Mặc dù không phổ biến, nhưng nhà tuyển dụng có thể viết một tấm séc tồi. Tình huống đáng tiếc này thường xảy ra hơn đối với một công ty nhỏ viết séc kinh doanh tiêu chuẩn cho người lao động thay vì kiểm tra bảng lương chính thức. Nếu bạn rơi vào tình huống khó xử này, hãy biết các bước cần thực hiện để giải quyết vấn đề.

Sơ loại

Điều quan trọng là phải theo dõi chặt chẽ số giờ và ngày làm việc của bạn, đặc biệt nếu bạn làm việc cho một công ty nhỏ không theo dõi số giờ của bạn bằng phương pháp điện tử. Trước khi liên hệ với nhà tuyển dụng về séc bị trả lại, bạn nên có một số loại bằng chứng để chứng minh rằng bạn được hưởng số tiền trong trường hợp có thắc mắc. Chờ séc bị trả lại sẽ được gửi lại cho bạn qua thư để bạn cũng có thể lấy séc đó làm bằng chứng.

Yêu cầu Kiểm tra Mới

Hành động đầu tiên, hợp lý nhất cần thực hiện nếu nhà tuyển dụng đưa cho bạn một tấm séc kém là gọi điện hoặc đến gặp chủ sở hữu hoặc bộ phận tính lương và thông báo cho đại diện về vấn đề này. Có thể đơn giản là nhà tuyển dụng không biết rằng séc đã được gửi lại. Giải thích vấn đề và cung cấp số tiền của séc để người sử dụng lao động có thể phát hành lại thanh toán. Cung cấp bằng chứng của bạn, bao gồm cả séc bị trả lại (giữ một bản sao cho chính bạn). Yêu cầu người sử dụng lao động thêm bất kỳ khoản phí trả lại séc nào phát sinh do lỗi này. Nhận ngày giờ đã định khi séc mới sẵn sàng để nhận.

Các biện pháp khắc nghiệt

Tình hình có thể trở nên phức tạp một chút nếu vì lý do nào đó mà người sử dụng lao động không phát hành séc mới như đã hứa và nhân viên vẫn làm việc với công ty. Luật pháp quy định người sử dụng lao động phải trả công cho người lao động theo thỏa thuận, như trường hợp của bất kỳ thỏa thuận hợp đồng nào. Ở một số tiểu bang, người sử dụng lao động phải trả tiền phạt cho mỗi ngày người lao động không được trả lương như đã thỏa thuận. Người lao động có thể nộp đơn khiếu nại lên hội đồng lao động tiểu bang về việc không trả lương để giải quyết tình hình. Trong trường hợp xấu nhất, người lao động phải hỏi ý kiến ​​luật sư và nhờ anh ta gửi thư thay mặt anh ta để yêu cầu thanh toán. Trong trường hợp cuối cùng, anh ta có thể đệ đơn một vụ kiện nhỏ chống lại người sử dụng lao động để lấy lại tiền.

Gửi tiền Trực tiếp

Bạn có thể tránh các vấn đề về séc xấu từ nhà tuyển dụng bằng cách đăng ký đặt cọc trực tiếp (nếu được công ty đề nghị). Với việc gửi tiền trực tiếp, công ty chuyển tiền vào tài khoản ngân hàng của bạn theo phương thức điện tử. Trong một số trường hợp, tiền đến sớm hơn ngày lĩnh lương. Chỉ cần yêu cầu bộ phận tính lương của công ty cho một mẫu đơn đăng ký ký gửi tiền gửi trực tiếp. Bạn phải cung cấp tài khoản séc và số định tuyến, cũng như số An sinh xã hội để đăng ký.