Trung bình, khoảng 75% các công ty lớn ở Vương quốc Anh trả lương cho nam giới nhiều hơn nữ giới, chính phủ cho biết . Các công ty sử dụng hơn 250 người phải công bố bảng so sánh lương của nam và nữ. Khoảng cách trung bình là 9,8%.

Khoảng 10.000 công ty đã đáp ứng nghĩa vụ pháp lý của họ trong việc cung cấp các số liệu thống kê. Hơn 1.500 đã bỏ lỡ thời hạn cuối cùng của ngày hôm qua . “Khoảng cách” không phải là việc trả lương không công bằng… tức là nam giới được trả nhiều hơn phụ nữ để làm cùng một công việc.

Điều đó liên quan đến việc có nhiều nam giới được trả lương cao hơn trong một công ty, hoặc những phụ nữ thành công có thể nhận lương của họ sau khi nghỉ sinh. Hoặc nếu phụ nữ trong công ty về mặt cân bằng, được coi là ít kinh nghiệm hơn những người đàn ông. Tuy nhiên, dữ liệu vẫn cho chúng ta biết nhiều điều về tính chất công việc không bình đẳng ở Vương quốc Anh.

Phân bổ lương không đồng đều

Ngành tài chính và kế toán, cùng với ngành xây dựng, có một số phân bổ lương không bình đẳng nhất trong cả nước. Ví dụ, 20 kế toán lớn nhất của Vương quốc Anh có khoảng cách lương kết hợp theo giới là gần 17%. Khoảng cách lớn nhất nằm ở Begbies Traynor (30,3%), Grant Thornton (khoảng 30% trong toàn nhóm) và KPMG (22,3%).

Khoảng cách do Kingston Smith và PKF Cooper Parry báo cáo đã giảm xuống khoảng 7%.

Vì vậy, có một số số liệu thống kê. Nhưng những gì về lời nói? Ví dụ, Grant Thornton UK LLP, trong báo cáo chênh lệch lương theo giới, có dòng tiêu đề:“Grant Thornton vạch ra cam kết
2020 sẽ giúp tiếp tục tạo ra văn hóa hòa nhập.”

Nguyên nhân sâu xa của chênh lệch lương theo giới

Stephanie Hasenbos-Case, lãnh đạo về con người và trải nghiệm khách hàng, cho biết:“Grant Thornton cam kết giải quyết các nguyên nhân gốc rễ dẫn đến chênh lệch lương theo giới của chúng tôi. Chúng tôi nhận ra rằng sự mất cân bằng
này là do các rào cản văn hóa mang tính hệ thống đối với sự tiến bộ. Để đạt được sự thay đổi bền vững, chúng tôi đang áp dụng những ý tưởng và cách tiếp cận khác nhau đối với cách chúng tôi làm việc, đồng thời thách thức bản thân đẩy mạnh và tạo ra một nền văn hóa hòa nhập… ”

Tại KPMG, đối tác quản lý Philip Davidson cho biết:“Khoảng cách lương hiện tại của chúng tôi là không thể chấp nhận được. Chúng tôi đã làm việc chăm chỉ để tăng tỷ lệ đại diện cho phụ nữ và dân tộc thiểu số trong tổ chức của chúng tôi ở cấp cao, bao gồm cả việc giới thiệu các chương trình GROW và Niềm tin, Thành kiến ​​và Hành vi, tuy nhiên rõ ràng là chúng tôi vẫn còn nhiều tiến bộ.

“Chúng ta phải hiểu rõ về sự hòa nhập và đa dạng và chúng ta không thể đạt được điều này nếu không có dữ liệu minh bạch và nội tâm. Điều quan trọng là KPMG trở thành một nam châm thu hút tài năng - và đó là tài năng theo nghĩa rộng nhất - những quan điểm khác nhau, những ý tưởng khác nhau, những suy nghĩ và nền tảng khác nhau. Đa dạng về tư tưởng là một mệnh lệnh thương mại. ”

Chúc một ngày cuối tuần tuyệt vời! Daily Insight sẽ trở lại vào Thứ Ba tuần sau.