Theo một bài báo trên Forbes, người lao động ở Hoa Kỳ đã để lại 169 triệu ngày nghỉ không sử dụng được trả lương vào năm 2013.
Đó là 52,4 tỷ đô la trong những ngày nghỉ không sử dụng mà người lao động sẽ không nhận lại được hoặc khoảng $ 504 cho mỗi người lao động. Điều này là do hầu hết các chính sách về kỳ nghỉ đều không cho phép những ngày nghỉ chuyển tiếp.
Một thống kê thú vị khác mà tôi tìm thấy - Theo Skift, 42% người Mỹ không có bất kỳ ngày nghỉ phép có lương nào trong năm 2014.
Đây đều là những con số thống kê đáng sợ cần phải suy nghĩ bởi vì người lao động ở Hoa Kỳ đã làm việc nhiều hơn nhiều so với người bình thường ở hầu hết các quốc gia khác trên toàn cầu. Cùng với việc người lao động ở Hoa Kỳ ngay từ đầu cũng nhận được ít ngày nghỉ phép hơn so với nhiều quốc gia khác, đây là điều cần phải thay đổi.
Tuy nhiên, thật đáng buồn, tôi thường mắc phải những điều tương tự như vậy, khi tôi có công việc hàng ngày. Tôi thường rời đi ít nhất vài ngày vào cuối mỗi năm chỉ vì tôi sợ rằng nếu coi thường tất cả chúng sẽ có vẻ như tôi ghét công việc của mình hoặc tôi đang lợi dụng chính sách nghỉ phép của công ty.
Tôi thật ngu ngốc làm sao khi nghĩ như vậy ?! Lẽ ra, tôi có thể dành nhiều thời gian đi nghỉ hơn và có lẽ sẽ hạnh phúc hơn nhiều.
Tôi biết nhiều người cũng có những ngày nghỉ không sử dụng năm này qua năm khác. Tuy nhiên, có rất nhiều vấn đề với điều này. Dưới đây là một số lý do tại sao người lao động nên ngừng nghỉ những ngày nghỉ phép không sử dụng vào cuối năm.
Bạn đã có những ngày nghỉ phép có lý do - bởi vì bạn xứng đáng với chúng!
Một công ty có chính sách nghỉ phép có lý do - để nhân viên có thể thỉnh thoảng được nghỉ vì đó thường là điều tốt nhất cho cả công ty và nhân viên.
Bằng cách không sử dụng tất cả những ngày nghỉ phép mà bạn được cho, bạn thực sự đang ném tiền đi vì về mặt kỹ thuật, bạn đang làm việc miễn phí vào những ngày đó.
Tôi khuyên bạn nên cộng số ngày bạn đang bỏ đi và số tiền bạn sẽ được trả vào những ngày đó. Đó là số tiền bạn đang bỏ đi!
Theo một báo cáo do Oxford Economics công bố, những nhân viên có những ngày nghỉ không sử dụng sẽ không có nhiều khả năng được tăng lương hoặc tiền thưởng, đó là lý do tại sao nhiều người lao động bỏ qua những ngày nghỉ không sử dụng.
Theo báo cáo này, nó thực sự hoàn toàn ngược lại - những người đã để lại nhiều ngày trên bàn thực sự ít có khả năng nhận được tiền thưởng hơn so với những người đã nghỉ tất cả những ngày nghỉ có lương của họ.
Một lý do mà nhiều người lao động đưa ra cho lý do tại sao họ không nghỉ tất cả những ngày nghỉ phép là vì họ không nghĩ rằng mình có thể đủ khả năng để đi bất cứ đâu.
Chà, ai đã nói rằng bạn phải đi đâu đó khi bạn có một ngày nghỉ phép ?! Không có quy tắc chính sách kỳ nghỉ kỳ lạ nào nói rằng bạn phải rời thành phố của mình để có những ngày nghỉ phép.
Thay vì chi hàng đống tiền, bạn có thể nghỉ dưỡng thay thế. Tận hưởng thành phố bạn đang sống hoặc thậm chí chỉ cần ở nhà và chỉ cần thư giãn. Không có gì sai với điều đó.
Hoặc, bạn có thể chuyển thẻ tín dụng để có thể đi nghỉ với giá rất rẻ hoặc thậm chí miễn phí.
Bài viết liên quan: Tôi đã kiếm được hơn 2.500 đô la từ phần thưởng thẻ tín dụng trong năm 2015
Những người đi nghỉ trong ngày thường có nhiều động lực hơn , được làm mới, sáng tạo hơn, v.v. sau kỳ nghỉ.
Bộ não của bạn thỉnh thoảng cần được nghỉ ngơi và thời gian nghỉ ngơi có thể giúp bạn làm điều đó.
Bài viết liên quan: Làm thế nào để duy trì động lực và trở nên thành công
Làm việc suốt ngày và không có ngày nghỉ, bạn đang làm tổn hại sức khỏe của mình. Bạn có nhiều khả năng bị ốm, mắc bệnh tim, trầm cảm, không khỏe mạnh và hơn thế nữa.
Dành tất cả những ngày nghỉ phép có thể giúp cải thiện sức khỏe của bạn , cộng với việc bạn có thể vui chơi, vậy tại sao bạn không bắt đầu dành tất cả những ngày nghỉ của mình?
Bạn đã bao giờ để lại những ngày nghỉ không sử dụng trên bàn chưa? Tại sao hoặc tại sao không? Chính sách về kỳ nghỉ của công ty bạn là gì?
