Khi một người sử dụng lao động ở Florida không trả lương cho nhân viên mà anh ta kiếm được, nhân viên đó có quyền hưởng những khoản tiền lương chưa được trả đó theo luật của cả tiểu bang và liên bang. Tuy nhiên, Bộ Lao động của Florida không thực thi luật tiểu bang . Cách duy nhất của nhân viên theo luật tiểu bang là nộp đơn kiện.
Luật lương tối thiểu của Florida yêu cầu người sử dụng lao động phải trả ít nhất mức lương tối thiểu, cộng với thời gian rưỡi cho bất kỳ giờ nào trên 40 giờ làm việc trong một tuần làm việc nhất định. Luật này áp dụng cho chính những nhân viên cũng thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang. Theo luật, một nhân viên có quyền kiện nhân viên của mình về bất kỳ khoản lương nào chưa được trả.
Một luật riêng của tiểu bang cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên giới tính khi đặt mức lương cho nhân viên. Luật này bao gồm tất cả nhân viên , bao gồm cả những người được trả lương hoặc hoa hồng được miễn theo FLSA và luật lương tối thiểu của Florida. Nếu người sử dụng lao động đã trả một nhân viên với mức thấp hơn vì giới tính của cô ấy, thì cô ấy có thể kiện đòi khoản chênh lệch đó. Đây là một nguyên nhân hành động độc lập tồn tại tách biệt với bất kỳ khiếu nại nào mà cô ấy có thể có theo FLSA hoặc luật lương tối thiểu của tiểu bang.
Trước khi đệ đơn kiện đòi nợ lương lên tòa án tiểu bang, người lao động phải gửi một thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động của cô ấy nêu chi tiết về yêu cầu bồi thường của cô ấy. Thông báo phải nêu rõ mức lương mà cô ấy được hưởng, số giờ cô ấy làm việc và tổng số tiền lương chưa được trả. Người sử dụng lao động có 15 ngày để trả lời thông báo này và có khả năng giải quyết khiếu nại. Chỉ khi thời gian trôi qua, cô ấy mới có thể nộp đơn kiện lên tòa án Florida.
Vì những vụ kiện này có thể phức tạp và tốn nhiều thời gian, nhân viên có thể muốn hỏi ý kiến luật sư. Nếu vụ kiện của cô ấy thành công, thẩm phán có thể tuyên án phí và lệ phí luật sư hợp lý cho cô ấy.
FLSA bao gồm nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp liên quan đến thương mại giữa các tiểu bang, hoặc có khối lượng kinh doanh 500.000 đô la trở lên trong một năm. Các bệnh viện và cơ sở chăm sóc sức khỏe dân cư, trường học và tất cả các cấp chính quyền cũng nằm trong phạm vi điều chỉnh của pháp luật.
Không giống như luật của bang Florida, FLSA được thực thi bởi Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Nếu một nhân viên Florida được FLSA bao trả, cô ấy có tùy chọn nộp đơn khiếu nại lên WHD. Bộ phận tiến hành điều tra và cố gắng giải quyết tranh chấp thông qua các thủ tục hành chính. Nếu cần, WHD thay mặt nhân viên nộp đơn kiện lên tòa án liên bang.
Một nhân viên Florida có yêu cầu về lương chưa được trả có thể bắt đầu quy trình nộp đơn khiếu nại liên bang bằng cách gọi 1-866-4-USWAGE hoặc đến một trong bảy văn phòng của WHD ở Florida. Để xử lý và bắt đầu điều tra khiếu nại, WHD cần thông tin cơ bản như tên, địa chỉ và số điện thoại của nhân viên; tên, địa chỉ và số điện thoại của nơi làm việc của cô ấy và những người giám sát; chi tiết về loại công việc cô ấy đã làm và mức lương của cô ấy. Bất kỳ tài liệu nào mà cô ấy có, bao gồm cuống phiếu lương, hồ sơ nhân sự hoặc chính sách của công ty, cũng có thể hữu ích cho WHD.
