Theo một phân tích gần đây của Axios, thế giới đầu tư mạo hiểm (VC) chủ yếu do nam giới thống trị, trong đó phụ nữ chiếm chưa đến 9% tổng số người ra quyết định trong ngành. Điều khiến điều này càng gây sốc hơn là thực tế đây là một sự cải thiện so với năm 2017, khi chỉ có 7% người ra quyết định là nữ và năm 2016, khi nữ chỉ chiếm 5,7%.
Caiaimage / Martin Barraud | Hình ảnh Getty Tôi đã làm việc trong không gian VC hơn 20 năm, và những con số này thực sự có vẻ hào phóng. Khi tôi nghĩ về sự đổ vỡ ở bang Utah, quê hương của tôi, nơi thậm chí ít vị trí cấp điều hành hơn do phụ nữ nắm giữ, khoảng cách giới chắc chắn có thể cảm thấy giống như một rào cản đối với phụ nữ muốn tham gia vào mạng lưới đầu tư mạo hiểm chủ yếu là nam giới.
Mặc dù chúng tôi đang chứng kiến những cải thiện về tính đa dạng trong tuyển dụng, nhưng chúng tôi còn một chặng đường dài phía trước. Thế giới VC trong lịch sử là một câu lạc bộ cực kỳ nhỏ và độc quyền. Các chuyên gia đầu tư ở các vị trí lãnh đạo đã trải qua nhiều năm dần dần chuyển qua các cấp bậc và được chuẩn bị cho vai trò của họ. Vấn đề không chỉ đơn giản là không có đủ phụ nữ đứng đầu. Thay vào đó, nó nằm ở nguồn nhân tài:Đơn giản là không có nhiều phụ nữ trong lĩnh vực VC được đào tạo và cuối cùng chuyển sang các vị trí lãnh đạo.
Điều thú vị là, các công ty thuê phụ nữ nhân danh sự đa dạng giới thực sự gây ra vấn đề và có thể đặt nhân viên vào những vai trò mà họ không đủ tiêu chuẩn do thiếu kinh nghiệm. VC là một doanh nghiệp học nghề về bản chất của nó. Những người tiếp cận đối tác đã được tiếp xúc với các cơ hội cố vấn và đào tạo thông qua sự nghiệp của họ, đặc biệt cho các vai trò chuyên môn cao này thông qua các chương trình học việc.
Trong trường hợp đó, giải pháp không chỉ đơn giản là triển khai hạn ngạch để đảm bảo khối lượng lớn hơn của phụ nữ. Những sáng kiến như vậy thường dẫn đến việc đặt sai mục tiêu tuyển dụng và cũng hạn chế nguồn nhân lực. Một cách tiếp cận thay thế thuê đúng phụ nữ đúng đắn kinh nghiệm cho đúng các vị trí trên tất cả các cấp của tổ chức. Với tư cách là những người ra quyết định, chúng ta phải thận trọng khi tuyển dụng nhân tài và chủ động tìm kiếm những nhân viên có kinh nghiệm cần thiết để thành công trong vai trò này. Vì kinh nghiệm thường theo lĩnh vực cụ thể, điều quan trọng là phải đánh giá chặt chẽ lý lịch của ứng viên để đảm bảo nó phù hợp với các mục tiêu cho vị trí.
Ví dụ, thu hút các nhà điều hành hoặc người sáng lập đã huy động vốn đầu tư mạo hiểm trước đây có thể mở rộng đáng kể nguồn nhân tài tại một công ty đầu tư. Tuy nhiên, thường xuyên hơn không, chúng tôi thấy điều này xảy ra thông qua việc thuê các doanh nhân nam tại chỗ. Chiến lược có thể và cần được thực hiện bình đẳng để bao gồm các doanh nhân nữ.
Chủ nghĩa đầu tư mạo hiểm có thể gây khó khăn nếu bạn không quen với phòng họp, đó là lý do tại sao việc xây dựng kinh nghiệm từng bước là rất quan trọng. Lời khuyên của tôi dành cho những cá nhân muốn thăng tiến trong các cấp bậc là phát triển kỷ luật và kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực giúp phân biệt tiếng nói của bạn trong các tình huống này và làm cho trải nghiệm của bạn càng độc đáo càng tốt. Ví dụ:trong khi nền tảng của tôi chủ yếu là về tài chính, tôi lại lao đầu vào các dịch vụ CNTT và chăm sóc sức khỏe y tế để bổ sung thêm một lớp bằng cấp vào sơ yếu lý lịch của mình. Điều này khiến tôi nổi bật giữa đám đông và cuối cùng dẫn đến vị trí hiện tại của tôi là lãnh đạo của một công ty chăm sóc sức khỏe.
Mặc dù việc tạo ra viễn cảnh độc đáo này có vẻ như là một thách thức, nhưng thực tế có một số cách tương đối đơn giản để mở rộng tầm nhìn và khác biệt hóa bộ kỹ năng của bạn. Nhân viên muốn phát triển nên tham dự các sự kiện kết nối và gây quỹ và chú ý cẩn thận đến những hiểu biết sâu sắc được truyền đạt bởi các diễn giả và đồng nghiệp. Họ cũng phải xác định rõ niềm đam mê của mình và cố gắng hết sức để đắm mình trong ngành của họ bằng cách đọc sách, video và bài báo cũng như tham dự các hội thảo và hội nghị. Theo thời gian, họ sẽ trở thành một chuyên gia giỏi trong lĩnh vực này.
Con người đương nhiên dành nhiều thời gian hơn cho những người có cùng hoàn cảnh, giới tính và trình độ học vấn. Hãy nhận biết hiệu ứng thiên vị mạng khi tìm kiếm sự cố vấn và vượt qua nó bằng cách xây dựng mối quan hệ với các giám đốc điều hành và đồng nghiệp mà bạn ngưỡng mộ và muốn học hỏi, bất kể giới tính.
Trong khi nhân viên nên tích cực tìm kiếm những cơ hội này, thì người sử dụng lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp chúng cho nhân viên, đặc biệt là phụ nữ, để khuyến khích sự phát triển ở mọi cấp độ của tổ chức. Hơn nữa, người sử dụng lao động cũng nên khuyến khích lực lượng lao động của họ tham gia vào những cơ hội này và sử dụng các nguồn lực sẵn có để phát triển nghề nghiệp. Điều quan trọng không kém là tìm ra thị trường ngách và vượt trội trong đó thông qua sự kết hợp giữa tự học, nghiên cứu và đào tạo chuyên cần.
Phụ nữ cũng có thể sử dụng vị trí thiểu số của họ trong VC để tạo lợi thế cho họ bằng cách minh họa sự hiểu biết khác biệt về một thị trường có thể giải quyết, bao gồm các công nghệ mới và sản phẩm tiêu dùng mới. Sự thiếu đa dạng về giới tại một quỹ đầu tư mạo hiểm đôi khi có thể hạn chế năng lực tổng thể cần thiết để đánh giá các thị trường thu hút phần lớn người tiêu dùng là phụ nữ, hoặc tương tự, những thị trường tận dụng sức mua to lớn của phụ nữ. Theo cách tương tự, tôi sẽ không bao giờ hiểu được thị trường hoặc cơ hội đầu tư của thể thao điện tử nếu không có con trai ở tuổi vị thành niên, các công ty không thể tranh luận và đánh giá một cách thích hợp các khoản đầu tư nhất định mà không có sự đa dạng về giới tính, suy nghĩ và sắc tộc trong một công ty. Phụ nữ có thể tận dụng điều này để làm lợi thế của họ và tận dụng cơ hội để thể hiện tiếng nói của họ.
Mặc dù những con số có thể nói lên một câu chuyện khác trên giấy tờ, nhưng chúng tôi đang tiến bộ khi bỏ lại những ngày tháng của "câu lạc bộ các cậu bé". Với tư cách là một xã hội, chúng tôi nhận thấy sự cần thiết phải thay đổi và đã đến lúc để nhiều phụ nữ tham gia vào thế giới đầu tư hơn. Mặc dù trước đây có một lượng tài trợ không cân đối cho các nhà sáng lập nam so với các nhà sáng lập nữ, nhưng các nhà đầu tư thành công hiện đang nhận ra giá trị vốn có của sự đa dạng giới trong hoạt động đầu tư của họ. Không cần tìm đâu xa hơn là các công ty như Spanx, 23andMe, General Motors và Epic Systems. Không chỉ không gian VC nói chung được hưởng lợi từ các môi trường làm việc đa dạng hơn, nghiên cứu gần đây còn cho thấy một số lợi ích tài chính đáng kể của sự đa dạng giới. Theo Thompson Reuters, các công ty có hội đồng quản trị duy trì tỷ lệ giới cân bằng hơn sẽ có giá cổ phiếu tốt hơn và giữ giá trị tổng thể lớn hơn.
Mặc dù khoảng cách giới vẫn là một vấn đề đáng kể, nhưng thực tế thì thủy triều đang thay đổi theo chiều hướng tốt hơn. Các chuyên gia đầu tư có quyền lực và nguồn lực để giảm khoảng cách giới trong cuộc đời này. Các nhà lãnh đạo phải làm việc cùng nhau để đảm bảo phụ nữ được trang bị các công cụ để vượt trội. Với sự cố vấn và đào tạo, chúng tôi có thể định hình mùa vụ tiếp theo của những nhân vật tiềm năng của VC và biến nó trở thành thế hệ đa dạng nhất.
