Nhiều năm trước, những ngày nghỉ lễ sẽ được thể hiện ở nơi làm việc bằng một chiếc phong bì mỏng từ sếp. Nó có thể chứa một tấm séc hoặc vài $ 20 - hoặc thậm chí có thể là vài $ 50.

Ở nhiều công ty, cử chỉ đó đã bị loại bỏ, thay vào đó là một bữa tiệc kỳ nghỉ, tiệc trưa toàn công ty hoặc một biểu tượng đánh giá cao.

Bạn nên làm gì để nhận ra nhân viên của mình trong kỳ nghỉ lễ? Dưới đây là một số tùy chọn để xem xét:

1. Tiền mặt

Đúng vậy, tiền mặt vẫn là vua - và nó luôn được các nhân viên đánh giá cao. Hãy đảm bảo phân phối quà tặng này một cách kín đáo, giống như trong thẻ ngày lễ và cân nhắc tặng số tiền như nhau cho mọi nhân viên.

2. Một món quà vật chất

Hãy cân nhắc một món quà phù hợp cho tất cả nhân viên không phân biệt giới tính hay độ tuổi. Nếu bạn có một kế hoạch mở văn phòng, có lẽ tai nghe chống ồn sẽ được đánh giá cao. Bán lẻ? Làm sạch tạp dề mới có thêu tên nhân viên trên đó có thể là một món quà thú vị.

Arianna Huffington từng tặng nhân viên một chiếc áo len vào mỗi mùa lễ, mặc dù sau đó cô chuyển sang mặc đồ ngủ để thực hiện bài viết của mình về thói quen ngủ lành mạnh.

3. Một khoản đóng góp

Nếu tinh thần cống hiến thúc đẩy bạn, hãy cân nhắc đóng góp cho một hoạt động nào đó trong khu vực của bạn hoặc gần với sứ mệnh của công ty bạn. Nếu bạn đã tham gia vào các hoạt động tiếp cận cộng đồng, bạn có thể đã có một tổ chức để hỗ trợ với khả năng cao hơn vào những ngày lễ.

Nếu bạn chọn con đường này, hãy chia sẻ quyết định với nhân viên của mình và cho họ cơ hội tìm hiểu thêm về tổ chức mà bạn đang hỗ trợ.

4. Chia sẻ lợi nhuận

Việc thiết lập kế hoạch chia sẻ lợi nhuận có thể trao thưởng cho nhân viên của bạn vào cuối năm, nhưng sẽ không yêu cầu bạn phải bỏ tiền túi ra nếu công ty thỉnh thoảng bị sụt giảm doanh thu.

5. Phần thưởng cuối năm

Bạn có thể chọn cung cấp tiền thưởng hàng quý hoặc hàng năm cho những nhân viên đạt được các mục tiêu nhất định. Nếu bạn đi theo lộ trình này, hãy nhớ ghi rõ chính sách của bạn trước khi kết thúc khoảng thời gian để xác định ai sẽ nhận được tiền thưởng và trong những trường hợp nào.

6. Cơ hội học hỏi

Một số nhân viên có thể hào hứng tham gia một lớp học hoặc học một kỹ năng mới. Xem xét các chương trình có thể giúp nhân viên của bạn nâng cao kỹ năng của họ hoặc tìm hiểu về các vai trò kế cận trong công ty của bạn.

Thanh toán cho việc đăng ký hội nghị và đi lại là một cách khác để mang lại cơ hội học tập cho nhân viên. Nếu bạn chưa có chương trình hỗ trợ giáo dục, thì những ngày nghỉ lễ có thể là thời điểm thích hợp để thông báo chương trình ra mắt như vậy cho năm 2017.

Những lựa chọn quà tặng nhân viên nào phù hợp nhất cho doanh nghiệp nhỏ của bạn? Gặp gỡ cố vấn SCORE để thảo luận về các lựa chọn của bạn.