Tháng 11 có thể được biết đến nhiều nhất với Lễ tạ ơn và Ngày Cựu chiến binh. Nhưng nó cũng nổi tiếng với cái gì đó được gọi là mùa tuyển sinh mở.

Đó là khoảng thời gian mà nhiều nhân viên có thể cập nhật hoặc thay đổi các kế hoạch y tế, nha khoa hoặc thị lực của họ và đăng ký (hoặc đăng ký lại) vào các tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc sức khỏe và / hoặc chăm sóc phụ thuộc. Và thông thường, những thay đổi đó có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1.

Một số nhân viên cũng sẽ có cơ hội quyết định có nên tham gia vào tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) hay không và nếu có thì nên đóng góp bao nhiêu. Giới hạn đóng góp HSA cho năm 2022 sẽ là $ 3,650 cho một cá nhân ($ 4,650 cho độ tuổi 55 trở lên) và $ 7.300 cho bảo hiểm gia đình, theo IRS.

Bạn đủ điều kiện cho tài khoản tiết kiệm sức khỏe nếu bạn được bảo hiểm trong một “chương trình sức khỏe được khấu trừ cao” đủ điều kiện. Đó là một chương trình sức khỏe với khoản khấu trừ hàng năm không dưới $ 1,400 đối với bảo hiểm chỉ cho bản thân hoặc $ 2,800 đối với bảo hiểm gia đình, và các chi phí tự trả hàng năm (khoản khấu trừ, đồng thanh toán và các khoản khác, nhưng không phải phí bảo hiểm). không vượt quá $ 7,050 cho bảo hiểm chỉ cho bản thân hoặc $ 14,100 cho bảo hiểm gia đình. (Đọc:IRS Công bố Giới hạn 2022 cho HSA và các Kế hoạch Y tế Khấu trừ Cao.)

Hiện tại, 82% nhà tuyển dụng hiện đang cung cấp HSA và 2% khác đang lên kế hoạch hoặc cân nhắc thêm một HSA trong một hoặc hai năm tới theo khảo sát của Willis Towers Watson.

Để chắc chắn, nhiều nhân viên có thể biết rằng HSA cung cấp cho nhân viên lợi thế về thuế ba lần. Nhân viên có thể đóng góp cho họ trên cơ sở trước thuế; các khoản tiết kiệm được miễn thuế theo thời gian và việc rút tiền có thể được miễn thuế để trang trải các chi phí y tế đủ tiêu chuẩn.