Những ngày này, các nữ chủ doanh nghiệp cảm thấy thế nào?

Tốt hơn, mặc dù The Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Báo cáo của Phụ nữ 2018-2019 , được đồng ủy quyền bởi các nhà nghiên cứu từ Đại học Babson và Cao đẳng Smith, cho biết số lượng khởi nghiệp của phụ nữ trên toàn thế giới vẫn kém nam giới. Tổng số Hoạt động Doanh nhân (TEA) đại diện cho phần trăm dân số trưởng thành trong độ tuổi lao động, từ 18-64 tuổi, là những doanh nhân mới. Tỷ lệ TEA trên toàn cầu đối với phụ nữ trong Báo cáo GEM là 10,2%, khoảng 3/4 tỷ lệ này ở nam giới.

GEM nghiên cứu các nền kinh tế ở 59 quốc gia và báo cáo cho thấy khoảng 231 triệu phụ nữ đang bắt đầu hoặc điều hành các doanh nghiệp mới ở các khu vực đó. Số lượng doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ đã có nhiều tiến bộ. (GEM định nghĩa một doanh nghiệp là “được thành lập” nếu nó đã hoạt động hơn 42 tháng.) Trên toàn thế giới, 6,2% phụ nữ làm chủ các doanh nghiệp thành lập, so với 9,5% nam giới.

Trên toàn cầu, phụ nữ trẻ (25-44 tuổi) có tỷ lệ tham gia kinh doanh cao nhất.

Lý do khởi động

Ý định khởi nghiệp trong vòng ba năm tới đang tiến gần đến sự ngang bằng giữa các doanh nghiệp do nam và nữ làm chủ. Tỷ lệ trung bình toàn cầu đối với phụ nữ có ý định đó là 17,6%, ít hơn nam giới khoảng 4 điểm. Thu nhập trung bình của đất nước càng thấp, phụ nữ có kế hoạch trở thành doanh nhân càng nhiều. Ví dụ, ở các nước thu nhập thấp, 37,8% phụ nữ dự định bắt đầu trong vòng ba năm, trong khi ở các nước thu nhập cao, chỉ 12,6% dự định làm như vậy.

Nhiều phụ nữ (27%) trên toàn cầu bắt đầu kinh doanh “không cần thiết” so với nam giới (21,8%). Ngược lại, ít phụ nữ (68,4%) thành lập công ty của họ “để theo đuổi cơ hội” hơn nam giới (74%), dẫn đến cái mà GEM gọi là “khoảng cách giới 7%”.

GEM lưu ý rằng có sự khác biệt lớn giữa các khu vực về sự cần thiết và động cơ cơ hội. Ở Bắc Mỹ, chỉ 9% phụ nữ bắt đầu kinh doanh vì sự cần thiết, so với 79% bắt đầu theo đuổi cơ hội. Nhưng cũng có sự khác biệt ở Bắc Mỹ. Ở Canada, nữ doanh nhân có nhiều khả năng hơn 10% so với nam giới khi nói rằng cơ hội là động cơ để họ bắt đầu kinh doanh, trong khi ở Hoa Kỳ, các chủ doanh nghiệp là nữ giới ít có khả năng hơn khoảng 10% hơn nam giới với các doanh nhân để nêu ra cơ hội như một động lực khởi nghiệp.

Nữ doanh nhân Hoa Kỳ

Bức tranh sáng sủa hơn khi chỉ tập trung vào Hoa Kỳ, theo Báo cáo hàng năm về doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ , do American Express ủy quyền. Trong năm 2019, phụ nữ Mỹ bắt đầu trung bình 1.817 doanh nghiệp mới mỗi ngày từ năm 2018 đến năm 2019, chỉ giảm nhẹ so với con số kỷ lục năm 2018 là 1.821 người.

Các doanh nghiệp này đại diện cho 42% tổng số doanh nghiệp Mỹ — gần 13 triệu — sử dụng 9,4 triệu công nhân và tạo ra doanh thu 1,9 nghìn tỷ đô la. Báo cáo dựa trên dữ liệu của Cục điều tra dân số Hoa Kỳ, cho thấy trong 5 năm qua:

• Số lượng doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ tăng 21%, trong khi tất cả các doanh nghiệp chỉ tăng 9%.
• Tổng số việc làm của các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ tăng 8%, trong khi đối với tất cả các doanh nghiệp, mức tăng thấp hơn nhiều ở mức 1,8%.
• Tổng doanh thu của các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ cũng tăng nhẹ so với tất cả các doanh nghiệp:tương ứng là 21% so với 20%.

Ngoài ra, trong khoảng thời gian 5 năm đó, đã có rất nhiều sự gia tăng về số lượng phụ nữ làm việc cho các hợp đồng phụ hoặc công việc hối hả. Các báo cáo của Amex gọi những phụ nữ này là “những người phụ nữ đi làm thêm” và cho biết họ đã phát triển với tốc độ nhanh gần gấp đôi so với tốc độ tăng trưởng tổng thể về doanh nhân nữ:39% so với 21%, tương ứng.

Phần lớn sự tăng trưởng đó đến từ phụ nữ thiểu số, nơi mà số lượng phụ nữ đi làm thêm cao gấp hai lần so với tất cả các doanh nghiệp:lần lượt là 65% so với 32%. Trên thực tế, trong khi số lượng doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ tăng 21% từ năm 2014 đến năm 2019, các doanh nghiệp do phụ nữ da màu làm chủ đã tăng 43% và các doanh nghiệp do phụ nữ Mỹ làm chủ thậm chí còn tăng nhanh hơn với 50%.

Những thách thức đối với doanh nhân nữ

Điều đó không có nghĩa là không có thách thức đối với các chủ doanh nghiệp là phụ nữ. Theo Bank of America Women Business Owner Spotlight 2019 , một nghiên cứu thường niên thứ tư khám phá các mục tiêu và thách thức của các nữ doanh nhân, phụ nữ ở Hoa Kỳ cho biết mối quan tâm lớn nhất của họ là khả năng tiếp cận vốn. Trong khi các doanh nhân nữ tin rằng khả năng tiếp cận vốn của họ đã được cải thiện trong 10 năm qua, 58% nói rằng họ không có khả năng tiếp cận vốn như các chủ doanh nghiệp nam. Chỉ 34% phụ nữ cho rằng các chủ doanh nghiệp là phụ nữ cuối cùng sẽ được tiếp cận vốn bình đẳng (trung bình họ cho rằng điều đó sẽ xảy ra vào năm 2033). Và đáng buồn là 24% phụ nữ không nghĩ rằng phụ nữ sẽ có khả năng tiếp cận vốn bình đẳng.

Nhưng một báo cáo từ Bank of America và Babson College, Beyond the Bucks:Chiến lược tăng trưởng của các nữ doanh nhân thành đạt , là một phần của sự hợp tác nghiên cứu lớn hơn giữa Babson’s Center for Women’s Entrepreneurial Leadership (CWEL) và Bank of America Private Bank, cho thấy những nữ doanh nhân thành đạt đã phải đối mặt với những thách thức “đã tạo ra những con đường thay thế dẫn đến thành công cho chính họ.”

Karen Reynolds Sharkey, giám đốc điều hành chủ doanh nghiệp, Bank of America Private, cho biết:“Nghiên cứu phát hiện ra những rào cản dựa trên giới, chẳng hạn như nhận thức sai lầm về cơ hội thị trường và tiếp cận với các mạng lưới truyền thống, nhưng không có trở ngại nào ngăn những phụ nữ này đạt được thành công. Ngân hàng.

Ba thách thức chính được ghi nhận trong báo cáo là:

• Nhận thức sai về thị trường : Năng lực và kiến ​​thức thị trường của các doanh nhân nữ thường bị coi thường, kể cả những cơ hội thị trường mà họ xác định được.
• Loại trừ mạng: Doanh nhân nữ thường gặp hạn chế về khả năng tiếp cận với các mạng xã hội và kinh doanh đã thiết lập, ít có cơ hội tiếp cận với những người cố vấn hiểu biết và mở rộng vốn.
• Quản lý việc mở rộng khi được cấp vốn dưới mức: Các rào cản đối với vốn khởi nghiệp và tăng trưởng tạo ra những thách thức mới, liên tục, bao gồm các hạn chế về nguồn vốn cho việc tuyển dụng, tiếp cận thị trường mới và mở rộng tổng thể.

“Thông qua nghiên cứu này, chúng tôi đã xác định một số chiến lược có thể hành động mà các nữ doanh nhân đang sử dụng để biến những thách thức mà họ gặp phải thành cơ hội và phát triển doanh nghiệp của họ,” Lakshmi Balachandra, Ph.D., trợ lý giáo sư, khởi nghiệp tại Babson College và là nhà nghiên cứu chính về dự định. “Những điều này bao gồm việc xây dựng các kỹ năng và sức mạnh của họ và tận dụng những hiểu biết cá nhân của họ để phát triển bền vững.”

Hỗ trợ nữ doanh nhân

Báo cáo của GEM Women’s Report đưa ra một số khuyến nghị để giúp hỗ trợ các nữ doanh nhân:

1. Giải quyết những định kiến ​​về doanh nhân là ai và tinh thần kinh doanh là gì. Đồng tác giả báo cáo và Phó Giám đốc điều hành Ban Lãnh đạo Doanh nhân Toàn cầu của Trường Đại học Babson, Candida G. Brush cho biết, “ Phương pháp tiếp cận toàn diện sẽ mang lại nhiều lợi ích và khả năng tiếp cận sâu rộng hơn so với việc tiếp tục nhấn mạnh vào các mô hình trước đây. ”
2. Học hỏi lẫn nhau về những cách tốt nhất để xây dựng doanh nghiệp thành công và hệ sinh thái khởi nghiệp sôi động. “Chúng ta nên học hỏi từ dữ liệu để hướng dẫn sự phát triển của một hệ sinh thái hoạt động tốt cho tất cả mọi người, được cung cấp thông tin theo bối cảnh xã hội, văn hóa, chính trị và kinh tế”, đồng tác giả và Giáo sư danh dự Babson Patricia Greene nói.
3. Thay đổi cuộc đối thoại về tinh thần kinh doanh để phù hợp với thực tế. Hệ sinh thái khởi nghiệp thường tập trung vào khả năng tiếp cận vốn, nhưng thiếu khả năng tiếp cận có thể là một triệu chứng hơn là căn bệnh gốc rễ. Thiếu khả năng sinh lời [không tiếp cận được vốn] là lý do số một được cả nam giới và phụ nữ viện dẫn để ngừng kinh doanh. Các lý do khác cho việc ngừng kinh doanh có liên quan đến việc bán doanh nghiệp hoặc nghỉ việc. Brush nói:“Điều này cho thấy rằng phụ nữ có thể hưởng lợi khi được đào tạo thêm về cách nắm bắt giá trị khi rời khỏi một doanh nghiệp.”

Cho dù bạn muốn bắt đầu hay phát triển doanh nghiệp của mình, SCORE có thể giúp bạn. Tìm một người cố vấn ngay hôm nay. Và cũng có rất nhiều thông tin hữu ích tại Trung tâm tài nguyên dành cho nữ lãnh đạo doanh nghiệp SCORE.