Các chủ doanh nghiệp đã trả lời Báo cáo việc làm trên Megaphone of Mainstreet Small Business của SCORE đã ghi nhận sự gia tăng tuyển dụng trong tất cả các hạng mục công việc trong sáu tháng qua, bao gồm nhân viên toàn thời gian, nhân viên bán thời gian, nhà thầu độc lập bán thời gian và trợ giúp tạm thời được cung cấp bởi đại lý hoặc công ty hợp đồng. Tuy nhiên, khu vực tăng trưởng tuyển dụng lớn nhất là ở các dự án một lần hoặc lao động hợp đồng với mức 37%.

Đồ họa thông tin mới nhất của chúng tôi, “Chiếc loa của Main Street:Nền kinh tế tốc độ cao” nêu bật lý do tại sao những người lao động hợp đồng lại trở nên phổ biến trong những năm gần đây.

Tại sao các doanh nghiệp nhỏ thuê nhân viên hợp đồng

Mười tám phần trăm doanh nghiệp cho biết đã thay thế nhân viên thuộc bất kỳ hình thức nào bằng các nhà thầu trong sáu tháng qua.

Trong số các chủ doanh nghiệp đó, 50,8% cho biết họ chọn nhà thầu hoặc công nhân tạm thời vì lợi ích chuyên môn của họ. Bốn mươi mốt phần trăm được báo cáo chỉ có nhu cầu theo mùa hoặc tạm thời; 35,1% cho biết họ thích thuê một nhà thầu hơn là cần dự trữ tiền mặt liên tục để trả lương. Chi phí và sự phức tạp của việc cung cấp các phúc lợi cho nhân viên như kế hoạch chăm sóc sức khỏe và nghỉ hưu cũng dẫn đến quyết định thuê một nhà thầu.

Bốn mươi bảy phần trăm những người làm việc đơn độc cho biết đã thuê người khác để giúp họ bán thời gian trong việc điều hành công việc kinh doanh của họ. Các công ty của họ có trung bình 3,2 công nhân, bao gồm cả chủ sở hữu.

Các nhà thầu có nhiều khả năng được gọi đến để hoàn thành các nhiệm vụ kỹ thuật, kế toán, ghi sổ và tiếp thị. Các vai trò quan trọng khác của nhà thầu bao gồm sản xuất, bán hàng, lập kế hoạch kinh doanh và hậu cần.

Nhu cầu về các kỹ năng chuyên biệt lặp lại phần một của Báo cáo Việc làm Doanh nghiệp Nhỏ trên The Megaphone of Main Street, trong đó các chủ doanh nghiệp chia sẻ những thách thức đối với việc tìm kiếm nhân viên kinh doanh nhỏ.

Khi những người được hỏi cho biết lý do của họ để thuê một nhân viên thay vì một nhà thầu, thì tính nhất quán trong công việc và cam kết với công ty là điều quan trọng hàng đầu. Có cùng một người ở một vị trí thay vì một nhà thầu luân phiên là một yếu tố chính khác, cũng như khả năng chỉ đạo các nhiệm vụ công việc và sắp xếp thời gian làm việc.

Một số chủ doanh nghiệp nhận xét rằng mối quan tâm của họ về việc tuân thủ đúng các quy định của IRS - và giải quyết các thủ tục giấy tờ liên quan - đã hướng dẫn họ quyết định thuê một nhà thầu hay một nhân viên.

Loại nhân công nào phù hợp nhất cho doanh nghiệp nhỏ của bạn?

Xem hội thảo trên web được ghi lại của SCORE, "Thuê với sự tự tin", để tìm hiểu về các luật tuyển dụng thịnh hành mà bạn có thể phải đối mặt khi chọn thuê một nhân viên hoặc nhà thầu. Bạn không chắc mình có tuân thủ tất cả các quy tắc tuyển dụng không? Kiểm tra danh sách manh mối này để biết nhà thầu độc lập của bạn có thể thực sự là nhân viên theo luật.

Nếu bạn không chắc loại nhân viên nào phù hợp với doanh nghiệp nhỏ của mình, hãy gặp cố vấn SCORE. Các chuyên gia kinh doanh giàu kinh nghiệm này có thể hướng dẫn bạn khi bạn đưa ra quyết định tốt nhất cho công ty đang phát triển của mình.