè này học sinh nên tìm cách bổ sung vào bộ kỹ năng của mình. Sự thật là các nhà tuyển dụng sẽ rất thông cảm cho lớp sinh viên sắp tốt nghiệp này. Và vào một thời điểm nào đó trong sáu tháng tới, các nhà tuyển dụng sẽ từ việc không thể tập trung vào những sinh viên mới tốt nghiệp thành rất cần họ.
Làm việc trên các kỹ năng ảo của bạn. Hãy suy nghĩ trước về nơi bạn sẽ thực hiện một cuộc phỏng vấn ảo. Bạn cần một căn phòng yên tĩnh và chắc chắn rằng bạn biết những gì trên tường và những gì người ở đầu dây bên kia sẽ nhìn thấy. Nhờ ai đó từ trung tâm dịch vụ nghề nghiệp đại học của bạn (hoặc một cựu sinh viên hoặc bạn bè của gia đình) để thực hiện một cuộc phỏng vấn ảo giả. Zoom, FaceTime và các nền tảng khác giúp việc này trở nên dễ dàng và quan trọng.
Đảm bảo kiểm tra kỹ thuật trước khi phỏng vấn. Một số nền tảng có thể yêu cầu tải xuống ứng dụng hoặc có quy trình đăng nhập chi tiết hơn. Bạn sẽ muốn làm trước tất cả những điều này để sẵn sàng tham gia vào thời gian phỏng vấn.
Thị trường việc làm này tạo cơ hội cho các sinh viên mới ra trường thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy họ thực sự là người như thế nào, để chứng minh rằng họ là người kiên cường, sáng tạo và biết cách đối phó với những thách thức mà cuộc sống ném ra. Sử dụng những tháng mùa hè để xây dựng câu chuyện về cách bạn biến khoảng thời gian này từ thách thức thành cơ hội.
Chỉ điều đó thôi cũng sẽ nói lên rất nhiều điều đối với các nhà tuyển dụng trong tương lai.
Sự suy thoái này là tạm thời, tuy nhiên rất đau đớn. Thị trường việc làm sẽ quay trở lại, các nhà tuyển dụng sẽ sớm cần sự giúp đỡ và các ứng viên mới vào nghề sẽ lại có vị trí tốt để chớp lấy những cơ hội đó. Thông điệp của tôi là luôn lạc quan, thực tế khi tìm việc và sẵn sàng đi khi mọi thứ bắt đầu quay đầu.
Với những kỹ năng phù hợp và thái độ đúng đắn, mùa hè coronavirus này có thể chứng tỏ sự tích cực trong sự nghiệp của sinh viên tốt nghiệp ngày nay, giúp họ đạt được thành công trong nhiều năm tới.
Bài báo này được viết bởi và trình bày quan điểm của cố vấn đóng góp của chúng tôi, không phải ban biên tập Kiplinger. Bạn có thể kiểm tra hồ sơ cố vấn với SEC hoặc với FINRA.Hiệu trưởng Đại học, Đại học Denison
Adam Weinberg là hiệu trưởng thứ 20 của Đại học Denison. Trước đây, ông từng là chủ tịch và giám đốc điều hành của World Learning, một trong những tổ chức giáo dục, trao đổi và phát triển quốc tế hàng đầu, đồng thời là phó chủ tịch kiêm hiệu trưởng trường cao đẳng tại Đại học Colgate, nơi ông là thành viên của khoa xã hội học trong hơn một thập kỷ. .
