Cho dù bạn đang tìm kiếm công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp đại học hay đang chuyển đổi nghề nghiệp, kiếm được một công việc hiếm khi cảm thấy dễ dàng. Xin việc có thể là một quá trình dài với rất nhiều lời từ chối và thất vọng trên đường đi.
Tin tốt là có một số chiến thuật tuyệt vời đã được thử nghiệm để giúp bạn tìm việc. Chìa khóa để làm cho quá trình tìm kiếm việc làm đỡ vất vả hơn là tập trung, có chiến lược và chủ động. Công việc mơ ước đó sẽ không chỉ rơi vào chân bạn, bạn phải ra ngoài và đạt được nó.
Thực hiện theo các bước sau và bạn sẽ hoàn thành quá trình tuyển dụng, bắt tay với người quản lý tuyển dụng ngay lập tức.
Một sai lầm phổ biến mà mọi người thường mắc phải khi tìm kiếm một công việc mới là nộp đơn vào bất kỳ cơ hội việc làm nào mà họ tìm thấy. Ramit mô tả cách ném hồ sơ xin việc này giống như “đưa chúng vào một lỗ đen”.
Các nhà quản lý tuyển dụng có thể dễ dàng phát hiện ra các ứng dụng được sao chép và gửi đến hàng trăm danh sách việc làm. Nếu họ thiếu bất kỳ đặc điểm cụ thể nào cho công ty hoặc vai trò, việc gửi họ đi ngay từ đầu thường là một sự lãng phí rất lớn.
Thay vào đó, đã đến lúc trở nên thông minh khi đi xin việc. Đặc biệt chú ý đến một vài (1-10) phần mở có liên quan và điều chỉnh các ứng dụng của bạn cho phù hợp với từng phần. Chỉ tập trung vào một vài vai trò công việc có nghĩa là bạn có thời gian và năng lượng để biến chúng thực sự hoàn hảo.
Đảm bảo rằng bạn phù hợp với các ứng dụng của mình theo đúng những gì mô tả công việc nói. Hãy ghép thuật ngữ với loại công việc để khi ai đó quét sơ yếu lý lịch của bạn, bạn lập tức đánh dấu vào tất cả các ô của họ. Sơ yếu lý lịch của bạn là một công cụ giúp bạn có được một cuộc phỏng vấn. Vì vậy, hãy giúp họ dễ dàng mời bạn.
Khi tạo hồ sơ xin việc và thư xin việc, có rất nhiều lỗi phổ biến cần tránh. Một trong những cách lớn nhất mà bạn có thể làm là đưa ra những tuyên bố mơ hồ mà không có bất kỳ hình thức dự phòng nào.
Chúng ta đang nói về những dòng như “Tôi là một nhân viên chăm chỉ” hoặc “Tôi làm việc tốt theo nhóm và độc lập”. Bên cạnh việc rất đơn giản, những tuyên bố này hoàn toàn không cho nhà tuyển dụng biết điều gì.
Bạn là một người chăm chỉ như thế nào? Bạn có thể đưa ra một ví dụ không? Bạn có thể mô tả một tình huống thực tế chứng minh điều này không?
Hãy bắt đầu dòng, "Tôi có kinh nghiệm quản lý một nhóm." Tuyệt vời, nhưng hãy cho chúng tôi biết thêm. Trách nhiệm của bạn là gì, bạn đã phải đối mặt với những thách thức nào? Phong cách lãnh đạo của bạn là gì? Làm thế nào để bạn đưa ra phản hồi? Đây là tất cả những câu hỏi mà nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ muốn biết, nhưng họ không nhất thiết phải nhấc điện thoại để hỏi. Họ sẽ chuyển sang bản sơ yếu lý lịch tiếp theo có cung cấp thông tin chi tiết.
Phần thưởng: Bạn muốn biến ước mơ làm việc tại nhà thành hiện thực? Tải xuống Hướng dẫn cơ bản để làm việc tại nhà của tôi để tìm hiểu cách thực hiện công việc tại nhà cho BẠN.Kết nối mạng là bước tiếp theo mà một số người tìm việc không thực hiện sau khi sa thải hồ sơ. Nhưng bạn phải làm đúng vì rất dễ sai.
Sai lầm chính của mọi người là kết nối với mọi người và không có chiến lược hoặc sự theo dõi.
Đừng chỉ kết nối với 100 người ngẫu nhiên trong ngành của bạn trên LinkedIn. Kết nối với nhiều người là điều tuyệt vời, nhưng trừ khi bạn có chiến lược sao lưu, có vẻ như bạn đang đợi họ làm hết công việc.
Hãy chủ động thay thế. Xác định những người hiện đang làm việc tại các công ty bạn đang ứng tuyển và kết nối với họ. Đây không phải là để yêu cầu một công việc nhưng không có hại gì khi hỏi về công việc của họ và cảm giác làm việc tại công ty X.
Trước khi thực hiện việc này, hãy dành một chút thời gian để nghiên cứu một chút trên trang web của công ty và phương tiện truyền thông xã hội để bạn có thể đặt những câu hỏi thông minh, cụ thể.
Mọi người thích nói về bản thân họ, vì vậy hãy hỏi họ. Bạn có nhiều khả năng được nhớ đến vì đã chủ động thực hiện bước đó và thể hiện sự quan tâm hơn 100 ứng viên khác không bận tâm.
Điều gì sẽ xảy ra khi người quản lý tuyển dụng Google tìm kiếm bạn? Cách tốt nhất để tìm hiểu là chỉ làm điều đó. Đừng lo lắng, bản thân bạn trên Google không còn tự ái nữa. Tất cả chúng ta cần biết điều gì sẽ xảy ra khi nhà tuyển dụng tìm kiếm tên của chúng ta.
Lý tưởng nhất là chỉ những điều tốt đẹp mới xuất hiện. Đó sẽ là hồ sơ, trang web hoặc danh mục đầu tư trên LinkedIn của bạn, có nội dung “Tôi là một người chuyên nghiệp”. Nếu điều đó không xảy ra, bạn có thể làm gì?
Có thể LinkedIn của bạn không quá ấn tượng hoặc danh mục đầu tư của bạn đã lỗi thời. Hãy dành một chút thời gian để thực hiện những chỉnh sửa nhỏ đó để bạn trông giống như một ứng cử viên sáng giá trong mắt Google.
Trên LinkedIn, hãy đảm bảo mọi phần đều hoàn chỉnh, cập nhật và rõ ràng. Viết tiêu đề bắt mắt, có hình ảnh và biểu ngữ đẹp. Điều quan trọng là đừng trông giống như một sinh viên tốt nghiệp đại học đang khao khát một công việc (ngay cả khi bạn là như vậy).
Tiến thêm một bước nữa và lấp đầy dòng thời gian của bạn bằng những nội dung và tương tác hữu ích, thú vị. Điều này cho thấy bạn nghiêm túc với ngành đã chọn, đam mê và đáng tin cậy.
Phần thưởng: Cuối cùng muốn bắt đầu được trả những gì bạn xứng đáng? Tôi chỉ cho bạn chính xác cách thức trong Hướng dẫn cơ bản để Tăng lương và Tăng lương cho bạnCho dù bạn đang kết nối mạng qua LinkedIn hay bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm, hãy nhớ biến mỗi lần tương tác trở thành một cuộc trò chuyện thực sự. Các cuộc phỏng vấn có thể khiến bạn căng thẳng nhưng điều quan trọng là phải diễn ra như một con người thực sự.
Hãy thể hiện cá tính của bạn, cho họ biết một chút về con người đằng sau bản sơ yếu lý lịch, và điều này có thể giúp họ chiến thắng. Đó là cách tốt hơn là trông kín tiếng và kiểu rô bốt.
Bạn có thể đưa ra tất cả các câu trả lời đúng nhưng không chỉ có vậy. Các nhà tuyển dụng đang tìm cách xem bạn có phù hợp với một công ty tốt hay không. Họ đang tự hỏi mình, “Tôi có thể làm việc với anh chàng này không?”
Điều này cũng giúp những người phỏng vấn bạn thư giãn phần nào (đôi khi họ cũng lo lắng). Khi mọi người thoải mái hơn một chút, bạn thường có thể thu thập thêm thông tin về văn hóa công ty và những người bạn sẽ làm việc cùng. Hãy nhớ rằng, một cuộc phỏng vấn xin việc là để bạn xem liệu bạn có muốn làm việc ở đó hay không.
Tất cả chúng ta đều đã nghe thấy mẹo này trước khi không còn nghi ngờ gì nữa. Nhiều người có lẽ vẫn còn hoài nghi về việc liệu một tờ giấy viết tay dễ thương có thực sự cần thiết cho thời đại ngày nay hay không.
Nhưng nó không cần phải quá vui vẻ hay kịch tính. Tất cả những gì cần là một email nhanh chóng cho bất kỳ ai đã phỏng vấn bạn. Cảm ơn họ, nhắc lại sự quan tâm của bạn và lý do bạn nghĩ rằng mình là người phù hợp.
Điều đó lịch sự, để lại ấn tượng tốt và là một kết thúc tốt đẹp cho những gì hy vọng là một cuộc phỏng vấn tốt. Có thể nó sẽ không mang lại cho bạn lời mời làm việc một mình, nhưng nó có thể tạo ra một sự khác biệt nhỏ. Nếu sự cạnh tranh gay gắt giữa các ứng viên, một sự khác biệt nhỏ là tất cả những gì bạn cần.
Nhận được một lời mời làm việc ngày càng khó khăn trong một thị trường cạnh tranh như vậy. Chúng tôi phải làm việc chăm chỉ hơn nữa chỉ để được chú ý. Nhưng với các bước trên, tập trung hơn và cách tiếp cận chủ động, bạn sẽ có một cơ hội tuyệt vời để đạt được một công việc mà bạn yêu thích.