Thứ Sáu đầu tiên của tháng Ba là Ngày Tri ân Nhân viên Quốc gia ở Hoa Kỳ. Còn thời điểm nào tốt hơn để cho những người thúc đẩy sự thành công của doanh nghiệp nhỏ của bạn thấy bạn đánh giá cao họ như thế nào?
Thể hiện sự đánh giá cao không có nghĩa là bạn phải phá vỡ ngân sách của mình trong quá trình này.
Mang theo một bữa sáng đặc biệt — bánh mì tròn, bánh rán, trái cây tươi, cà phê cho người sành ăn hoặc một số món ăn ngon khác — đến văn phòng để chia sẻ vào buổi sáng.
Viết lời “cảm ơn” chân thành đến từng nhân viên. Khi bạn dành thời gian để thừa nhận một cách độc lập về sự chăm chỉ và giá trị của các thành viên trong nhóm đối với công ty của bạn, bạn có thể củng cố lòng tự tin của họ — và mối quan hệ của bạn với họ.
Để họ đến muộn, nghỉ trưa kéo dài hoặc để họ đi làm sớm vào ngày hôm đó. Tốt hơn, hãy để họ chọn cái nào họ thích. Cũng giống như bạn bận rộn và dường như không bao giờ có đủ giờ trong ngày, nhân viên của bạn cũng phải đối mặt với thách thức tương tự. Có nhiều thời gian hơn vào buổi sáng để đưa lũ trẻ đi học, ăn trưa để làm việc vặt hoặc về nhà sớm vào cuối ngày có thể là một phần thưởng vô giá.
Hãy làm rạng rỡ một ngày của họ với một chiếc bánh được trang trí — hoàn chỉnh với những ngọn nến — ghi nhận nhóm của bạn. Một câu "Cảm ơn vì tất cả những gì bạn đã làm!" hoặc "Bạn là người giỏi nhất!" bằng chữ làm bằng mờ có thể ghi điểm một cách ngon lành.
Khiến họ ngạc nhiên vào giữa buổi chiều bằng cách tự làm bánh su kem. Trang bị cho họ kem, lớp phủ và kem đánh để họ có thể tạo ra những món ăn đặc biệt của riêng mình và tận hưởng một chút thời gian.
Nếu việc mặc quần áo chỉnh tề hàng ngày là quy định tại văn phòng của bạn, hãy cân nhắc việc biến Ngày Tri ân Nhân viên trở nên bớt trang trọng hơn. Mời nhóm của bạn ăn mặc theo phong cách thoải mái hơn giống với phong cách thường thấy vào “những ngày thứ Sáu bình thường” mà một số doanh nghiệp thường tuyên bố.
Trước ngày đó, hãy cho nhóm của bạn biết rằng bạn sẽ tổ chức bữa trưa ngon lành cho Ngày tri ân nhân viên. Mời mỗi người mang món ăn kèm nóng hoặc nguội hoặc món tráng miệng trong khi bạn cung cấp món chính như pizza, cánh trâu, bánh mì kẹp thịt hoặc thịt nướng.
Ngay cả khi bạn không có kế hoạch gì khác, hành động đơn giản thể hiện sự đánh giá bằng lời nói của bạn có thể thúc đẩy tinh thần. Hãy dành thời gian để nói với từng nhân viên của bạn rằng bạn đánh giá cao những gì họ mang lại cho bàn ăn.
Thể hiện lòng biết ơn đối với những nỗ lực của nhóm bạn không cần phải có những cử chỉ hoành tráng hay nhiều tiền mặt. Trên thực tế, tôi nhận thấy rằng những việc nhỏ được thực hiện một cách nhất quán lại quan trọng nhất đối với nhân viên của tôi. Đúng vậy, Ngày Tri ân Nhân viên là một cơ hội tuyệt vời để tiến xa hơn. Nhưng để phát triển văn hóa công ty hợp tác và hiệu quả nhất có thể, điều đó đòi hỏi bạn phải thể hiện sự đánh giá cao và ghi nhận những đóng góp của nhóm bạn vào mỗi ngày trong năm.
