Tham gia vào kế hoạch 401 (k) là một trong những cách đơn giản nhất để bắt đầu lập kế hoạch nghỉ hưu. Thật không may, không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều cung cấp kế hoạch tiết kiệm có lợi về thuế này. Nếu không có cơ hội đầu tư vào 401 (k), bạn có thể cần thuyết phục người sử dụng lao động cung cấp lợi ích này. Hãy xem ba mẹo có thể cải thiện tỷ lệ nhận được hỗ trợ hưu trí cần thiết cho tương lai của bạn.
Kiểm tra máy tính 401 (k) của chúng tôi.
Tìm ra người bạn có thể nói chuyện về việc cung cấp các gói 401 (k). Bạn có thể sẽ cần liên hệ với đại diện nhân sự nếu văn phòng của bạn có đại diện nhân sự, nhưng bạn cũng có thể liên hệ với một trong những cấp trên nếu bạn không cảm thấy tiếng nói của mình đang được lắng nghe. Thay vì lên kế hoạch thảo luận vấn đề với một giám đốc điều hành công ty ngẫu nhiên, bạn có thể tiếp cận một người mà bạn đã xây dựng mối quan hệ với họ.
Khi bạn giải thích lý do tại sao công ty của bạn cần các kế hoạch 401 (k), điều quan trọng là phải ghi nhớ đối tượng và tác động dự kiến của bạn. Bạn không muốn trở thành người phàn nàn không hiểu chi phí của kế hoạch. Bạn nên tìm hiểu cách các kế hoạch 401 (k) hoạt động như thế nào trước khi trò chuyện và trình bày tất cả những kết quả tích cực mà chúng có thể có cho doanh nghiệp của bạn và nhân viên.
Ví dụ, bạn có thể đặt trường hợp rằng các kế hoạch nghỉ hưu do người sử dụng lao động tài trợ là một nam châm tuyển dụng. Chúng có thể giúp giảm doanh thu, mang lại lợi thế về thuế và tương đối đơn giản để thiết lập và duy trì. Hơn hết, các kế hoạch 401 (k) đóng góp vào một nền kinh tế lành mạnh và có thể có giá trị rất lớn vào thời điểm nhân viên nghỉ hưu.
Đảm bảo rằng bất cứ ai bạn nói chuyện đều hiểu rằng đối sánh là một đặc quyền không bắt buộc. Nếu họ vẫn phản đối ý tưởng, bạn có thể hỏi (lịch sự) lý do và tìm hiểu cách công ty của bạn có thể tạo chỗ cho các kế hoạch 401 (k) trong tương lai.
Tìm hiểu ngay bây giờ:Tôi cần tiết kiệm bao nhiêu để nghỉ hưu?
Sự trợ giúp lớn nhất mà bạn có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng là đồng ý nghiên cứu các kế hoạch 401 (k) có sẵn. Nhà tuyển dụng của bạn có thể thiếu thời gian và nguồn lực cần thiết để so sánh các kế hoạch khác nhau, nhưng hứa hẹn xem xét các lựa chọn cho họ có thể là điểm khởi đầu thuyết phục họ tham gia.
Nhiều kế hoạch 401 (k) có quản trị viên riêng của họ, có nghĩa là việc quản lý các kế hoạch có thể yêu cầu tối thiểu thời gian, công sức và thủ tục giấy tờ từ chủ nhân của bạn. Hơn nữa, có các kế hoạch cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô luôn lưu ý đến các nhu cầu và ngân sách khác nhau. Bạn có thể tìm kiếm các gói 401 (k) với mức phí thấp và trình bày những phát hiện của mình theo cách khiến sếp của bạn hào hứng với khách hàng tiềm năng.
Bài viết liên quan:Các khoản phí ẩn có làm tiêu 401 (k) của bạn không?
Nó có thể đòi hỏi rất nhiều thương lượng và làm việc chăm chỉ, nhưng đấu tranh cho kế hoạch 401 (k) sẽ mang lại cho bạn và đồng nghiệp của bạn cơ hội bắt đầu tiết kiệm để nghỉ hưu. Hãy nhớ rằng có sức mạnh về số lượng. Vì vậy, bước đầu tiên tốt có thể là cố gắng thu hút các nhân viên khác tham gia.
Nguồn ảnh:© iStock.com / eli_asenova, © iStock.com / Jirsak, © iStock.com / Monkeybusinessimages
