Tín dụng hình ảnh:Kunakorn Rassadornyindee/iStock/GettyImages
Trong môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng ngày nay, các gói phúc lợi dành cho nhân viên đang phát triển để đáp ứng nhu cầu của nhân viên một cách toàn diện hơn. Những gì ban đầu là sự kết hợp giữa bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và một số phúc lợi cho nhân viên đã phát triển thành kế hoạch phúc lợi toàn diện phù hợp với cuộc sống và gia đình của lực lượng lao động nhiều thế hệ ngày nay.
Trong nỗ lực thu hút nhân tài hàng đầu và cải thiện khả năng giữ chân nhân viên, người sử dụng lao động và bộ phận nhân sự của họ biết rằng họ phải nỗ lực hơn nữa khi nói đến các kế hoạch phúc lợi. Chủ lao động của bạn hiện đang cố gắng cung cấp các lợi ích liên quan đến sức khỏe tổng thể của bạn và gia đình bạn. Hầu hết các gói hiện nay đều bao gồm sự kết hợp lành mạnh giữa các lợi ích và đặc quyền, bao gồm:
Kế hoạch phúc lợi của bạn có giá trị tài chính – những đặc quyền và lợi ích đó sẽ cộng lại. Bạn sẽ thường thấy giá trị được nêu rõ từng dòng trong gói thù lao tổng thể của mình. Ngoài giá trị tiền tệ, những lợi ích này còn có tác động lớn đến mức độ hạnh phúc trong công việc và hạnh phúc tổng thể. Và nhà tuyển dụng biết điều này.
Chương trình bảo hiểm y tế toàn diện và giá cả phải chăng là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động ở mọi lứa tuổi. Nhân viên muốn được chăm sóc tốt với chi phí tự chi trả tối thiểu. Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM) cho biết chất lượng và chi phí bảo hiểm y tế là yếu tố chính giúp duy trì 56% của người lao động Hoa Kỳ tại nơi làm việc của họ.
Những điều cần chú ý trong một kế hoạch tốt bao gồm:
Chi phí phúc lợi y tế là một khoản chi phí lớn cho cả bạn và chủ lao động của bạn. Và phạm vi bảo hiểm bạn nhận được sẽ tác động đến cả bạn và các thành viên trong gia đình bạn. Các kế hoạch được cung cấp – và sự khác biệt tinh tế giữa chúng – đáng để bạn chú ý.
Các lợi ích định hướng sức khỏe khác có thể không nằm trong chương trình bảo hiểm y tế của bạn nhưng nhằm mục đích chăm sóc sức khỏe và thể trạng tổng thể của bạn.
Tư cách thành viên phòng tập thể dục và các chương trình thể dục do nhà tuyển dụng tài trợ là một phúc lợi phụ có thể tăng cường sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn, từ đó có thể cải thiện hiệu suất và sự hài lòng trong công việc, theo Harvard Business Review.
Về thời gian ốm đau, hãy tìm hiểu xem bạn có bao nhiêu thời gian trong số đó để chăm sóc con cái, cha mẹ hoặc người thân khác bị ốm. Ngoài ra, hãy kiểm tra xem bạn có thể chuyển bao nhiêu từ năm này sang năm khác.
Phúc lợi chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình là những lợi ích về sức khỏe, cũng như những lợi ích về sức khỏe và tài chính. Chúng ảnh hưởng đến thời gian bạn được nghỉ và những phúc lợi bạn tiếp tục nhận được nếu bạn yêu cầu nghỉ phép gia đình vì lý do y tế.
Hoàn trả học phí, phát triển chuyên môn và trả nợ vay sinh viên là những đặc quyền có thể có ảnh hưởng lâu dài đến khả năng tài chính của bạn. Nếu người chủ của bạn hoàn trả tiền cho bạn để có được bằng tốt nghiệp, rất có thể họ sẽ hỗ trợ cho sự phát triển và sự hài lòng trong nghề nghiệp của nhân viên, đó là một lợi ích khác.
Việc trả nợ khoản vay dành cho sinh viên có thể ngày càng phổ biến, đặc biệt là sau phần gần đây trong Đạo luật CARES, cho phép người sử dụng lao động trả cho mỗi nhân viên lên tới 5.250 USD mỗi năm về việc trả nợ vay sinh viên đến năm 2025.
Mọi thứ được liệt kê ở trên đều có tác động tài chính đến tổng gói thù lao của bạn với tư cách là nhân viên. Tất cả đều có giá trị tiền tệ đối với bạn. Ngoài ra còn có những khoản liên quan đến tiền mà chủ lao động của bạn có thể cung cấp:
Gói bồi thường của bạn sẽ cung cấp sự kết hợp của những lợi ích này. Với một số người trong số họ, điều quan trọng là phải biết sự đóng góp của nhân viên là gì và liệu điều đó có thay đổi theo thời gian hay không. Một số nhà tuyển dụng cũng đóng góp vào tài khoản FSA và HSA.
Chương trình bảo hiểm y tế toàn diện và giá cả phải chăng là một trong những mối quan tâm hàng đầu của nhân viên ở mọi lứa tuổi.
Việc sắp xếp công việc linh hoạt đã có từ lâu nhưng mới được toàn cầu chú ý trong thời kỳ đại dịch. Dữ liệu từ các cuộc khảo sát năm 2020 của Cục Thống kê Lao động cho thấy hơn 45% ngành nghề có khả năng làm việc từ xa. Sự linh hoạt đó có thể giúp bạn tiết kiệm tiền về lâu dài và góp phần nâng cao sức khỏe tổng thể của bạn.
Mọi thứ trong kế hoạch phúc lợi nhân viên của bạn đều cộng vào những gì bạn nhận được từ người chủ để đổi lấy sự chăm chỉ của bạn. Nếu bạn nhận được lời mời làm việc hoặc được yêu cầu chọn các yếu tố của gói phúc lợi ở một công việc mới, hãy xem xét tất cả các phần và xem chúng phù hợp với tổng thể như thế nào. Nếu bạn muốn biết kế hoạch phúc lợi của mình so với những kế hoạch khác như thế nào, hãy xem báo cáo của Cục Thống kê Lao động.