Nam giới và phụ nữ điều hành doanh nghiệp của họ theo những cách rất khác nhau. Sự khác biệt trong phong cách bắt đầu và phát triển doanh nghiệp của họ thể hiện ngay từ từ "đi", theo Tạp chí Tiếp cận Vốn của Chủ Doanh nghiệp, một nghiên cứu mới của Bộ phận Nghiên cứu Liên bang, Thư viện Quốc hội Mỹ theo Thỏa thuận liên ngành với Hội đồng Doanh nghiệp Nữ Quốc gia.
Hình ảnh anh hùng | Hình ảnh Getty Theo nghiên cứu được thực hiện bởi nhà kinh tế học Alicia Robb, người sáng lập và giám đốc điều hành của Next Wave Ventures, và giáo sư tài chính Susan Coleman của Đại học Hartford, nam giới và phụ nữ khác nhau ở các hình thức họ áp dụng để huy động vốn, họ tìm kiếm bao nhiêu vốn, bao nhiêu vốn đó. họ mua sắm, số tiền họ chi tiêu và cách họ chọn để chi tiêu.
Dưới đây là những phát hiện chính của báo cáo:
Robb và Coleman đã báo cáo những phát hiện từ một cuộc khảo sát năm 2014 rằng các nhà sáng lập là phụ nữ thích dựa vào các nguồn tài chính cá nhân và ít có khả năng tiếp cận các nhà đầu tư thiên thần hoặc nhà đầu tư mạo hiểm để được tài trợ vốn cổ phần thấp hơn ba lần. Phụ nữ cũng ít có khả năng tiếp cận mạng lưới cá nhân của bạn bè thân thiết và những người quen kinh doanh để tài trợ, mặc dù nam giới và phụ nữ dường như có khả năng tiếp cận ngân hàng để được cấp vốn như nhau.
Phụ nữ có xu hướng phụ thuộc vào vốn chủ sở hữu và nguồn tài chính nội bộ hơn nam giới, tất cả các thông số khác như trình độ học vấn, kinh nghiệm, điểm tín dụng và đặc điểm của doanh nghiệp đều giống nhau. Phụ nữ cũng thường xuyên sử dụng tỷ lệ nợ bên ngoài thấp hơn so với nam giới. Liên quan đến bootstrapping, một điểm khác biệt chính so với báo cáo là "phụ nữ chọn bootstrapping thay vì thấu chi và nam giới chọn tài chính bootstrap để bổ sung thấu chi".
Nghiên cứu đã xác định rằng phụ nữ thể hiện mức độ sợ rủi ro cao hơn và thích có quyền kiểm soát nhiều hơn đối với các hoạt động mạo hiểm của họ. Đây được coi là một lời giải thích rất có khả năng giải thích tại sao các chủ doanh nghiệp là phụ nữ thích giữ cho doanh nghiệp của họ nhỏ và dễ quản lý trong khi tránh các nguồn tài trợ bên ngoài.
Trong khi theo dõi một nhóm gồm 5.000 công ty được thành lập vào năm 2004 từ Cuộc khảo sát công ty Kauffman để xem xét hành vi tài chính của các công ty do phụ nữ làm chủ và điều hành, Robb và Coleman cũng phát hiện ra rằng các chủ sở hữu là phụ nữ cũng có xu hướng bơm lượng vốn tài chính thấp hơn đáng kể vào của họ. liên doanh trong nhiều năm.
Trong khi nghiên cứu các khoản vay ngân hàng, phát hiện của Robb và Coleman chỉ ra rằng tỷ lệ đăng ký vay ngân hàng ở nam và nữ là tương tự nhau. Tuy nhiên, nhu cầu tín dụng chưa được đáp ứng ở các chủ doanh nghiệp là phụ nữ vì phụ nữ ít có khả năng đăng ký vay khi họ cần tín dụng. Các nghiên cứu về tỷ lệ phê duyệt khoản vay thực tế chỉ ra rằng phụ nữ có tỷ lệ chấp thuận thấp hơn, chủ yếu là do các nguyên nhân tiêu cực như điểm tín dụng cá nhân không tối ưu (do xu hướng dựa vào nguồn tài chính cá nhân) và thực tế là nhiều doanh nghiệp do phụ nữ điều hành có xu hướng ở nhà- điều hành doanh nghiệp.
Dolores Rowen, Phó Giám đốc Chính sách và Nghiên cứu tại National Women's Business Council, cho biết:“Phụ nữ cần phải trì hoãn các bộ phận khác nhau của doanh nghiệp, làm mất khả năng đưa ra quyết định để thúc đẩy sự phát triển (kinh doanh) của họ”. phát hiện.
Phụ nữ đã thành công hơn với việc huy động vốn thông qua hình thức huy động vốn cộng đồng, thường được hỗ trợ bởi Internet sau khi điều khoản huy động vốn cộng đồng có hiệu lực vào tháng 5 năm 2016. Một nhóm nghiên cứu ngày càng phát triển cho thấy rằng phụ nữ thành công hơn khi huy động được số vốn nhỏ từ nhiều người, có lẽ là do mang lại sức hấp dẫn lớn hơn về mặt cảm xúc vốn có ở phụ nữ, giúp họ vượt qua những trở ngại bằng các lựa chọn tài chính truyền thống, chủ yếu liên quan đến bất bình đẳng giới. Báo cáo cũng xác nhận rằng mặc dù số lượng nam giới đăng ký tài trợ thông qua huy động vốn cộng đồng cao hơn, nhưng phụ nữ thành công hơn vì họ có xu hướng yêu cầu số tiền thấp hơn và dễ dàng đạt được mục tiêu hơn.
“ Phụ nữ đặt mục tiêu thực tế; họ đầy tham vọng nhưng thực tế, ”Rowen nói, khi được hỏi liệu tỷ lệ phụ nữ huy động vốn cộng đồng thành công cao hơn có phải do mục tiêu tài trợ thấp hơn hay không.
Cộng tác viên Mạng lưới Lãnh đạo Doanh nhân
Devishobha Chandramouli là người sáng lập Kidskintha, một tập thể giáo dục và nuôi dạy con cái toàn cầu. Cô cũng là người chủ trì Hội nghị thượng đỉnh ảo toàn cầu dành cho trẻ em đặc biệt sắp tới của UNESCO. Cô ấy đã viết cho HuffPost , LifeHack , Của mẹ , Danh mục tư tưởng , và nhiều hơn nữa.
