Đó là Tháng Lịch sử của Phụ nữ, vì vậy tôi muốn trở nên tích cực. Nhưng số liệu thống kê về phụ nữ trong lực lượng lao động trong thời kỳ đại dịch quá ảm đạm nên không thể phủ nhận:
“Thật không may,” Ruth Thomas, đồng sáng lập và cố vấn cấp cao tại tổ chức tài chính và cho vay CURO có trụ sở tại San Carlos, California, nói. “Hiện chúng tôi đang bắt đầu hiểu tác động về giới của đại dịch và thảm họa kinh tế được mệnh danh là‘ Sự nhượng bộ ’.”
Vậy Sự nhượng bộ này có nghĩa là gì nếu bạn là một phụ nữ có công việc đang được tăng lương trong thời kỳ đại dịch?
Sonya Sigler, một tác giả, huấn luyện viên điều hành và nhà tư vấn có trụ sở tại London, Anh cho biết:“Họ thậm chí không nghĩ đến việc yêu cầu tăng lương, nhưng họ nên làm như vậy. Sigler nói rằng cô ấy liên tục gặp phải những phụ nữ sợ yêu cầu tăng lương, vì họ sợ sẽ làm chao đảo con thuyền trong thời gian vốn đã đầy biến động này.
Nhưng Thomas lưu ý rằng đây là một điều đặc biệt tốt thời gian để yêu cầu tăng lương, và chỉ ra một nghiên cứu cho thấy rằng 60% các công ty hiện đang nỗ lực phối hợp để giải quyết vấn đề bình đẳng về lương.
Thật vậy, bất bình đẳng ở khắp mọi nơi, từ trên xuống dưới. Nhìn chung, nếu mức lương tối thiểu của liên bang được tăng lên 15 đô la một giờ, những người được hưởng lợi sẽ là 59% phụ nữ và chỉ 41% nam giới. Điều này cho thấy công việc có mức lương thấp nhất vẫn thuộc về phụ nữ. Và ở phía trên, ngay cả những phụ nữ được trả lương cao nhất vẫn kiếm được 82 xu cho mỗi đô la của đàn ông.
Và chúng tôi vẫn thấy những con số đáng lo ngại trong các lĩnh vực STEM (Khoa học Công nghệ Kỹ thuật và Toán học), nơi chỉ một phần tư lực lượng lao động là phụ nữ và khoảng một nửa phụ nữ trong báo cáo STEM bị phân biệt đối xử về giới tính.
Theo Sigler, mặc dù sự thiếu hụt tương đối của phụ nữ trong lực lượng lao động và các nỗ lực của các công ty thường mờ nhạt để giải quyết tình trạng bất bình đẳng về tiền lương, những phụ nữ vẫn đang đi làm nên cảm thấy được khuyến khích để làm cho nhu cầu của họ được lắng nghe.
“Lời khuyên của tôi dành cho phụ nữ là hãy yêu cầu những gì bạn muốn - tăng lương, thăng chức, thay đổi lịch trình hoặc bất cứ điều gì khác mà bạn muốn. Bạn không thể đạt được những gì bạn không yêu cầu, ”Sigler nói và nói thêm rằng nếu bạn yêu cầu và không được tăng lương, thì hãy hỏi chi tiết cụ thể về những tiêu chí phải đáp ứng để được tăng lương hoặc thăng chức.
“Điều đó cho bạn một kế hoạch trò chơi để gặp gỡ và sau đó hỏi lại,” Sigler nói.
Và đảm bảo yêu cầu đủ! Một nghiên cứu năm 2019 cho thấy phần lớn phụ nữ yêu cầu tăng lương từ 5.000 USD trở xuống. Có cùng số lượng đàn ông và phụ nữ yêu cầu tăng từ $ 5K- $ 10K, nhưng nam giới có nhiều khả năng hơn phụ nữ yêu cầu tăng từ $ 10K trở lên.
Mặc dù hậu quả từ đại dịch này có thể sẽ ảnh hưởng đến phụ nữ trong lực lượng lao động trong nhiều năm tới, Thomas lưu ý một điều bạc:chấp nhận các tình huống công việc linh hoạt. Phần lớn, những ngày làm việc từ xa hoặc làm việc theo giờ lẻ khiến một nhân viên dường như không được đầu tư. Bây giờ, đó là tiêu chuẩn. Và Thomas nói rằng điều này làm mất đi một yếu tố cản trở sự phát triển sự nghiệp của phụ nữ.
Ít nhất đó là một điều để kỷ niệm Tháng Lịch sử này của Phụ nữ.