Một số Millennials của Hoa Kỳ đang nhận thấy khoản nợ sinh viên là một trở ngại cho kế hoạch khởi nghiệp của họ. Nhưng không phải tất cả thế hệ Millennial đều để nợ nần kìm hãm họ. Một nghiên cứu toàn cầu mới về các doanh nhân thành công cao, có giá trị ròng cao thuộc các thế hệ khác nhau làm nổi bật một giống mới được mệnh danh là “doanh nhân thế hệ mới”.
Tuổi từ 20 đến 35, các doanh nhân thế hệ trẻ thành công hơn, điều hành các công ty có lợi nhuận hơn và thu hút đội ngũ nhân viên lớn hơn các thế hệ khác, theo Báo cáo Doanh nhân Toàn cầu BNP Paribas năm 2016.
Công ty của họ có nhiều lợi nhuận hơn. Gần 60% doanh nhân thế hệ trẻ trong nghiên cứu hy vọng lợi nhuận của họ sẽ tăng trong 12 tháng tới, so với 42% của Baby Boomers. Các doanh nghiệp thế hệ trẻ cũng đang có tỷ suất lợi nhuận gộp cao hơn (trung bình 29,7%).
Họ đang bắt đầu công việc kinh doanh của mình trẻ hơn bao giờ hết. So với Baby Boomers, người thành lập công ty đầu tiên của họ ở độ tuổi trung bình 35, doanh nhân thế hệ trẻ trung bình thành lập công ty ở tuổi 31. Nghiên cứu lưu ý rằng không chỉ có công nghệ giúp khởi nghiệp dễ dàng hơn ở độ tuổi trẻ hơn mà còn được chấp nhận rộng rãi hơn rằng những người trẻ tuổi có thể được coi trọng với tư cách là chủ doanh nghiệp. (Cảm ơn, Mark Zuckerberg.)
Họ bắt đầu kinh doanh nhiều hơn. Trung bình millenni Doanh nhân trong cuộc khảo sát đã thành lập gần 8 công ty, so với mức trung bình là 3,5 đối với Baby Boomers. Xem xét rằng các Boomers đã kết thúc sự nghiệp kinh doanh của họ trong khi các doanh nhân thế hệ trẻ vẫn đang ở giai đoạn đầu của họ, sự khác biệt này thậm chí còn đáng chú ý hơn. Các tác giả của báo cáo phỏng đoán rằng sự dễ dàng và khả năng chi trả của việc khởi nghiệp ngày nay, nhờ vào công nghệ, có thể góp phần vào số lượng công ty khởi nghiệp lớn hơn và mức độ thoải mái của các doanh nhân thế hệ trẻ với thất bại cũng có thể đóng một vai trò nào đó.
Doanh nghiệp của họ lớn hơn. Nhân viên trung bình tại một doanh nghiệp thuộc thế hệ millennictures gấp bốn lần số nhân viên trung bình của Baby Boomer. Một lý do:Millennials có nhiều khả năng bắt đầu kinh doanh trong lĩnh vực thương mại điện tử, bán lẻ và công nghệ - những ngành thường yêu cầu lượng nhân viên lớn hơn so với các ngành dịch vụ kế toán, tư vấn và pháp lý ưa thích của Baby Boomers.
Họ đã học được từ cha mẹ của họ. Ít hơn một phần tư số doanh nhân thế hệ trẻ là chủ sở hữu doanh nghiệp thế hệ thứ nhất. Để so sánh, hơn một nửa số Baby Boomers là những người đầu tiên trong gia đình sở hữu doanh nghiệp. Có lẽ các doanh nhân thế hệ trẻ cảm thấy thoải mái hơn với việc khởi nghiệp vì họ học được từ cha mẹ của mình.
Họ quan tâm đến việc trả lại. Theo truyền thống, các doanh nhân thuộc thế hệ Baby Boomer đã phát triển công ty của họ, trở nên giàu có và chỉ sau đó bắt đầu theo đuổi các hoạt động từ thiện. Ngược lại, “các doanh nghiệp thế hệ trẻ” đang xây dựng trách nhiệm xã hội cho công ty của họ ngay từ đầu.
Tất nhiên, báo cáo này tập trung vào các doanh nhân thành công cao, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi các số liệu thống kê rất ấn tượng. Nhưng có những bài học cho tất cả những người khởi nghiệp ở đây:Hãy đặt mục tiêu cao, ước mơ lớn và đừng sợ thất bại. Một người cố vấn ĐIỂM SỐ có thể giúp bạn vượt qua các rào cản khởi nghiệp, bất kể bạn là Millennial, Baby Boomer hay ở đâu đó ở giữa. Truy cập www.score.org để tìm hiểu thêm.
