Ngay cả kế hoạch tài chính hoàn chỉnh nhất cũng có thể bị thay đổi bởi những trường hợp khẩn cấp hoặc cơ hội không thể đoán trước. Vào những thời điểm đó, khi một khoản vay có bảo đảm truyền thống có thể không khả dụng, bạn có thể xem xét rút một khoản vay từ các công cụ hưu trí như IRA của bạn. Lương hưu của Hệ thống Hưu trí Giáo viên Texas có thể giống như một nguồn cho vay sẵn sàng, nhưng chương trình này của tiểu bang không cho phép họ.
Tài khoản Hệ thống Hưu trí dành cho Giáo viên của Texas là một chương trình hưu trí của tiểu bang phúc lợi được xác định, bao gồm các khoản đóng góp của nhân viên và chủ lao động, được quản lý theo mã IRS 401 (a). Quỹ TRS không cung cấp quy trình cho vay cho người tham gia. Ghi danh trùng với việc làm. Kể từ ngày 1 tháng 9 năm 2014, những người tham gia đóng góp 6,7 phần trăm cho các kế hoạch thông qua các khoản khấu trừ. Sau năm năm đầy đủ với khoản bồi thường có thể nhận được, các tài khoản sẽ được "cấp" các lợi ích có thể tiếp cận được. TRS không phải là một hợp đồng bảo hiểm nhân thọ hay niên kim với các điều khoản cho vay - một khi các quyền lợi bị rút lại, chúng sẽ không thể được phục hồi.
Các quy định của TRS không cho phép các khoản vay, nhưng nhân viên có thể rút các khoản đóng góp nếu họ nghỉ việc. Tuy nhiên, nhân viên không được giao quyền sẽ mất toàn bộ phần đóng góp của trường trong tài khoản. Các khoản rút tiền sớm được thực hiện đối với các khoản đóng góp của nhân viên phải chịu thuế liên bang - 20 phần trăm tính đến năm 2014 - và phí rút tiền trước hạn. Nhân viên hành chính và giáo dục đại học có thể chọn thay thế một tài khoản TRS tiêu chuẩn bằng một kế hoạch niên kim cố định hoặc thay đổi được điều chỉnh bởi IRS 403 (b) được gọi là Chương trình Hưu trí Tùy chọn ở Texas. Các quỹ hưu trí này có thời hạn đăng ký ngắn và người tham gia phải đặt và giám sát tài khoản của chính họ. Một số quỹ ORP cho phép các khoản vay theo quy định 403 (b).
