Tài khoản chi tiêu linh hoạt, hoặc "FSA", là tài khoản cho phép bạn sử dụng đô la trước thuế để thanh toán cho các chi phí y tế không được hoàn lại. Các tài khoản được nhà cung cấp phúc lợi tài trợ và bạn hoàn trả thông qua các khoản khấu trừ theo bảng lương thông thường. Tài khoản chi tiêu linh hoạt liên quan đến thỏa thuận hợp đồng giữa bạn và nhà cung cấp và tuân theo các quy tắc và quy định do IRS đặt ra. Trong các trường hợp bình thường, bạn không thể hủy FSA trong năm dương lịch mà nó được bắt đầu ngoại trừ trong kỳ đăng ký mở hàng năm.
Bạn có thể thay đổi các khoản đóng góp trong tài khoản chi tiêu linh hoạt của mình nếu một số sự kiện nhất định xảy ra như được mô tả trong thông tin gói FSA của bạn, nhưng nhà cung cấp của bạn có thể không cho phép bạn hủy hoàn toàn gói. Các sự kiện trong cuộc sống bao gồm; cái chết của một thành viên gia đình trực hệ, kết hôn, ly hôn, thay đổi phụ thuộc, mất việc làm của người phối ngẫu và một số sự kiện đủ điều kiện khác. Tham khảo thông tin kế hoạch FSA của bạn để biết chi tiết cụ thể hoặc hỏi người quản lý lợi ích nhân sự của bạn nếu sự kiện đủ điều kiện của bạn cho phép thay đổi hoặc hủy bỏ.
Nếu bạn nghỉ hưu, bạn sẽ không còn đủ điều kiện nhận các khoản khấu trừ tài khoản chi tiêu linh hoạt và các quyền lợi FSA, nhưng bạn sẽ có thể sử dụng số dư quỹ hiện có lên đến số tiền bạn đã đóng góp. Người quản lý quyền lợi của công ty bạn sẽ xử lý việc hủy bỏ cho bạn khi nghỉ hưu và nhà cung cấp của bạn sẽ gửi cho bạn bản sao kê số dư tài khoản của bạn và thông tin thêm về cách thức và thời điểm bạn phải sử dụng các khoản tiền hiện có.
Nếu bạn bị mất việc làm, bạn sẽ không còn đủ điều kiện nhận các khoản khấu trừ hoặc phúc lợi FSA nhưng vẫn có thể sử dụng các khoản tiền hiện có như bình thường và người quản lý quyền lợi của bạn sẽ hủy bỏ FSA của bạn khi bạn chấm dứt hợp đồng. Nếu thu nhập của bạn thay đổi, bạn có thể thực hiện thay đổi khoản đóng góp theo tiêu chuẩn sự kiện trong đời nhưng không thể hủy hoàn toàn tài khoản.
Nếu bạn đi nghỉ gia đình có lương, tài khoản chi tiêu linh hoạt của bạn sẽ vẫn có hiệu lực như bình thường. Nếu lý do nghỉ phép được coi là một sự kiện trong đời, bạn có thể thay đổi khoản đóng góp của mình. Nếu bạn nghỉ không lương, tài khoản của bạn sẽ chuyển sang chế độ tạm ngừng và không có đóng góp nào được thực hiện cho đến khi bạn trở lại làm việc. Nếu thời gian nghỉ phép là vô thời hạn, kế hoạch của bạn có thể cho phép bạn hủy bỏ nó trong một số trường hợp nhất định. Như thường lệ, việc tham khảo thông tin kế hoạch hoặc nguồn nhân lực sẽ cung cấp thông tin cụ thể về tài khoản chi tiêu linh hoạt cụ thể của bạn.
