Người lao động thường có những lo lắng khi người sử dụng lao động cho họ nghỉ hành chính. Tình huống này đặt ra câu hỏi về tương lai của một nhân viên và anh ta có thể có thêm mối quan tâm về tài chính. Nhân viên nghỉ hành chính phải hiểu tình hình của họ ảnh hưởng như thế nào đến khả năng thu được tiền bồi thường thất nghiệp.
Người sử dụng lao động chọn thời điểm họ muốn cấp phép nghỉ hành chính có lương cho nhân viên. Nghỉ hành chính có hưởng lương cung cấp cho người lao động toàn bộ khoản bồi thường theo mức lương thông thường của anh ta. Trong hầu hết các trường hợp, nghỉ hành chính có lương có thể kéo dài trong bất kỳ khoảng thời gian nào. Nghỉ hành chính có lương thường xảy ra khi một nhân viên phải đối mặt với một vấn đề cá nhân tạm thời ảnh hưởng đến khả năng làm việc của anh ta. Ví dụ, anh ta có thể nhận được tiền công nếu anh ta cần thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc cho người phối ngẫu, con cái hoặc cha mẹ bị ốm. Khi không còn tình trạng đó, người sử dụng lao động phải kết thúc thời gian nghỉ hành chính và đưa người lao động trở lại làm việc.
Người sử dụng lao động đôi khi cho nhân viên nghỉ hành chính không lương. Điều này xảy ra thường xuyên nhất khi một nhân viên đang được xem xét về khả năng vi phạm nơi làm việc hoặc một vấn đề hình sự. Người sử dụng lao động không chấm dứt nhân viên cho đến khi việc xem xét hoàn thành. Nếu người sử dụng lao động quyết định rằng một nhân viên nghỉ hành chính không hưởng lương vẫn được tiếp tục làm việc, thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động về thời gian nghỉ việc không lương đó. Luật của các tiểu bang giới hạn thời gian nghỉ hành chính không lương, và một số tiểu bang giới hạn thời gian người sử dụng lao động có thể cho nhân viên nghỉ không lương. Ví dụ:luật tiểu bang Ohio cho phép người sử dụng lao động đưa một nhân viên nghỉ không lương không quá hai tháng và chỉ dành cho những tội trọng.
Bồi thường thất nghiệp cung cấp thu nhập cho những nhân viên bị thay thế đủ điều kiện trong khi họ không kiếm được thu nhập từ công việc. Người lao động nghỉ việc để xem xét lại có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng họ sẽ không nhận được quyết định trợ cấp cho đến khi người sử dụng lao động xác định được liệu người sử dụng lao động có ý định dỡ bỏ và bù đắp cho họ thời gian nghỉ hành chính không lương hay không. Nếu người sử dụng lao động không dỡ bỏ lệnh cấm, người sử dụng lao động sẽ chấm dứt hợp đồng lao động. Sau đó, người lao động không có khả năng nhận được tiền bồi thường vì tình trạng thất nghiệp không dành cho những cá nhân bị chấm dứt hợp đồng chỉ vì lý do hạnh kiểm. Nhân viên cần phải chứng minh rằng nguyên nhân của việc sa thải không phải chỉ. Trong khi đó, một nhân viên nghỉ hành chính có lương không bị thất nghiệp và đang được bù vào công việc. Do đó, người lao động đó không thể nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp.
Nếu một nhân viên đang nghỉ hành chính gửi đơn từ chức bằng văn bản hoặc bằng miệng, thì nhân viên đó không thể nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp trừ khi anh ta chứng minh được với cơ quan nhà nước thích hợp rằng anh ta nghỉ việc là có lý do chính đáng. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động sẽ cho thôi việc đối với một nhân viên nộp đơn xin thất nghiệp trong thời gian nghỉ hành chính không lương.
