Trong ít nhất 15 năm, các chuyên gia mua bán và sáp nhập hoạt động ở thị trường trung cấp đã mong đợi một sự bùng nổ lớn trong hoạt động thương vụ mua bán và sáp nhập khi các công ty mới bắt đầu nghỉ hưu. Quan điểm thường được chấp nhận là có một khoảng trống lớn trong đường dẫn hoạt động giao dịch tiềm năng đang chực chờ để bộc lộ ra ngoài.

Nhưng có vẻ như những đứa trẻ bùng nổ sẽ không nghỉ hưu như thế hệ trước họ. Cuộc thăm dò của Gallup cho thấy 74% người trưởng thành có kế hoạch làm việc trong độ tuổi nghỉ hưu. Vào năm 1995, chỉ có 14% cho biết họ sẽ làm việc sau 65 tuổi. Bằng cách trì hoãn việc nghỉ hưu, những người bùng nổ trẻ về cơ bản đã thêm một vài đoạn ống bổ sung vào cuối đường ống quy trình thỏa thuận. Do đó, các thương vụ M&A đã không thành hiện thực như mong đợi từ việc chuyển giao quyền sở hữu doanh nghiệp cho nhiều thế hệ….

Với điều đó đã nói, tất cả các chủ sở hữu doanh nghiệp cuối cùng đều thoát ra. Baby Boomers cũng không ngoại lệ. Việc chuyển giao quyền sở hữu doanh nghiệp được xây dựng trong bản chất của các công ty thị trường trung bình, tư nhân.

Theo bài viết này, bội số giao dịch cao hơn những gì mà hầu hết các chuyên gia M&A dày dạn kinh nghiệm đã thấy trong suốt sự nghiệp của họ. Theo tôi, nếu đã từng có thời điểm cho một baby boomer thoát ra, thì đó là thời điểm hiện tại. Chủ sở hữu doanh nghiệp chờ đợi quá lâu (hoặc tham lam vào kỳ vọng định giá) và bỏ lỡ cơ hội rút lui duy nhất này, có thể làm việc miễn phí trong 5 năm tới.