Bạn có biết rằng 4/5 nhân viên quan tâm đến lợi ích hoặc đặc quyền hơn là tăng lương không? Với sự gia tăng nhu cầu như vậy, việc kết hợp các đặc quyền vào một doanh nghiệp nhỏ nên được các nhà tuyển dụng cân nhắc.
Đặc quyền dành cho nhân viên là những đặc quyền được cấp cho nhân viên bên cạnh tiền lương và phúc lợi của họ, những đặc quyền này thường có giá trị bằng tiền mặt rất ít hoặc không có giá trị tiền mặt. Một số đặc quyền này bao gồm:
Nhìn chung, các đặc quyền của nhân viên đã dẫn đến mức độ hài lòng trong công việc cao hơn.
Khi nói đến việc đảm nhận vị trí chuyên môn tiếp theo của họ, những nhân viên tiềm năng sẽ thích những phần mềm miễn phí sau:
Các đặc quyền cũng mang lại cho nhân viên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.
Sự gia tăng mức độ hạnh phúc và hài lòng của nhân viên dẫn đến việc nhân viên tập trung hơn, gắn bó và làm việc hiệu quả hơn.
Khi có nhiều nghiên cứu hơn được thực hiện về lợi ích của các đặc quyền của nhân viên và sự hài lòng trong cuộc sống, ngày càng nhiều người sử dụng lao động triển khai chúng vào doanh nghiệp của họ.
Mặc dù nhiều người sử dụng lao động đang kết hợp nhiều đặc quyền hơn vào các dịch vụ việc làm của họ để thu hút và giữ chân người lao động cho doanh nghiệp nhỏ của họ, nhưng 42% nhân viên toàn thời gian vẫn không nhận được bất kỳ đặc quyền nào .
Việc bổ sung các đặc quyền của nhân viên vào mô hình kinh doanh tổng thể mang lại lợi ích tuyệt vời cho cả nhân viên và người sử dụng lao động. Nhân viên có thể luôn vui vẻ và làm việc hiệu quả trong vai trò của họ trong khi các doanh nghiệp có được sự tham gia của nhóm cao hơn mà không phải phá sản.
Nếu bạn muốn nổi bật với tư cách là một doanh nghiệp nhỏ, thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi nhất, hãy nghĩ đến việc thực hiện một hoặc hai trong số các đặc quyền này. Bạn luôn có thể bắt đầu từ quy mô nhỏ và thêm nhiều hơn nữa khi bạn bắt đầu nhận thấy phản hồi tích cực từ nhóm của mình.
Nói chuyện với cố vấn SCORE ngay hôm nay để tìm ra những đặc quyền mà doanh nghiệp nhỏ của bạn có thể cung cấp!
