Có vẻ như các công ty đang bày tỏ lòng biết ơn về việc thông qua đại tu mã số thuế liên bang vào tháng trước bằng cách hào phóng hơn với nhân viên của họ.

Trong nhiều trường hợp, sự hào phóng chỉ tồn tại trong thời gian ngắn. Các công ty từ Bank of America đến Home Depot đã thông báo kể từ khi luật thuế mới được thông qua rằng họ sẽ chia tiền thưởng.

Tuy nhiên, một số công ty nghĩ lâu dài hơn là tăng số tiền họ đóng góp vào tài khoản 401 (k) của người lao động, báo cáo của AARP. Ví dụ:

• Aflac đang tăng tỷ lệ phù hợp từ 50 phần trăm lên 100 phần trăm, giới hạn ở mức 4 phần trăm lương của một nhân viên. Nó cũng đóng góp một lần $ 500 vào tài khoản 401 (k) của nhân viên.
• Toàn quốc đang tăng giới hạn đối sánh 50%, từ 6% đóng góp đầu tiên của nhân viên lên 7% đầu tiên.
• Ngân hàng SunTrust sẽ đóng góp bổ sung một lần vào tài khoản 401 (k) của nhân viên với số tiền bằng 1 phần trăm tiền lương và lương khuyến khích năm 2017 của nhân viên.
• Thị thực đang tăng giới hạn đối sánh 200%, từ 3% lương của nhân viên lên 5%.
• Công ty thành lập Western Alliance đang tăng tỷ lệ phù hợp từ 50 phần trăm lên 75 phần trăm, giới hạn ở mức 6 phần trăm lương của một nhân viên.

Đại tu thuế đã làm gì cho các công ty

Phần lớn mọi người sẽ thấy hóa đơn thuế năm 2018 của họ - hóa đơn mà bạn sẽ trả vào năm sau - giảm xuống do kết quả của cuộc đại tu thuế. Điều này một phần lớn là do thuế suất giảm và các khoản khấu trừ tiêu chuẩn tăng cho các cá nhân, vì chúng tôi trình bày chi tiết trong “3 cách lớn mà cuộc đại tu thuế sẽ ảnh hưởng đến việc khai thuế năm 2018 của bạn.”

Tuy nhiên, lợi ích của luật thuế mới đối với các cá nhân lại thấp hơn so với lợi ích của họ đối với các công ty.

Ví dụ:những thay đổi đối với thuế suất riêng lẻ là tạm thời. Bản sửa đổi lớn có ngôn ngữ nêu rõ rằng những thay đổi đó chỉ áp dụng cho “năm tính thuế bắt đầu sau ngày 31 tháng 12 năm 2017 và trước ngày 1 tháng 1 năm 2026.” Nói cách khác, thuế suất cá nhân mới hết hiệu lực sau năm tính thuế 2025, tại thời điểm đó thuế suất sẽ trở lại mức thuế suất trước khi sửa chữa lớn đối với cá nhân.

Việc đại tu không có ngôn ngữ như vậy đối với thuế suất doanh nghiệp 21 phần trăm mới. Đây là sự thay đổi vĩnh viễn đối với mã số thuế liên bang. Các nhà làm luật sẽ phải thông qua luật mới nếu họ muốn thay đổi nó.

Bạn cảm thấy thế nào về việc các công ty chia tiền thưởng và tăng đóng góp vào tài khoản hưu trí của nhân viên? Chia sẻ suy nghĩ của bạn bên dưới hoặc trên Facebook.