Trên khắp nước Mỹ, các công ty đã cử công nhân về nước vào tháng 3 để bảo vệ họ khỏi đại dịch coronavirus đang dần mở cửa trở lại. Hầu hết đều thực hiện một danh sách dài các biện pháp phòng ngừa, từ yêu cầu công nhân đeo khẩu trang đến hạn chế sức chứa trên thang máy. Nhưng với các trường hợp nhiễm coronavirus vẫn đang gia tăng ở một số vùng của đất nước — và vài tháng nữa mới có vắc-xin — một số công nhân không muốn quay lại văn phòng.

Điều này đặt ra câu hỏi:Nếu bạn không cảm thấy an toàn, chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn trở lại làm việc không? Câu trả lời phụ thuộc vào một số yếu tố, nhưng hoàn cảnh cá nhân của bạn là quan trọng nhất, Alison Green, người sáng lập trang web Hỏi người quản lý và là tác giả của Hỏi người quản lý:Cách điều hướng đồng nghiệp vô cớ, ông chủ ăn trộm đồ ăn trưa và những thứ khác Các tình huống khó khăn tại nơi làm việc.

Nếu bạn có một tình trạng sức khỏe khiến bạn có nguy cơ cao mắc phải COVID-19 (chẳng hạn như bệnh tiểu đường, bệnh tim hoặc COPD), bạn có một số biện pháp bảo vệ theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ, cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên là người khuyết tật . Theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng, những nhân viên khuyết tật khiến họ có nguy cơ cao mắc các biến chứng do đại dịch có thể yêu cầu làm việc từ xa như một “chỗ ở hợp lý” để giảm nguy cơ lây nhiễm bệnh cho họ.

Điều đó không có nghĩa là chủ nhân của bạn bắt buộc phải cho phép bạn làm việc tại nhà, Green nói. Người giám sát của bạn có thể đề xuất một giải pháp thay thế, chẳng hạn như đưa bạn vào một khu vực biệt lập trong văn phòng của bạn. Chủ nhân của bạn cũng có thể từ chối công việc từ xa nếu bạn không thể thực hiện nhiệm vụ của mình ở nhà — ví dụ:nếu bạn là người phục vụ tại một nhà hàng. Nhưng ít nhất, ADA yêu cầu chủ lao động của bạn xem xét các lựa chọn thay thế sẽ làm giảm nguy cơ bị bệnh của bạn.

Các bậc cha mẹ đang đi làm có trường học của con cái vẫn đóng cửa cũng đang phải đối mặt với những thách thức vào mùa thu này. Green cho biết, chủ nhân của bạn không bắt buộc phải cho phép bạn làm việc tại nhà để chăm sóc con cái. Bạn có một vài lựa chọn, mặc dù chúng không phải là lý tưởng:Gói kích thích của Đạo luật Coronavirus Aid, Relief và Economic Security (CARES) được ký thành luật vào tháng 3 yêu cầu người sử dụng lao động có ít hơn 500 nhân viên phải cho người lao động thêm 10 tuần thời gian giảm 2/3 mức lương thông thường của họ nếu họ cần ở nhà để chăm sóc một đứa trẻ bị đóng cửa vì đại dịch. Nếu bạn buộc phải nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ (hoặc những đứa trẻ) mà trường học đã phải đóng cửa do đại dịch, bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

Làm trường hợp của bạn. Nếu bạn yêu cầu làm việc tại nhà vì bạn có một tình trạng sức khỏe tiềm ẩn, hãy gửi e-mail cho sếp hoặc bộ phận nhân sự của bạn và đưa vào dòng tiêu đề “yêu cầu chính thức về chỗ ở theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ”. Lưu ý trong e-mail rằng Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng đã nói cụ thể rằng những nhân viên khuyết tật có nguy cơ cao mắc các biến chứng của COVID-19 có thể yêu cầu làm việc từ xa như một nơi ở hợp lý để giảm nguy cơ lây nhiễm bệnh cho họ.

ADA không bảo vệ bạn nếu bạn muốn làm việc tại nhà vì một người nào đó trong gia đình bạn có tình trạng bệnh tiềm ẩn, Green nói. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không thể yêu cầu làm việc từ xa. “Hãy cố gắng thương lượng với chủ nhân của bạn để xem liệu bạn có thể giải quyết được điều gì không,” cô nói.

Bạn có thể miễn cưỡng quay lại văn phòng ngay cả khi bạn không có bệnh lý tiềm ẩn, trách nhiệm chăm sóc trẻ em hoặc một thành viên dễ bị tổn thương trong gia đình của bạn. Một cuộc khảo sát của Morning Consult, một công ty nghiên cứu thị trường, cho thấy gần một phần ba số người lao động thích làm việc ở nhà hơn cho đến khi có vắc-xin COVID-19. (Cuộc khảo sát cũng cho thấy rằng 3/4 người lao động muốn tiếp tục làm việc tại nhà ít nhất vài ngày một tuần ngay cả khi đại dịch đã được kiểm soát.)

Green nói nếu bạn rơi vào trường hợp đó, hãy lên tiếng. Tốt nhất, hãy gặp gỡ đồng nghiệp khác, những người có cùng mối quan tâm với bạn, cô ấy nói, vì có sức mạnh về số lượng.

Nếu bạn đã làm việc tại nhà trong vài tháng, bạn sẽ có một hồ sơ theo dõi mà bạn có thể chỉ ra để đưa ra trường hợp của mình, Green nói. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy những gì bạn đã hoàn thành khi làm việc tại nhà để chứng minh rằng năng suất của bạn sẽ không bị ảnh hưởng. Mặc dù nhiều công nhân hiện nói rằng họ muốn làm việc tại nhà cố định ít nhất vài ngày một tuần, nhưng có lẽ bạn sẽ gặp may mắn hơn khi đề xuất một thỏa thuận làm việc từ xa tạm thời.

Những người lao động lo lắng có thể được an ủi phần nào khi biết rằng nhiều nhà tuyển dụng, cả lớn và nhỏ, không vội vàng yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng. Các công ty từ Twitter đến Zillow đã công bố chính sách cho phép nhân viên làm việc tại nhà vĩnh viễn. Trong một email gần đây gửi tới 118 nhân viên của Kiwanis International và Kiwanis Children’s Fund, giám đốc điều hành Stan Soderstrom cho biết làm việc tại nhà sẽ là cách sắp xếp công việc chính của tổ chức tình nguyện toàn cầu “trong tương lai gần”. Đặc biệt, Soderstrom cho biết, những nhân viên tin rằng họ hoặc ai đó trong gia đình đang gặp rủi ro hoặc cần ở nhà để chăm sóc con cái, đã được khuyến khích tiếp tục làm việc tại nhà.

Ông nói:“Chúng tôi có những người đã làm việc cho chúng tôi trong hơn một thập kỷ. “Họ đã chứng tỏ lòng trung thành của họ với chúng tôi và tôi sẽ đáp lại sự trung thành đó.”