Tôi trở thành người cố vấn ĐIỂM SỐ bởi vì với tư cách là một nhà tư vấn, tôi nhận ra rằng nhiều người mà tôi bắt đầu kinh doanh để giúp đỡ không có đủ tài chính hoặc kiến thức nền tảng để bắt đầu. Ngoài ra, họ đã bắt đầu và thất bại vì bị bán Giấc mơ Mỹ trở thành chủ doanh nghiệp nhưng không có các công cụ hoặc nguồn lực cần thiết để thành công. Giống như Giấc mơ sở hữu nhà của người Mỹ, việc có được một công việc kinh doanh dễ tiếp cận hơn là duy trì một công ty.
Chúng tôi vừa thoát khỏi cuộc suy thoái khiến nhiều chủ nhà đang bồi hồi, thức dậy từ một giấc mơ thành một cơn ác mộng. Vào năm 2017, tôi đã dự đoán việc dễ dàng nhập cảnh cũng như thiếu kiến thức và sự hỗ trợ sẽ khiến các chủ doanh nghiệp quay trở lại công việc giống như cách họ biến những chủ nhà thế hệ đầu tiên trở thành người đi thuê. Tôi đã không dự đoán rằng đồng hồ sẽ điểm nửa đêm vào năm 2020, biến nhiều cơ sở kinh doanh thành những quả bí ngô, với những mặt tiền cửa hàng bỏ trống rải rác trên các con phố Chính như những quả bom xịt sau Halloween với những nụ cười tàn tạ. Mặc dù đại dịch đã tấn công các doanh nghiệp nhỏ trên toàn quốc, nhưng tác động của các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người da đen còn đáng kể hơn do những bất bình đẳng tồn tại trước đại dịch, bao gồm:được coi trọng, khả năng tiếp cận vốn, bất chấp kỳ vọng của xã hội, xây dựng mạng lưới hỗ trợ và sở hữu thành tích của họ.
Sở hữu một doanh nghiệp, giống như sở hữu nhà, đóng vai trò như một con đường dẫn đến sự giàu có của thế hệ. Đối với các chủ doanh nghiệp Da đen, con đường này đã tràn ngập những trở ngại trong nhiều thế hệ. Khoảng cách giàu nghèo chỉ đang gia tăng ở nước ta. Đảm bảo công bằng và khả năng tiếp cận các công cụ và nguồn lực cần thiết để bắt đầu và duy trì một doanh nghiệp thành công có thể là yếu tố quan trọng hơn bao giờ hết. Theo nghiên cứu của Prosperity Now và Viện Nghiên cứu Chính sách, Con đường dẫn đến sự giàu có bằng 0 , "Trong khi các hộ gia đình da màu được dự đoán sẽ đạt đến địa vị đa số vào năm 2043 nếu sự phân chia giàu nghèo giữa các chủng tộc không được giải quyết; mức độ giàu có trung bình của các hộ gia đình da đen đang trên đường đạt mức 0 vào năm 2053 và mức độ giàu có trung bình của các hộ gia đình người Latinh được dự đoán sẽ bằng 0 trong hai mươi năm sau . "Ngược lại, tài sản trung bình của các hộ gia đình Da trắng sẽ tăng lên 137.000 đô la vào năm 2053" (Muhammed và cộng sự, 2017, p5).
Doanh nhân không phải là một khái niệm mới đối với Người da đen; khi tôi lớn lên, nó luôn được coi là một bên hối hả để vượt qua những trở ngại của lao động nghèo. Cộng đồng của tôi có rất nhiều thợ sửa xe đường phố, thợ phụ hồ, người giúp việc nhà, nhà bếp để chuẩn bị một bữa tiệc linh đình cho các sự kiện gia đình, những người làm đẹp và thợ cắt tóc mài giũa hàng thủ công của họ. Ngay cả các doanh nghiệp hợp pháp như hiệu cắt tóc cũng đóng vai trò là nơi ươm mầm cho các doanh nhân khác bán hàng hóa và dịch vụ.
Những "sự hối hả" này nhằm mục đích tồn tại và thiếu cấu trúc, trong hầu hết các trường hợp, để trở thành những doanh nghiệp phát triển mạnh có thể tạo ra sự giàu có lâu dài cho nhiều thế hệ. Nhiều “chủ doanh nghiệp” trong số này không nhận thức được giá trị của chúng. Họ cũng đấu tranh để thu phí một cộng đồng gồm những người khác, những người cũng đang cố gắng tồn tại. Hành vi này cũng thúc đẩy một suy nghĩ rằng các doanh nghiệp do người da đen làm chủ chủ yếu phục vụ người da đen; điều này được thể hiện rõ ràng bởi sự gia tăng kinh doanh do các cuộc biểu tình Black Lives Matter gần đây trên toàn quốc và thế giới, được thúc đẩy bởi cái chết của George Floyd.
Một trở ngại khác trong nội bộ cộng đồng Da đen là khi một số người Da đen bảo trợ các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người Da đen, họ mong đợi trả ít hơn mức họ sẵn sàng trả cho dịch vụ bình đẳng từ một doanh nghiệp không thuộc sở hữu của người Da đen. Những trở ngại này đã xuất hiện trong nền văn hóa của người Da đen kể từ sau sự sụp đổ của thời kỳ Tái thiết sau chế độ nô lệ khi các doanh nghiệp và trường học của người da đen phát triển mạnh mẽ trước khi bị phá hủy, bỏ bê và bị tháo dỡ.
Vậy làm thế nào để chúng ta xây dựng lại, và ai là người chịu trách nhiệm? Tôi tin rằng câu trả lời là nhận thức về cách chúng tôi đến đây, chấp nhận khiêm tốn và chịu trách nhiệm về vị trí của chúng tôi cũng như hành động dứt khoát để đánh giá và đặt các biện pháp kiểm soát công bằng trong và xung quanh các hệ thống để đảm bảo khả năng tiếp cận và nhận thức. Nhưng điều duy nhất phức tạp hơn câu đó là "CÁCH".
Thủy triều dâng lên sẽ nâng tất cả các con tàu lên, và hỗ trợ cho vay đối với các chủ doanh nghiệp thông qua nguồn vốn gắn trực tiếp với giáo dục là rất quan trọng. Thông tin có thể truy cập dồi dào hơn bao giờ hết với Internet và hầu như tất cả mọi người đều mang theo máy tính mini trong túi. Thật không may, việc đưa cho ai đó công cụ mà không có sự hướng dẫn và chỉ dẫn có thể gây hại nhiều hơn là có lợi — đây là lý do tại sao sự cố vấn, như được cung cấp bởi SCORE, lại có giá trị như vậy. SCORE có các cố vấn và các tài liệu và mẫu tài nguyên đã được kiểm duyệt để giúp bất kỳ doanh nghiệp nào khởi động và phát triển. Tuy nhiên, người cố vấn phải hiểu được cảm giác và giá trị của khách hàng, đồng thời, người hướng dẫn cũng phải xem xét phong cách học tập, trình độ kỹ năng và các rào cản văn hóa. Nhận thức của tôi về nhu cầu này là lý do tại sao tôi phục vụ, để hỗ trợ khách hàng, phục vụ như một đối tác cho những người cố vấn đồng nghiệp của tôi, ảnh hưởng đến chiến lược của tổ chức SCORE và tuyển dụng những người khác nhìn thấy chính họ trong các giải pháp, không phải số liệu thống kê.
Cách quan trọng nhất để tác động và duy trì sự thay đổi đối với các doanh nghiệp do người da đen làm chủ là hiểu biết về tài chính để vượt qua trở ngại của tư duy nghèo đói. Có tư tưởng nghèo là sợ khan hiếm kinh tế. Nó thuyết phục bạn rằng hoàn cảnh là hữu hạn và sẽ không thể tốt hơn. Tư duy nghèo đói phù hợp với niềm tin rằng không nên tiêu tiền; cơ hội là có hạn, và rủi ro là nguy hiểm. Không tin rằng bất kỳ thành công nào cũng chỉ là tạm thời và không thể tái tạo và nhìn chung vẫn nằm trong số những người được tuyển dụng an toàn nhất. Tư duy này ảnh hưởng đến cách người Da đen xem và sử dụng tài chính; một số chi tiêu gần như ngay lập tức những gì họ kiếm được vì sợ không có nhiều hơn sau này. Những người khác tích trữ và chọn không chi tiêu để đối phó với nỗi sợ hãi tương tự. Là chủ doanh nghiệp, chúng tôi biết những cách tiếp cận này, nếu không cân bằng, có thể dẫn đến thất bại trong hầu hết các trường hợp. Thật không may, nhiều người viết về tư duy đói nghèo đã vẽ một bức tranh bằng bút lông bao quát, bao quát và coi đó là sự tự hủy hoại bản thân.
Trong nhiều gia đình và cộng đồng Da đen, sự phá hoại đó có nguồn gốc từ bên ngoài và lịch sử bắt nguồn từ một sự thật nào đó, làm gia tăng nỗi sợ hãi. Chúng ta cần dạy kiến thức về tài chính cho thanh thiếu niên của mình tốt hơn, nhưng câu trả lời của ngày mai sẽ không giúp ích cho các chủ doanh nghiệp ngày hôm nay. Tôi đề nghị khách hàng kiểm soát công việc kinh doanh của họ bằng cách tìm kiếm kiến thức, gạt bỏ niềm kiêu hãnh sang một bên và quay trở lại những điều cơ bản về tài chính của họ. Cho tôi xem một chủ doanh nghiệp có tài chính cá nhân kém, và tôi có thể sẽ chỉ cho bạn một chủ doanh nghiệp có tài chính kinh doanh kém. Bạn có thể tham gia một khóa học đại học mà không cần theo đuổi bằng cấp và trong một số trường hợp miễn phí, hãy đăng ký một khóa học tài chính trực tuyến hoặc địa phương và đặt câu hỏi với tinh thần tò mò như một đứa trẻ.
Tôi cũng khuyên bạn nên lên lịch một cuộc hẹn với người quản lý tài khoản kinh doanh hoặc kế toán của ngân hàng khu vực của bạn, chuẩn bị sẵn các câu hỏi từ các nguồn trực tuyến, sau đó ngồi xuống với một người cố vấn trước khi bạn trở nên choáng ngợp hoặc phản ứng. Và khi mọi thứ khác không thành công với Google hoặc YouTube, cách để bạn hiểu rõ hơn như sinh kế của bạn phụ thuộc vào nó vì nó có thể.
Các chương trình phục hồi đại dịch và nâng cao nhận thức về công bằng xã hội đã mở ra nhiều cánh cửa cho các doanh nghiệp hơn những gì tôi từng thấy trong đời. Nhưng nếu không có sự cố vấn phù hợp như các chương trình do SCORE cung cấp, những cơ hội này sẽ vô tình bị bỏ lỡ hoặc sử dụng sai mục đích. Đáng buồn thay, việc các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người da đen không tham gia vào các chương trình này sẽ bị coi là không muốn tham gia hơn là thất bại trong việc tiếp cận
