Hãy bắt đầu với câu hỏi này:Nếu bạn cảm thấy rằng nền giáo dục của bạn đã chuẩn bị cho bạn đầy đủ cho thực tế của thế giới lao động - kiếm được việc làm, làm tốt và thăng tiến - hãy giơ tay.
Rất tiếc, tôi không thấy nhiều, vì vậy hãy để tôi thử một cách tiếp cận khác.
Bạn có cảm thấy một khoảng trống - một sự bất an thực sự - về việc tiếp cận thế giới việc làm sau khi lấy bằng không? Bạn có tự hỏi liệu có thứ gì đó ngoài kia, chẳng hạn như một cuốn sách hướng dẫn thực tế, giải quyết nhiều trở ngại mà bạn sẽ gặp phải và cung cấp câu trả lời có thể thực hiện được, dựa trên nghiên cứu cho giai đoạn tiếp theo của cuộc đời bạn không?
Hãy để tôi kể cho bạn nghe, khi tôi còn học đại học, nếu tôi có điều gì đó như Mang bộ não của bạn đến nơi làm việc: Sử dụng Khoa học nhận thức để kiếm việc làm, làm tốt và thăng tiến sự nghiệp của bạn, của Tiến sĩ tâm lý học Art Markman, nó thậm chí sẽ giúp ngăn một người như tôi không cho chân vào miệng quá thường xuyên.
Trong nhiều năm giảng dạy tâm lý học tại Đại học Texas ở Austin, giáo sư Markman đã liên tục được hỏi những câu hỏi chính bởi những sinh viên muốn được giúp đỡ để định hướng những thách thức của cuộc sống sau giờ học. Điều này đã khiến anh ấy phát triển thành một cuốn cẩm nang được hỗ trợ bởi nghiên cứu tâm lý, biến khoa học thành lời khuyên thiết thực về cách giải quyết các vấn đề trong cuộc sống liên quan đến việc làm.
Markman là một trong những giáo viên được đánh giá cao nhất tại trường của anh ấy và sau khi đọc Mang trí óc của bạn đến nơi làm việc , có thể dễ dàng hiểu được lý do tại sao học sinh của anh ấy miêu tả anh ấy là Tuyệt vời! Tôi cho cuốn sách của anh ấy điểm 5 trong số 5 cuốn sách Tuyệt vời xếp hạng và đây là ví dụ về lý do tại sao bạn có thể cảm thấy như vậy.
Bạn có thường xuyên được nói rằng “Chỉ cần tìm thấy đam mê của bạn và phần còn lại thật dễ dàng?”
“Nói vậy thì dễ,” bạn có thể nghĩ, sau đó tự hỏi, “Làm cách nào để tôi tìm thấy niềm đam mê của mình?”
Markman nhận xét:“Khi chúng tôi nghe,‘ Find Your Passion ’, điều này giả định rằng có một, và chỉ một, công việc phù hợp cho chúng tôi,” Markman nhận xét. “Nhưng nghiên cứu cho thấy rằng chúng ta có thể học cách yêu hầu hết mọi công việc, tìm ra những yếu tố mà chúng ta đánh giá cao.
“Thường thấy những sinh viên mới tốt nghiệp thường nghĩ rằng,‘ Nếu tôi không hào hứng với công việc của mình vào Ngày đầu tiên thì có điều gì đó không ổn và tôi phải thoát ra ngay bây giờ, và tìm một điều khiến tôi hài lòng. '
“Nhưng nghiên cứu chứng minh rằng, nếu giá trị của bạn và của người sử dụng lao động ở cùng một trang, theo thời gian, bạn sẽ học cách yêu công việc của mình. Nơi bạn không phải làm ít hơn những nhiệm vụ cụ thể mà bạn đang làm, mà là giá trị của bạn và của tổ chức. ”
Để giúp xác định xem một tổ chức có phù hợp với các mục tiêu và cách nhìn cụ thể của bạn về cuộc sống hay không, Markman đề nghị mọi người nên tự hỏi bản thân xem họ đánh giá gì trong cuộc sống:
Sau đó, nghiên cứu kỹ lưỡng về những nơi mà bạn đang ứng tuyển. So sánh các ưu tiên của riêng bạn với các mục tiêu của tổ chức để xem liệu chúng có phù hợp hay không.
“Tìm hiểu về mục tiêu, giá trị và điều cực kỳ quan trọng là văn hóa, kỳ vọng của họ, thậm chí cả vấn đề ngoại hình / quần áo. Chúng có hòa hợp tốt với của bạn không? ”
Hầu hết chúng ta đều tiêm phòng cúm để không bị cúm. Chỉ trên hai trang - đó là một món quà thực sự dành cho độc giả - Markman cung cấp một phương pháp cấy giúp tiết kiệm công việc, mà tôi gắn nhãn:“Đây là lý do tại sao không phải là một ý kiến hay khi trở thành Mr. Know-It-All.”
Tất cả chúng ta đều đã biết, và một số người trong chúng ta đã, một Mr. Biết tất cả Người mà trong vài ngày làm việc mới, đã phát hiện ra rằng ban quản lý đều ướt át, làm sai hoàn toàn. Vì muốn cải thiện mọi thứ, Mr. Know-It-All đã nói thẳng ra.
Markman nói:“Đây là điều phổ biến ở những người lao động thiếu kinh nghiệm thực tế. Họ thông báo rằng họ biết cách điều hành công việc tốt hơn, liên tục phàn nàn và tự hỏi tại sao họ không được thăng chức sau sáu tháng kể từ khi nhận việc. Lúc nào họ cũng không biết rằng màn trình diễn của chính họ đang thiếu một cách đáng buồn.
Markman nói:“Nghiên cứu cho thấy rằng những người biểu diễn có kỹ năng kém nhất là những người quá tự tin vào khả năng của mình. “Vậy thì nguy hiểm sớm là vậy, vì tưởng rằng mình biết chạy chỗ đó nên bắn bỏ mồm. Nhưng bạn đang thực sự thể hiện sự thiếu hiểu biết của chính mình về những thách thức liên quan. ”
Markman là một chàng trai có nhịp độ nhanh. Anh ấy chỉ làm cho bạn cảm thấy dễ chịu. Và tất cả các cuộc phỏng vấn của tôi với anh ấy đều thú vị như thế này. Bạn không cần phải ra ngoài tìm kiếm một công việc để thực sự tận hưởng Mang bộ não của bạn đến nơi làm việc . Nó chứa đầy câu trả lời cho rất nhiều câu hỏi mà chúng tôi đã tự hỏi hoặc một ngày nào đó sẽ xảy ra.
