Khi bạn đồng ý làm việc cho một công ty cụ thể, chủ nhân của bạn phải trả cho bạn mức lương hàng giờ, hàng tuần hoặc hàng tháng mà bạn đã đồng ý. Tuy nhiên, bạn thường sẽ không nhận được toàn bộ tiền lương của mình mỗi kỳ trả lương, vì người sử dụng lao động phải khấu trừ tiền lương để trả các khoản thuế An sinh Xã hội và Medicare. Người sử dụng lao động có thể trừ lương vì những lý do khác; tuy nhiên, họ không được trừ lương một cách tùy tiện hoặc không có lệnh của tòa án. Nếu chủ nhân giữ lại tiền lương vì lý do bất hợp pháp, hãy liên hệ với luật sư.
Người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền lương nếu luật của tiểu bang hoặc liên bang yêu cầu. Ví dụ:người sử dụng lao động thường giữ lại một tỷ lệ phần trăm của mỗi khoản tiền lương để chuyển đến Sở Thuế vụ và bộ phận thu nhập của tiểu bang theo luật thuế. Nếu người sử dụng lao động nhận được thư từ IRS khóa tỷ lệ khấu lưu cho người lao động, thì người sử dụng lao động phải tuân theo chỉ thị của IRS khi khấu lưu thuế.
Một số người sử dụng lao động cung cấp các quyền lợi mà người lao động có thể chi trả thông qua việc khấu trừ tiền lương tự động. Ví dụ, nếu nhân viên chọn đăng ký một chương trình bảo hiểm y tế, thì người sử dụng lao động có thể giữ lại một phần tiền lương của nhân viên để trả cho các quyền lợi bảo hiểm y tế. Các lợi ích thông thường khác mà người lao động được trả bằng cách khấu trừ số tiền từ tiền lương của họ là đóng góp vào kế hoạch nghỉ hưu hoặc kế hoạch chia sẻ lợi nhuận. Người sử dụng lao động cũng có thể khấu trừ tiền lương nếu thỏa ước thương lượng tập thể yêu cầu tất cả nhân viên đóng góp vào một kế hoạch cụ thể.
Nếu một nhân viên không trả được nợ, chủ nợ đôi khi có thể nhận được lệnh trừng phạt đối với con nợ sau một vụ kiện. Lệnh trừng phạt yêu cầu người sử dụng lao động giữ lại một phần tiền lương của nhân viên trong mỗi kỳ trả lương và chuyển cho chủ nợ cho đến khi nhân viên trả nợ. Luật của tiểu bang thay đổi về số tiền tối đa mà tòa án có thể yêu cầu chủ lao động phải trả cho mục đích này.
Một số bang yêu cầu người sử dụng lao động cắt tiền lương của nhân viên để trả tiền cấp dưỡng nuôi con sau khi ly hôn. Các tiểu bang khác chỉ áp đặt yêu cầu này nếu cha mẹ không giám hộ không đáp ứng nghĩa vụ cấp dưỡng con cái của mình. Trong cả hai trường hợp, người sử dụng lao động có quyền giữ lại tiền lương để trả tiền cấp dưỡng nuôi con nếu tòa án ly hôn hoặc cơ quan thực thi quyền cấp dưỡng con trẻ ra lệnh làm như vậy.
