Nếu bạn là nhân viên hợp đồng nhận lương công tác phí, bạn được trả một số tiền cụ thể cho mỗi ngày bạn làm việc. Đôi khi bạn có thể cần hoặc muốn biết mức lương hàng năm của mình, và điều này có thể là một thách thức vì bạn có thể không biết mình thực sự đi làm bao nhiêu ngày trong một năm. Tính lương hàng năm từ trang công tác phí đòi hỏi một chút phỏng đoán và một số phép toán cơ bản.
Nhân số ngày bạn làm việc mỗi tuần với 52. Ví dụ:nếu bạn làm việc 5 ngày một tuần, thì 5 X 52 =260.
Trừ số ngày nghỉ phép mỗi năm mà bạn được hưởng hoặc dự kiến sẽ nhận được từ số tiền bạn đã tính ở Bước 1. Ví dụ:nếu bạn dự kiến sẽ nghỉ 10 ngày, thì 260 - 10 =250.
Trừ số ngày nghỉ lễ mà bạn được hưởng hoặc dự kiến sẽ nhận được từ số tiền bạn đã tính ở Bước 2. Ví dụ:nếu bạn biết mình sẽ không làm việc cho Ngày tưởng niệm, Ngày 4 tháng 7, Ngày Lao động, Lễ Tạ ơn và Ngày Giáng sinh , thì 250 - 5 =245.
Nhân số bạn đã tính ở Bước 3 với tiền công công tác phí của bạn. Ví dụ:nếu bạn kiếm được 70 đô la mỗi ngày, thì 245 * 70 đô la =17.150 đô la.
Nếu bạn không chắc mình sẽ nghỉ vào ngày nghỉ nào, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự của bạn.
