Theo Báo cáo khoảng cách giới trên thế giới của Diễn đàn Kinh tế Thế giới , trung bình phụ nữ làm việc nhiều hơn 50 phút mỗi ngày hoặc nhiều hơn 39 ngày mỗi năm so với nam giới. Và phụ nữ vẫn phải gánh vác phần lớn công việc không được trả công - bao gồm cả việc nhà và chăm sóc con cái - bên cạnh những công việc hàng ngày của họ.
Làm thế nào để phụ nữ tìm ra những cách tốt hơn để hỗ trợ lẫn nhau? Làm thế nào chúng ta có thể vượt qua chiêu bài cạnh tranh và thay vào đó làm việc để nâng cao nhau? Làm thế nào nam giới tại nơi làm việc có thể trở thành đồng minh tốt hơn của phụ nữ trong kinh doanh? Làm thế nào chúng ta với tư cách là những nữ chủ doanh nghiệp nhỏ có thể tìm thấy nguồn cảm hứng từ những phụ nữ thành công xung quanh chúng ta? Tôi hy vọng bài viết này cung cấp một số câu trả lời.
Hãy bắt đầu bằng cách nói một chút về vấn đề. Để được thăng chức trong một công ty hoặc để thúc đẩy các doanh nghiệp nhỏ của mình, trước tiên chúng ta phải học cách quảng bá bản thân. Là một nhà báo, tôi thấy khó hơn khi tìm thấy những phụ nữ sẵn sàng tham gia các cuộc phỏng vấn, điều đó sẽ khiến họ trở thành những nhà lãnh đạo tư tưởng và nhấn mạnh thương hiệu của họ. Tôi đã nhiều lần nghe thấy điều này được nhắc lại bởi các nhà tổ chức sự kiện, những người quan tâm đến sự đa dạng của các diễn giả và người tham dự. Và bất cứ ai mà tôi biết là người tổ chức một podcast đều phàn nàn rằng họ khó có được khách nữ hơn bao nhiêu.
Điều này thường bị đổ lỗi cho “hội chứng kẻ mạo danh” - cảm thấy bị lừa dối, không bao giờ cảm thấy mình là một chuyên gia hoặc nhà lãnh đạo tư tưởng trong lĩnh vực của bạn. Bây giờ, theo Tạp chí Khoa học Hành vi Quốc tế , hiện tượng mạo danh này không chỉ được phân bổ đều giữa các giới tính, mà nó có thể là một dấu hiệu của sự thành công. Cảm giác thiếu tự tin thực sự có thể liên quan đến sự vĩ đại, khi bạn tập trung nhiều hơn vào sự phát triển và trưởng thành của cá nhân.
Vậy thì tại sao kiếm được nguồn nữ lại khó hơn? Vâng, đầu tiên, chúng tôi làm việc chăm chỉ hơn và có những ca thay đổi thứ hai (gia đình / nuôi dạy con cái) và thứ ba (cảm xúc.) Như Brigid Schulte đã chỉ ra lần đầu trong Washington Post này mảnh tám năm trước, đặc biệt là các bà mẹ đang đi làm bị choáng ngợp hơn cả. Tất nhiên, tiếp cận với dịch vụ chăm sóc con cái tốt và cho cha mẹ nghỉ phép là cách mạnh nhất để san bằng sân chơi đó, nhưng ngay cả với điều đó, chúng ta chỉ đơn giản là không còn thời gian trong ngày. (Và hãy đối mặt với nó, nếu chúng tôi đang điều hành doanh nghiệp nhỏ của riêng mình, thời gian nhàn rỗi thường là một dấu hiệu đáng lo ngại.)
Làm thế nào chúng ta có thể giúp họ đạt được thành công ở nơi làm việc? Để đạt được danh tiếng mà họ đã kiếm được?
Đại Tây Dương Của Ed Yong đã chia sẻ với tôi làm thế nào anh ta có thể đạt được sự cân bằng giữa các nguồn nam và nữ bằng cách theo dõi tất cả - vì cách tốt nhất để giải quyết một vấn đề kinh doanh thường là bắt đầu bằng cách đo lường nó. Anh ta biết được rằng để nhận được một báo giá cho một tác phẩm, anh ta phải liên hệ với 1,3 nam và 1,6 nữ. Điều này không hẳn là thú vị khi anh ấy có thêm công việc, nhưng với tư cách là một đồng minh, anh ấy cam kết đảm bảo mức độ phù hợp ngang nhau.
Tôi đang làm điều gì đó tương tự, bằng cách loại bỏ hoàn toàn những người đàn ông ra khỏi phương trình. Tôi đã bắt đầu tổ chức một chuỗi hội thảo trên web chỉ nói chuyện với những phụ nữ có tầm ảnh hưởng trong các lĩnh vực của họ. Được gọi là WIT:Women in Touch đối với những phụ nữ nắm rõ nhịp đập của các ngành tương ứng, tôi hy vọng cũng sẽ thu hút được nhiều khách hàng là phụ nữ và người nghe thuộc mọi loại bằng cách giữ cho nó bình thường và ít áp lực, tập trung vào các cuộc trò chuyện với cuppas, không phải các cuộc phỏng vấn chính thức. Tôi cũng sẽ luôn có ít nhất một vài phụ nữ trong cuộc gọi tại một thời điểm bởi vì rất nhiều vị khách thành đạt của tôi thực sự không thoải mái khi được công nhận về những thành tích đã nói của họ.
Hội thảo trên web đầu tiên tập trung vào việc cho con bú và bà mẹ đi làm - bởi vì điều dưỡng là công việc khó nhất mà tôi từng làm và vừa phải đấu trí với nó khi điều hành doanh nghiệp vi mô của mình hoặc (tôi nghĩ còn khó hơn) một công việc truyền thống hơn trở nên cực kỳ tốn kém và gần như không thể. Đó là cuộc trò chuyện mà hầu hết những người bạn của mẹ tôi đều tránh ngoại trừ khi tỏ ra hài lòng với những bà mẹ khác. Nơi làm việc hiện đại có thể cố gắng chấp nhận phụ nữ, nhưng họ không chấp nhận các bà mẹ - theo thời gian những phụ nữ này kiếm được 60% về những gì mà các đối tác không có con của họ làm. Tôi chọn đây là chủ đề đầu tiên vì nó cần được nói nhiều hơn và đó là trách nhiệm của mọi người. Sau tất cả, tất cả chúng ta đều làm việc cùng với những bà mẹ đang làm việc và họ rất cần thiết cho tương lai của mọi lĩnh vực - bao gồm cả nhân loại!
Các chủ đề khác bao gồm:xây dựng thương hiệu cá nhân, công việc linh hoạt, cố vấn và được cố vấn, thiết kế sự nghiệp bạn yêu thích và cuộc thảo luận hấp dẫn cho Ngày trả lương bình đẳng của phụ nữ da đen về sự đa dạng và khắc phục khoảng cách lương . Mỗi chủ đề đều vượt qua giới tính, nhưng chủ ý làm nổi bật những phụ nữ có nhiều đóng góp cho không gian và có thể nhận được nhiều điều từ việc kết nối qua trò chuyện với các chuyên gia (nữ) cùng chí hướng.
Tôi khuyên bạn nên bắt đầu bằng cách đặt câu hỏi về cảm giác của phụ nữ tại nơi làm việc - phong trào #metoo nêu bật rất nhiều vấn đề, nhưng rất nhiều cuộc đấu tranh của chúng ta không được nói ra. Sau đó, tìm cách nâng cao các nhà lãnh đạo tư tưởng nữ trong khu vực của bạn - hãy tìm kiếm họ vì họ có rất nhiều sự khôn ngoan để chia sẻ! Và tham gia vào cuộc trò chuyện này. Chia sẻ kinh nghiệm của bạn với một hoặc nhiều phụ nữ - và nếu trải nghiệm của bạn quan trọng đối với phụ nữ, thì hãy cân nhắc chia sẻ nó với cả thế giới! Bạn đã từng trải qua một trải nghiệm mà những người khác có thể học hỏi từ đó chưa? Hãy nghĩ về việc viết blog, bắt đầu một cuộc trò chuyện trong một chuỗi Twitter, nói chuyện tại một buổi Gặp mặt ở địa phương, hoặc cởi mở với việc cố vấn. Điều này không chỉ giúp ích cho người khác mà còn xây dựng thương hiệu cá nhân của riêng bạn.
Đừng ngại không chỉ đề nghị giúp đỡ mà còn yêu cầu sự trợ giúp đó!
Dưới đây là một danh sách nhỏ trên Twitter về những phụ nữ cần theo dõi vì họ đều liên hệ với các chủ đề và cộng đồng tương ứng của họ. Ai khác nên ở đây? Chia sẻ người truyền cảm hứng cho bạn tại @jkriggins và @SCOREMentors .
Chuyên ngành từ thiện
https://twitter.com/mipsytipsy Người sáng lập
và là người phụ nữ tuyệt vời trong lĩnh vực công nghệ (mặc dù cô ấy tin rằng việc xác định bằng thuật ngữ đó sẽ tiếp cận chúng ta nhiều hơn thay vì khiến chúng ta trở thành chuẩn mực), Charity đi sâu vào chuyên môn của mình về khả năng quan sát và độ tin cậy của các hệ thống phức tạp, với sự kết hợp chặt chẽ của lời khuyên về cố vấn và những cách khác để bạn có thể phát triển sự nghiệp công nghệ của mình.
Kimberly S Allers
https://twitter.com/iamKSealsAllers
Kim là một nhà báo, tác giả từng đoạt giải thưởng và một nhà bình luận, nhà tư vấn và vận động cho việc nuôi con bằng sữa mẹ và sức khỏe trẻ sơ sinh được công nhận trên toàn quốc. Nguồn cấp dữ liệu của cô ấy chứa đầy hành trình cân bằng trở thành một người phụ nữ, cho con bú, làm việc và chấp nhận văn hóa da đen.
Erica Joy
https://twitter.com/EricaJoy
Erica là một phụ nữ tuyệt vời khác trong lĩnh vực công nghệ nói chuyện rất trực tiếp về sự kết hợp thúc đẩy sự đa dạng và bình đẳng hơn và chỉ là một số thú vị mỗi ngày trong cuộc sống. Nguồn cấp dữ liệu của cô ấy cũng tạo cảm giác như đang đi chơi với một người bạn hóm hỉnh đang lướt qua một luồng ý thức.
Ann Miura-Ko
https://twitter.com/annimaniac
Đáng buồn là vẫn còn quá ít nhà đầu tư nữ. Và quá ít người da màu. Sự thiên vị ngầm ngự trị đối với đầu tư vì nhiều lý do. Ann’s Twitter là một cái nhìn chân thực mới mẻ về những gì một doanh nghiệp nhỏ có thể đạt được để trở nên đủ đặc biệt để được đầu tư. Đây là từ người phụ nữ đã đầu tư vào Lyft.
Sam Mednick
https://twitter.com/sammednick Đôi khi làm việc cho chính mình với tư cách là một freelancer sẽ đưa chúng ta đến những nơi khác thường. Đối với Sam, đó là Nam Sudan, nơi cô ấy là một phóng viên viết và tweet bằng giọng nói phương Tây hiếm hoi với tư cách là một phóng viên chiến trường.
Marie Connor
https://twitter.com/thistallawkgirl Bắt đầu mỗi ngày để thăm dò ý kiến của những người đang xúc phạm, Marie Có một trong những nguồn cấp dữ liệu tương tác, trò chuyện nhiều nhất mà tôi từng thấy. Cô ấy là một nhà văn tự do (viết truyện cười cho Jimmy Fallon và The Tonight Show ), người ủng hộ quyền của thế hệ trẻ và người đồng tính, cùng với một cựu đảng viên Đảng Cộng hòa cứng rắn, tạo ra một nguồn cấp dữ liệu trung thực hấp dẫn và tàn bạo để theo dõi.
Sonia Gupta
https://twitter.com/soniagupta504
Một luật sư tư pháp hình sự, người đã chuyển sang làm kỹ sư phần mềm, Sonia dành thời gian trên mạng xã hội của mình để thu hút sự chú ý đến những người đấu tranh cho nữ quyền và người da màu, không chỉ hành trình của riêng cô ấy mà còn kể lại cho rất nhiều người khác mà bạn cũng nên theo dõi. Thêm vào đó, cô ấy còn đưa chúng ta qua hành trình học các ngôn ngữ lập trình mới và các thủ thuật khác của nghề.
Chrissy Teigen
https://twitter.com/chrissyteigen
OK, thành thật mà nói thì mô hình này không cần thêm người theo dõi, nhưng bà mẹ làm việc nổi tiếng này kể lại một cách vui nhộn về sự kết hợp giữa công việc, mang thai, nuôi dạy con cái, công thức nấu ăn và chính trị theo cách mà tôi khuyên bạn nên theo dõi cô ấy. Đôi khi chúng ta chỉ cần học cách bớt nghiêm túc hơn.
J.K. Rowling
https://twitter.com/jk_rowling
Đây không chỉ là nguồn cấp dữ liệu cho các Potterhead. Nó còn nhiều hơn thế nữa đối với những người có đầu óc chính trị (đặc biệt là ở Châu Âu) và một số lời khuyên bằng văn bản thực sự hiền triết. Đúng vậy, cô ấy là một trong những phụ nữ giàu nhất thế giới (và đúng như vậy) nhưng J.K. Rowling đã trải qua những lời càu nhàu của thế giới văn học và có rất nhiều sự khôn ngoan để chia sẻ cho các nhà văn mới chớm nở, không bao giờ nói xấu mọi người.