Sự thật đáng tiếc là hầu hết mọi người không cảm thấy chuẩn bị tài chính cho những năm nghỉ hưu của họ. Một cuộc khảo sát năm 2013 của American Consumer Credit Counseling cho thấy 75% mọi người đồng ý rằng họ chưa sẵn sàng về mặt tài chính cho những năm sau làm việc. Nhưng nếu nghỉ hưu sớm hơn dự kiến… và không phải do bạn lựa chọn thì sao?

Tìm hiểu ngay bây giờ:Tôi có thể trả được bao nhiêu tiền thế chấp?

Còn những công nhân Hoa Kỳ bị sa thải hoặc bị sa thải ngay trước khi họ nghỉ hưu thì sao? Điều này ảnh hưởng gì đến kế hoạch nghỉ hưu của họ? Và họ có thể làm gì để đảm bảo rằng những năm nghỉ hưu của họ là những năm ổn định về tài chính?

Người lớn tuổi và Thất nghiệp

Điều quan trọng cần nhận ra là có rất nhiều người lao động từ 55 tuổi trở lên đang phải vật lộn với tình trạng thất nghiệp. AARP báo cáo rằng gần 1,8 triệu công nhân Hoa Kỳ từ 55 tuổi trở lên thất nghiệp vào tháng 5 năm 2013.

Mất việc khi bạn lớn hơn có thể là một đòn đặc biệt khó khăn. Một vấn đề lớn là những người lao động lớn tuổi thường mất nhiều thời gian hơn để tìm một công việc mới. PBS đã báo cáo vào tháng 5 năm ngoái rằng trung bình những người từ 55 tuổi trở lên mất khoảng một năm để tìm việc làm mới.

Điều này có thể tàn phá tài chính với khoản tiết kiệm của người Mỹ lớn tuổi. Điều này đặc biệt đúng khi nhiều người lao động bơm tiền tiết kiệm hưu trí của họ khi họ gần đến tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, nếu họ bị mất việc, họ không thể làm điều này.

Bài viết liên quan:Bạn đã chuẩn bị cho việc nghỉ hưu như thế nào?

Việc cần làm

May mắn thay, không phải là không thể tìm được việc làm khi bạn trên 55. Tuy nhiên, bạn sẽ phải thuyết phục các nhà tuyển dụng tiềm năng rằng chỉ vì bạn già không có nghĩa là bạn lạc lõng với thế giới công việc hiện đại. .

Điều này có nghĩa là cho các nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn không sợ công nghệ. Bạn sẽ phải sử dụng các trang web như Facebook, Twitter và LinkedIn để kết nối mạng. Điều này có thể giúp bạn tìm được việc làm và nó cũng sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không chống lại các công nghệ ngày nay.

Bài viết liên quan:Không có gì là cá nhân nhưng… Bạn không được thuê!

Chuẩn bị một số câu chuyện về cách bạn đã sử dụng công nghệ trong quá khứ để thành công trong lực lượng lao động. Bạn sẽ cần những câu chuyện này trong quá trình phỏng vấn. Nếu bạn đã thiết kế các trang Web thành công, phát triển một chiến dịch quảng cáo trực tuyến từng đoạt giải thưởng hoặc bán một số lượng kỷ lục các chương trình phần mềm công nghệ cao trong quá khứ, hãy quảng bá những thành tích này trong cuộc phỏng vấn xin việc của bạn.

Ít nhất, hãy nghiên cứu về công nghệ mới mà mọi người đang sử dụng tại nơi làm việc. Đây có thể là các trang mạng xã hội như LinkedIn và Facebook. Đó có thể là điện thoại thông minh và máy tính bảng. Bạn cũng có thể tìm hiểu về điện toán đám mây.

Bạn cũng cần phải biến trải nghiệm của mình thành một thế mạnh. Nếu bạn từ 55 tuổi trở lên, chắc chắn bạn có rất nhiều câu chuyện trong đó bạn đã tạo ra các chương trình đào tạo, tạo tài liệu tiếp thị, giúp phát triển sản phẩm mới hoặc đảm nhận các nhiệm vụ giúp công ty của bạn tăng doanh thu. Các nhà tuyển dụng muốn thuê những công nhân có thể giúp họ kiếm nhiều tiền hơn. Chỉ vào số năm kinh nghiệm của bạn để chứng minh rằng bạn là kiểu người lao động này và cung cấp cho nhà tuyển dụng những ví dụ cụ thể về cách bạn đã giúp tăng lợi nhuận cho các nhà tuyển dụng trước đây của mình.

Việc Không Phải Làm

Đừng áp dụng cho mọi công việc ngoài kia. Thông thường, những người lao động lớn tuổi thực hiện cách tiếp cận súng phân tán, áp dụng cho mọi vị trí mở mà họ có thể tìm thấy. Điều này quá thường xuyên có nghĩa là họ đang nộp đơn cho những công việc mà họ quá đủ tiêu chuẩn. Làm điều này vẽ bạn như tuyệt vọng. Nó cũng tạo cho nhân viên ấn tượng rằng bạn là người đứng ngoài cuộc.

Cuối cùng, đừng quên công cụ lớn nhất của bạn trong việc tìm kiếm một công việc mới:mạng. Nếu bạn có một sự nghiệp lâu dài phía sau, bạn cũng có nhiều mối quan hệ công việc có thể giúp bạn tìm một công việc mới. Đừng ngại lên lịch gặp gỡ với chủ cũ, đồng nghiệp và khách hàng. Bạn không bao giờ biết liệu một khách hàng trước đây có một người bạn đang thành lập một công ty kế toán mới hay một ông chủ cũ biết một đồng nghiệp cần một chuyên gia CNTT mới.

Bài viết liên quan:3 huyền thoại về hưu trí hàng đầu