Khi mức lương tối thiểu liên bang được đưa ra trong cuộc Đại suy thoái năm 1938, nó được đặt ở mức 0,25 đô la mỗi giờ. Trong 81 năm kể từ khi nó được ban hành, nó đã tăng 22 lần lên mức hiện tại là $ 7,25 một giờ.
Trong khi 29 tiểu bang (cộng với Đặc khu Columbia) có mức lương tối thiểu được đặt cao hơn mức tối thiểu của liên bang, cuộc tranh luận về việc có nên tăng mức liên bang hay giữ nguyên mức lương đó vẫn tiếp tục được xây dựng, với các nhà phê bình ở cả hai phía đưa ra trường hợp của họ một cách say mê cho các nhà lập pháp và người dân Hoa Kỳ.
Các chủ doanh nghiệp nhỏ trên khắp Hoa Kỳ bị chia rẽ khi đề cập đến việc tăng lương tối thiểu — 43% ủng hộ việc tăng và 39% không ủng hộ — nhưng hầu hết đều cho rằng mức lương tối thiểu không phải là “mức lương đủ sống”.
Chúng tôi đã hỏi những người tham gia cuộc khảo sát của chúng tôi liệu họ có tăng lương cho nhân viên một cách tương xứng nếu mức lương tối thiểu ở tiểu bang của họ được tăng lên hay không. Mặc dù những người nói rằng họ sẽ tăng lương một cách tương xứng chiếm đa số, nhưng con số này không nhiều:
Đồng thời, các chủ doanh nghiệp nhỏ phần lớn đồng ý rằng nếu mức lương tối thiểu bị tăng lên, họ sẽ phải cắt giảm đầu tư vào doanh nghiệp của mình. Trong số những người được hỏi mà chúng tôi khảo sát, 44% nói rằng họ sẽ phải cắt giảm đầu tư kinh doanh, trong khi 33% nói rằng họ sẽ không. 23% khác không chắc chắn.
“Tôi cảm thấy nếu mức lương tối thiểu cao hơn hiện tại, thì mọi người có thể đủ khả năng mua nhiều hơn và nếu mọi người có thể mua nhiều hơn, thì nó sẽ được chuyển cho tất cả hoặc hầu hết các doanh nghiệp.”
Nhận xét này phản ánh một lập luận phổ biến từ những người đề xuất mức lương tối thiểu cao hơn — tác động tích cực của nó đối với nền kinh tế Hoa Kỳ. Có rất nhiều nghiên cứu cho thấy nền kinh tế ít nhất sẽ được hưởng sự thúc đẩy trong ngắn hạn trong chi tiêu và cuối cùng có thể mang lại lợi ích lâu dài trong việc tăng trưởng việc làm.
“Thị trường nên quyết định tiền lương, không phải chính phủ.”
Những người phản đối việc tăng lương tối thiểu thường tranh luận rằng thực tế lương tối thiểu thực sự bằng 0 và thị trường quy định những gì nhân viên kiếm được dựa trên những gì người tiêu dùng sẵn sàng chi tiêu. Những người hoài nghi này cho rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ dẫn đến việc sa thải nhân viên, giảm giờ làm việc của nhân viên và dẫn đến thiếu cơ hội việc làm. Cũng có những nghiên cứu để sao lưu vị trí này.
Khi nói đến cuộc thảo luận về việc liệu mức lương tối thiểu có nên là mức lương đủ sống hay không, 73% chủ doanh nghiệp nhỏ tham gia cuộc khảo sát của chúng tôi đã đồng ý rằng mức lương tối thiểu ở tiểu bang của họ là không một mức lương đủ sống - một số người nói rằng nó nên như vậy. Đây là những gì một người trả lời đã nói với chúng tôi:
“Mọi nhân viên phải được đáp ứng các nhu cầu cơ bản của mình:trả tiền thuê nhà, đưa đón đi làm, bảo hiểm y tế. Quốc gia giàu có nhất thế giới không nên để đói nghèo và cần đưa ra các chính sách để cải thiện cuộc sống của người dân. ”
Tuy nhiên, đây lại là một điểm gây tranh cãi. Một số người tin rằng mức lương tối thiểu nên không là một mức lương đủ sống, nhưng nhiều hơn mức lương khởi điểm.
“Lương tối thiểu không bao giờ nhằm mục đích chu cấp cho gia đình… Nó vẫn phục vụ mục đích cho các công việc đầu vào cho học sinh trung học hoặc cho các công việc không yêu cầu thêm kỹ năng hoặc đào tạo.”
Khi chúng tôi hỏi những người trả lời khảo sát bao nhiêu phần trăm nhân viên của họ đang được trả mức lương tối thiểu, câu trả lời là:58% cho biết họ đang trả cho nhân viên của mình nhiều hơn mức lương tối thiểu. Vì vậy, ngay cả khi cuộc tranh luận diễn ra gay gắt, có vẻ như đa số các chủ doanh nghiệp nhỏ đã chọn cách giải quyết vấn đề bằng cách trả lương cho nhân viên của họ nhiều hơn mức tối thiểu. Và có vẻ như đây là một xu hướng đã xảy ra trong một thời gian.
Như một người trả lời đã nói với chúng tôi:
“Tôi sở hữu một doanh nghiệp nhỏ trong 30 năm. Tôi luôn trả cho nhân viên của mình cao hơn mức lương tối thiểu. Mọi người xứng đáng có quyền được sống công bằng. ”
Cho dù bạn đồng ý hay không đồng ý với ý tưởng về mức lương tối thiểu cao hơn, một người cố vấn ĐIỂM SỐ có thể giúp bạn điều hướng các nguồn lương thưởng cho nhân viên đôi khi không ổn định, bao gồm tiền lương, phúc lợi, tiền thưởng và hơn thế nữa.
Tìm hiểu cách OnDeck có thể giúp doanh nghiệp nhỏ của bạn.
