Đối với những người về hưu, rời khỏi lực lượng lao động có nghĩa là để lại một khoản tiền lương ổn định và bắt đầu sử dụng các khoản tiết kiệm và phúc lợi khi nghỉ hưu. Đối với các nhà tuyển dụng, sự thay đổi nhân khẩu học có nghĩa là tìm kiếm những người thay thế tài năng cho những cá nhân đã có hàng chục năm kinh nghiệm trong công việc.
Nhưng có một giải pháp đôi bên cùng có lợi cho cả hai nhóm:nghỉ hưu "theo từng giai đoạn", cho phép những người lao động lớn tuổi tiếp tục xây dựng tổ ấm của họ trong khi trong một số trường hợp, cố vấn cho những người thay thế họ.
Như tên gọi của nó, “nghỉ hưu theo từng giai đoạn là khái niệm cho rằng ai đó, khi họ đến tuổi nghỉ hưu, dần dần rời khỏi lực lượng lao động,” Kerry Hannon nói. Hannon là một tác giả có sách bán chạy nhất và là một chuyên gia về sự nghiệp, hưu trí và tài chính cá nhân có trụ sở tại Washington, D.C. “Bạn có thể quay trở lại làm việc vài ngày một tuần hoặc bạn có thể có khoảng thời gian nghỉ dài hơn. Nó được triển khai trong khoảng thời gian vài năm, vì vậy nó là một [quá trình chuyển đổi để rời khỏi lực lượng lao động] chậm. ”
Thay vì thiết lập một ngày nghỉ hưu chắc chắn, nhân viên đang dần rời bỏ công việc của họ. Loại hình nghỉ hưu theo từng giai đoạn này đang trở thành tiêu chuẩn cho các công việc của chính phủ. Ví dụ:Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ có chương trình Nghỉ hưu theo giai đoạn. Nhiều nhà tuyển dụng tư nhân cũng đã lưu ý.
Sáng kiến liên bang tuyên bố rằng những người nghỉ hưu theo từng giai đoạn sẽ làm việc 20 giờ mỗi tuần (hoặc một nửa số giờ họ làm việc khi họ được làm việc toàn thời gian), sẽ tiếp tục đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu của họ và đóng thuế, và sẽ chi 20%. trong thời gian cố vấn của họ.
Mặc dù Hannon lưu ý rằng trong khi không có nhiều người sử dụng lao động triển khai các chương trình như vậy, một tổ chức đáng chú ý đã áp dụng chiến lược, cho phép những người đang chuyển đổi tiếp tục tiếp cận bảo hiểm sức khỏe của người sử dụng lao động, cùng với các lợi ích khác.
Tại Scripps Health có trụ sở tại San Diego, những người nghỉ hưu theo từng giai đoạn đáp ứng các yêu cầu nhất định có thể tiếp tục được bảo hiểm sức khỏe, nha khoa, tính mạng và khuyết tật với mức chi phí tương tự như nhân viên toàn thời gian, cho phép họ tiếp tục nhận các quyền lợi của mình.
Giống như những người ở Scripps, việc rút lui khỏi lực lượng lao động thông qua việc nghỉ hưu theo từng giai đoạn có thể giúp bạn tiếp tục tiếp cận các quyền lợi chăm sóc sức khỏe, cũng như tích lũy tiền tiết kiệm và trì hoãn việc khai thác quỹ hưu trí hoặc phúc lợi An sinh xã hội của bạn.
“Nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc, bạn sẽ không mất quyền lợi chăm sóc sức khỏe hoặc trợ cấp hưu trí của mình – bạn có thể tiếp tục chi trả cho những thứ này, mặc dù có thể không ở cùng mức độ,” Hannon nói. “Có rất nhiều lợi ích thực sự tốt cho mọi người - về mặt tâm lý và tài chính - từ từ bước ra và chuyển sang công việc cầu nối, và tiếp tục kiếm tiền càng lâu càng tốt.”
Việc chuyển đổi chậm sang chế độ nghỉ hưu theo hình thức nghỉ hưu theo từng giai đoạn có thể mang lại lợi ích cho bạn theo nhiều cách:
Nếu bạn đã có kế hoạch cho sau khi nghỉ hưu, chẳng hạn như công việc tình nguyện, nghỉ hưu trong một lĩnh vực khác, tự kinh doanh hoặc chuyển đến một cộng đồng khác, nghỉ hưu theo từng giai đoạn có thể không phù hợp nhất với hoàn cảnh của bạn. Mặt khác, Hannon nói rằng không có nhiều hạn chế đối với những người về hưu khi tham gia một chương trình như vậy.
Tuy nhiên, đối với người sử dụng lao động, vẫn tồn tại một số thách thức, vì việc đưa ra các khoản nghỉ hưu theo từng giai đoạn có thể đồng nghĩa với việc trả hai mức lương đồng thời nếu người lao động lớn tuổi hơn đang cố vấn cho một người mới thuê để thực hiện vai trò của họ.
Mặc dù bây giờ không còn đặc biệt phổ biến, Hannon cho biết việc nghỉ hưu theo từng giai đoạn sẽ trở nên phổ biến hơn trong năm tới khi chương trình liên bang tiếp tục triển khai.
Cô ấy nói:“Đó chắc chắn là thứ mà chúng ta sẽ thấy nhiều hơn.
Nếu bạn muốn chuyển sang chế độ nghỉ hưu theo giai đoạn, nhưng chủ lao động của bạn không có chương trình chính thức, bạn có thể nói chuyện với họ về lợi ích của việc giữ bạn làm việc bán thời gian.
Người sử dụng lao động của bạn có thể sẽ thấy rất hấp dẫn khi bạn ở đó để đào tạo nhân viên mới và sử dụng nhiều năm chuyên môn của bạn để định hình tương lai của tổ chức.
Trước khi nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn, hãy suy nghĩ về đề xuất về giờ làm việc, kỳ nghỉ, phúc lợi và mức lương của bạn. Điều quan trọng là phải biết bạn cần gì và muốn gì từ mối quan hệ.
Trong khi nhiều người coi việc nghỉ hưu hoặc nghỉ hưu theo từng giai đoạn vì lợi ích xã hội và tinh thần của việc tiếp tục làm việc trong lực lượng lao động, nhiều người khác làm việc khi nghỉ hưu vì nhu cầu tài chính.
Máy tính tiền hưu trí là một cách tuyệt vời để xác định nhu cầu thu nhập hưu trí của bạn và xác định khi nào bạn có thể nghỉ hưu.