Khi nhân viên đăng ký tham gia vào mùa thu năm nay, nhiều người sẽ thấy danh sách các quyền lợi được mở rộng, từ bảo hiểm vật nuôi đến các dịch vụ pháp lý. Một cuộc khảo sát của công ty tư vấn Willis Towers Watson cho thấy 94% người sử dụng lao động tin rằng lợi ích tự nguyện - thường không được trợ cấp nhưng được cung cấp cho người lao động với mức chiết khấu theo nhóm - là quan trọng đối với nhân viên của họ, tăng từ 36% vào năm 2018.

Lydia Jilek, giám đốc cấp cao của các giải pháp phúc lợi tự nguyện tại Willis Towers Watson, cho biết đại dịch và lực lượng lao động ngày càng đa dạng đã thúc đẩy các cuộc gọi về lợi ích đáp ứng nhu cầu khác nhau của nhân viên. Và đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, người sử dụng lao động đang cảm thấy áp lực phải đưa ra những phúc lợi thu hút và giữ chân nhân viên.

Các phúc lợi tự nguyện hấp dẫn người sử dụng lao động vì “họ có thể cho nhân viên của mình nhiều lựa chọn hơn đáng kể so với những gì họ có thể có, nhưng có một khoản chi phí tự trả hạn chế,” Jilek nói.

Jilek cho biết trong số các phúc lợi tự nguyện phát triển nhanh nhất là những lợi ích bảo vệ người lao động chống lại bọn tội phạm tìm cách đánh cắp thông tin cá nhân của họ. Được thúc đẩy bởi sự gia tăng gian lận thất nghiệp, 78% người sử dụng lao động được khảo sát sẽ cung cấp biện pháp bảo vệ chống trộm danh tính vào năm 2022, tăng từ 53% hiện đang cung cấp lợi ích này. Các dịch vụ tăng trưởng cao khác bao gồm bảo hiểm vật nuôi, quyền lợi hợp pháp và bảo hiểm bệnh hiểm nghèo, cung cấp bảo hiểm sức khỏe bổ sung sau đây, chẳng hạn như bệnh đau tim hoặc chẩn đoán ung thư.