Để tận hưởng những năm tháng vàng son của mình, việc lập kế hoạch nghỉ hưu là điều bắt buộc. Một phần của kế hoạch đó là hiểu được sự khác biệt giữa trợ cấp hưu trí và trợ cấp hưu trí. Các nhà tuyển dụng thường đưa ra cái này hoặc cái kia.
Khi đề cập đến trợ cấp hưu trí, người sử dụng lao động và các nhà hoạch định tài chính có nghĩa là một kế hoạch phúc lợi được xác định. Với một chương trình phúc lợi đã xác định, bạn sẽ nhận được một khoản thanh toán từ người sử dụng lao động khi nghỉ hưu. Lợi ích tiền tệ phụ thuộc vào mức lương trung bình của bạn và số năm làm việc cho công ty. Kế hoạch được tài trợ hoàn toàn bởi chủ nhân của bạn.
Có hai loại khoản thanh toán mà bạn có thể nhận được từ một chương trình phúc lợi đã xác định. Đầu tiên là một khoản thanh toán một lần, trong đó bạn nhận được tất cả các khoản tiền mà bạn được hưởng. Một số người về hưu thích một khoản tiền một lần để họ có thể đầu tư số tiền họ muốn. Một cách khác để nhận trợ cấp hưu trí là trả lương hàng tháng. Loại thanh toán này mang lại thu nhập cố định hàng tháng và giúp lập ngân sách dễ dàng hơn.
Một kế hoạch đóng góp xác định thường được gọi là trợ cấp hưu trí. Với loại kế hoạch này, bạn đóng góp vào một phần hoặc toàn bộ quỹ hưu trí của mình. Chủ lao động của bạn có thể chọn đóng góp cũng như một phần trong gói phúc lợi việc làm của bạn.
Có nhiều kế hoạch đóng góp xác định mà bạn có thể thiết lập để tiết kiệm cho thời gian nghỉ hưu. 401k và IRA là phổ biến nhất. Chủ nhân của bạn cung cấp gói 401k, trong khi IRA truyền thống và Roth chỉ do bạn thiết lập.
Thông thường, bạn có thể tiết kiệm nhiều tiền hơn để nghỉ hưu khi đầu tư vào gói 401k so với mức bạn có thể với IRA. Ngoài ra, nhiều người sử dụng lao động cung cấp một khoản phúc lợi quỹ phù hợp để khuyến khích nhân viên tiết kiệm. Nếu công ty của bạn cung cấp điều này, thật khôn ngoan để tận dụng nó. Ngoài ra, các khoản đóng góp của bạn cho 401k của bạn được khấu trừ thuế.
