Theo báo cáo của Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh năm 2010. Khoảng một nửa số cuộc hôn nhân ở Hoa Kỳ không thành công, do hậu quả của thực tế đáng tiếc này, nhiều bậc cha mẹ phải trả tiền chu cấp cho con cái. Bởi vì thu nhập gắn liền với các khoản thanh toán cấp dưỡng con trẻ, một số cha mẹ đặt câu hỏi điều gì sẽ xảy ra với các khoản thanh toán cấp dưỡng con trẻ nếu họ bị sa thải.
Để hiểu điều gì sẽ xảy ra với tiền cấp dưỡng con trẻ khi bạn bị sa thải, trước tiên bạn phải hiểu chính xác cách tòa án đưa ra số tiền cấp dưỡng con bạn phải trả. Mặc dù các công thức tính tiền cấp dưỡng con cái khác nhau tùy theo tiểu bang do mức lương tối thiểu và mức nghèo có sự khác biệt, mỗi tiểu bang đều xem xét thu nhập của cả cha và mẹ khi quyết định cấp dưỡng. Vì lý do này, nếu cả cha và mẹ đều có thu nhập hợp lý, tòa án có thể quyết định rằng cha hoặc mẹ giám hộ không cần hỗ trợ, hoặc các khoản thanh toán thấp hơn là phù hợp hơn. Nếu thu nhập của cha mẹ không giám hộ thấp và thu nhập của cha mẹ không giám hộ cao, thì các tòa án có thể cảm thấy rằng việc để cha mẹ không giám hộ cung cấp thêm sự trợ giúp là vì lợi ích tốt nhất của đứa trẻ. Điều này có nghĩa là việc bạn không có việc làm không phải là yếu tố duy nhất mà tòa án sẽ sử dụng để đánh giá lại các khoản thanh toán của bạn.
Hệ thống tòa án công nhận quyền được hạnh phúc của đứa trẻ. Tòa án không chủ động muốn gây khó khăn cho cha hoặc mẹ bằng cách ban hành lệnh cấp dưỡng, nhưng để bảo vệ con bạn, họ sẽ không bào chữa cho bạn khỏi các khoản cấp dưỡng toàn bộ chỉ vì bạn trở nên thất nghiệp. Công việc của tòa án là tìm ra sự cân bằng giữa sự an toàn của đứa trẻ và khả năng tự lập của bạn.
Trong trường hợp bạn bị sa thải, bạn có thể đệ đơn lên tòa án để yêu cầu sửa đổi số tiền cấp dưỡng của bạn. Bạn sẽ cần phải có bằng chứng bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng và không có khả năng thực hiện số tiền thanh toán tiêu chuẩn. Tuy nhiên, khả năng yêu cầu tòa án sửa đổi sẽ có cả hai cách - cha mẹ nuôi con có thể nộp đơn yêu cầu tương tự khi bạn được làm việc trở lại và tòa án có thể yêu cầu bạn thông báo cho họ về những thay đổi thu nhập như một quy định của việc điều chỉnh cấp dưỡng. Nói cách khác, việc bị sa thải có thể cho phép bạn giảm hoặc ngừng cấp dưỡng tạm thời, nhưng nó không giúp bạn hoàn thành trách nhiệm cấp dưỡng về lâu dài.
Thông thường, trong các trường hợp ly hôn hoặc ly thân, cha mẹ không giám hộ cố gắng làm cho thu nhập của họ có vẻ thấp hơn bình thường. Họ có thể làm điều này bằng cách không báo cáo tiền thưởng hoặc không làm thêm giờ nhiều như trước đây. Nếu bạn bị sa thải, đừng cố gắng làm điều này nếu bạn nhận được một công việc khác. Tòa án sẽ sử dụng công việc và lịch sử thanh toán trước đây của bạn như một yếu tố trong quyết định thanh toán cấp dưỡng của họ. Họ sẽ mong đợi bạn nỗ lực có ý thức để tìm được việc làm với mức lương tương tự như mức lương bạn được hưởng trước khi chấm dứt hợp đồng. Lý do cơ bản cho điều này là bởi vì thu nhập tương tự có nghĩa là một khoản thanh toán hỗ trợ tương tự - nghĩa là, nó cung cấp một số khả năng dự đoán cho tất cả những người liên quan và sự ổn định trong phúc lợi của trẻ. Điều này không có nghĩa là bạn hoàn toàn phải tìm một công việc với mức lương tương đương. Điều đó chỉ có nghĩa là bạn không nên chủ động tìm kiếm mức lương thấp hơn, và tòa án sẽ yêu cầu bạn giải thích lý do tại sao bạn không thể tìm thấy mức lương tương tự như mức bạn đã có. Nếu không, tòa án có thể áp dụng thu nhập, nghĩa là họ sẽ cho rằng bạn có thể trả khoản cấp dưỡng cao hơn.
