Đã có sự tập trung rất cần thiết vào bất bình đẳng và phân biệt chủng tộc có hệ thống kể từ cuộc biểu tình Black Lives Matter năm ngoái. Các cuộc trò chuyện khó khăn đã diễn ra, các tổ chức đã đưa ra tuyên bố và cam kết của một số người để bắt đầu quá trình loại bỏ các rào cản và hỗ trợ tốt hơn cho cộng đồng Da đen.
Trong cộng đồng doanh nghiệp, đã có một số hành động để bắt đầu giải quyết vấn đề chênh lệch.
Một số công ty đã bắt đầu quảng bá công khai các doanh nhân Da đen. Shopify có trụ sở tại Ottawa đã cập nhật ứng dụng Shop của mình để làm nổi bật lên các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người da đen, Yelp đã giúp khách hàng dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm các cơ sở thuộc sở hữu của Người da đen và Uber Eats gây chú ý và được miễn phí giao hàng từ các nhà hàng thuộc sở hữu của người da đen và tìm kiếm trên Google cho “Các doanh nghiệp do người da đen làm chủ gần tôi” đã đạt mức cao nhất mọi thời đại vào năm ngoái tại Hoa Kỳ
Vào tháng 10, Phòng Thương mại Da đen Canada (CBCC ) và Facebook Canada đang cộng tác trong một sáng kiến để hỗ trợ các chủ doanh nghiệp và doanh nhân Da đen. Facebook Canada đã đóng góp 500.000 đô la tài trợ cho chương trình của CBCC hỗ trợ các thành viên của cộng đồng doanh nghiệp da đen đã bị ảnh hưởng bởi COVID-19
Giống như hầu hết các nỗ lực xung quanh việc điều chỉnh bất bình đẳng, còn nhiều việc phải làm. Để bắt đầu, chúng ta cần hiểu rõ hơn vấn đề.
Khi chúng ta soi gương vào năm 2019, trong số 145 công ty PE đã tham gia, chỉ có 8 (6%) đối tác là thiểu số có thể nhìn thấy được. Trong số 132 đối tác tại các công ty VC, chỉ có 24 (18%) đối tác là thiểu số. Các công ty PE theo dõi các ngành ngân hàng và pháp lý của Canada, vốn có thiểu số nắm giữ lần lượt 15% và 9% các vị trí quản lý cấp cao của họ trong khi các công ty VC có tỷ lệ đối tác là thiểu số cao hơn so với các nghề ngân hàng và pháp lý. CVCA có kế hoạch theo dõi nghiên cứu này vào năm 2021, với một thông báo chính thức sẽ sớm ra mắt.
Về tầm quan trọng của đội ngũ nhân viên đầu tư đa dạng, BLCK VC giải thích trong Techcrunch , “Hầu hết các công ty không có đội ngũ nhân viên đầu tư đa dạng. Họ không có đội ngũ nhân viên đầu tư đa dạng vì họ không hiểu giá trị của sự đa dạng chủng tộc. Họ không hiểu giá trị của sự đa dạng chủng tộc vì không có nhà đầu tư đa dạng nào buộc họ phải suy nghĩ về sự đa dạng. ”
Có một đội ngũ nhân viên đầu tư đa dạng có thể bắt đầu giải quyết các rào cản gia nhập đối với những người sáng lập không được đại diện, bao gồm cả những người sáng lập Da đen. Ryerson DMZ của Canada đã nhận ra vấn đề này và đã bắt đầu Chương trình đổi mới của người da đen , một trong số ít tài nguyên dành cho Doanh nhân da đen.
“Các nhà sáng lập da đen đặc biệt gặp phải những thách thức lớn khi bắt đầu và phát triển một doanh nghiệp, từ việc tiếp cận nguồn vốn hạt giống đến việc ít doanh nhân và cố vấn da đen được công nhận rộng rãi hơn”, Abdullah Snobar, giải thích Giám đốc điều hành, DMZ, và Giám đốc điều hành, DMZ Ventures . “Các doanh nghiệp do người da đen làm chủ thường không thiếu tài năng hoặc khả năng cần thiết để đảm bảo các cơ hội tài trợ; họ thiếu khả năng tiếp cận những cơ hội đó:tiếp cận với sự cố vấn, cơ hội học tập và vốn. ”
Những người sáng lập da đen có thể mở ra các cơ hội thị trường bằng cách giải quyết các vấn đề khác nhau và có các giải pháp khác nhau, doanh nhân nối tiếp James Norman giải thích trong một lựa chọn cho Harvard Business Review .
“Cách làm phổ biến nhất không nhất thiết phải là cách làm mới nhất. Khi có một công ty hiện tại đang hoạt động tốt, giải quyết được vấn đề và dẫn đầu thị trường, thì việc những người sáng lập Da đen thách thức vị trí đó là điều không nằm ngoài quy luật. Điều này có thể là do công ty không phục vụ đúng người [da màu] hoặc họ có một lỗ hổng lớn trong giải pháp mang lại cơ hội to lớn. ”
Hành trình tài trợ hiện tại có lợi cho sự thành công của một số và gây bất lợi cho những người khác. Snobar giải thích cách quy trình hiện có mang lại nhiều cơ hội hơn cho những người sáng lập không phân biệt chủng tộc.
“Ở cả Canada và Hoa Kỳ, đại đa số các doanh nghiệp Da đen hoạt động với tư cách là công ty sở hữu duy nhất vì thiết lập kinh doanh có giá cả phải chăng hơn. Thật không may, điều này gây ra những trở ngại khi đủ điều kiện cho các khoản vay và ngay cả đối với nguồn tài trợ không quá loãng của chính phủ, khiến cho hành trình tài trợ bắt đầu trở nên khó khăn. Ngoài ra, do khoảng cách giàu nghèo giữa các chủng tộc, nhiều doanh nhân Da đen giai đoạn đầu cũng không có mạng lưới cá nhân cần thiết để gây quỹ “Bạn bè và Gia đình”.
Chạy đua tiếp tục là rào cản chính trong việc mua các khoản vay doanh nghiệp nhỏ và phân phối vốn đầu tư mạo hiểm. Do sự thiên vị về chủng tộc từ các ngân hàng, các báo cáo đã phát hiện ra rằng ngay cả những chủ doanh nghiệp da đen có tín dụng cá nhân lớn cũng có khả năng nhận được tài chính đầy đủ bằng một nửa so với những người da trắng. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người nộp đơn cho vay là người da trắng và da đen được đối xử khác nhau về cách đại diện ngân hàng khuyến khích họ đăng ký khoản vay, sản phẩm họ được cung cấp và thông tin họ nhận được. ”
Trong một nỗ lực để bắt đầu chống lại vấn đề này, vào tháng 9, Chính phủ Canada đã công bố khoản đầu tư lên tới 221 triệu đô la Canada với sự hợp tác của các tổ chức tài chính Canada - bao gồm lên tới 93 triệu đô la Canada trong 4 năm tới để khởi động Chương trình Doanh nhân da đen đầu tiên của Canada . Quy trình đăng ký của Quỹ cho vay Doanh nhân Da đen vẫn chưa được mở, với nhiều thông tin chi tiết dự kiến sẽ sớm được công bố.
Vấn đề tài trợ này không dành riêng cho các tổ chức tài chính lớn.
Mặc dù hiện tại không có dữ liệu nào về vấn đề này ở Canada. và phát triển doanh nghiệp của họ. ”
Tuy nhiên, cùng một nghiên cứu đó cho thấy rằng các doanh nghiệp đa văn hóa và do phụ nữ làm chủ có thể chiếm 6,8 nghìn tỷ USD tổng doanh thu nếu tỷ lệ phần trăm của lực lượng lao động và doanh thu kinh doanh ngang bằng với các doanh nghiệp truyền thống. Điều này sẽ đại diện cho gần gấp 3 lần sản lượng hiện tại, với cơ hội bị bỏ lỡ là 4,4 nghìn tỷ đô la.
Snobar nói:“Đầu tư mạo hiểm là một hệ thống khác đã từng đàn áp cộng đồng Da đen trong lịch sử. “Một nghiên cứu của Hoa Kỳ cho thấy chỉ 1% tổng số đô la đầu tư mạo hiểm trong năm 2018 thuộc về những người sáng lập Da đen, trong khi các dự án do phụ nữ Da đen hậu thuẫn chỉ nhận được 0,2% tổng số vốn VC. Sự thiếu đa dạng vẫn tồn tại trong ngành đầu tư mạo hiểm là một lý do nổi bật khiến các doanh nhân Da đen ít có khả năng được các VC hậu thuẫn:ở Mỹ, hơn 80% các công ty mạo hiểm không có dù chỉ một nhà đầu tư Da đen. ”
Cùng với cách ngành công nghiệp vốn tư nhân có thể chống lại vấn đề này và cách chúng ta có thể mở ra tiềm năng đáng kể của các công ty do người Da đen thành lập, chúng ta sẽ khám phá một số quỹ và chương trình hiện có dành cho các doanh nhân Da đen ở Canada trong phần tiếp theo của bài viết này, Tiếp cận đầy đủ tiềm năng:Xóa bỏ rào cản và nâng tầm doanh nhân da đen vào thứ Năm.
