Một cuộc khảo sát đã tiết lộ rằng gần một phần ba nhân viên ở Vương quốc Anh không kiểm tra bảng lương của họ thường xuyên.

Điều này bất chấp 15% trong số 1.129 nhân viên được IRIS Software Group khảo sát cho biết rằng họ lo lắng về tính chính xác của bảng lương.

Nghiên cứu cho thấy, hơi ngạc nhiên là những người làm việc trong lĩnh vực tài chính và kế toán là những người ít có khả năng thường xuyên kiểm tra bảng lương của họ nhất (41%), cùng với những người làm việc trong lĩnh vực truyền thông, tiếp thị và bán hàng (47%) và giáo dục (42%).

Một số trường hợp nổi bật trong những năm gần đây đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nhân viên xem xét phiếu lương để kiểm tra lỗi.

Chỉ vài năm trước, Tesco đã phải trả gần 10 triệu bảng Anh 140.000 nhân viên của mình do trục trặc trong bảng lương. Argos cũng đã phạm lỗi trả lương và kết thúc với khoản tiền phạt HMRC 1,5 triệu bảng Anh trên số tiền trả sau cao nhất 2,4 triệu bảng Anh .

Nick Gregory, giám đốc tiếp thị tại các chuyên gia trả lương IRIS Software Group, cho biết:“Chúng tôi nhận thấy rằng một trong những lý do chính mà nhân viên không đọc bảng lương của họ là vì họ không hiểu đầy đủ về chúng.

“Các tổ chức có thể làm nhiều hơn nữa để giúp nhân viên hiểu được mức lương của họ. Cung cấp các tờ thông tin và hướng dẫn trực quan để giải thích tất cả các điều khoản trên phiếu lương sẽ là một cách để làm cho việc này dễ dàng hơn. ”

Cuộc khảo sát cũng cho thấy nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gắn bó với việc trả lương trên giấy so với các phương thức điện tử. Gần một phần tư tổng số nhân viên nói rằng họ vẫn nhận được phiếu lương trên giấy, 4/5 trong số đó (84%) làm việc cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Nick cho biết thêm:“Kết quả khảo sát cho thấy các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể chậm hơn trong việc chuyển sang kỹ thuật số so với các doanh nghiệp lớn hơn. Nhưng rủi ro gia tăng liên quan đến việc trả lương trên giấy đến muộn hoặc bị mất tích có nghĩa là chuyển sang kỹ thuật số nên được ưu tiên cho bất kỳ quy mô kinh doanh nào. ”

Để giúp nhân viên tìm hiểu cách giải thích bảng lương của họ, hãy đọc hướng dẫn cơ bản của IRIS TẠI ĐÂY