401 (k) có phải là Tài khoản thị trường tiền tệ không?
Mặc dù không giống nhau, nhưng kế hoạch 401 (k) và tài khoản thị trường tiền tệ đều cho phép chủ sở hữu tăng tiền của mình.

Tài khoản thị trường tiền tệ (MMA) và gói 401 (k) không giống nhau. Tài khoản trước là một loại tài khoản tiết kiệm trong khi tài khoản sau là tài khoản đầu tư. Một số khác biệt chính nằm ở loại tiền gửi, hoặc khoản đóng góp, cách số tiền phát triển và liệu có thể rút tiền từ tài khoản hay không.

Tài khoản tiết kiệm so với đầu tư

Tài khoản đầu tư thường được tạo với mục đích tương lai, chẳng hạn như giáo dục hoặc hưu trí. Chúng không có tính thanh khoản cao như tài khoản tiết kiệm, có nghĩa là tiền không thể tiếp cận được và chính phủ không khuyến khích rút tiền sớm. Nói chung, tỷ suất lợi nhuận trên tài khoản đầu tư cũng cao hơn tiết kiệm. Tài khoản tiết kiệm kiếm được lãi suất dựa trên tỷ giá thị trường, trong khi các khoản đầu tư kiếm được lợi nhuận dựa trên cổ tức, lãi vốn và các khoản thanh toán cho người sở hữu trái phiếu.

Tài khoản thị trường tiền tệ

Một tài khoản thị trường tiền tệ thường sẽ kiếm được nhiều tiền lãi hơn một tài khoản tiết kiệm thông thường.

Tài khoản thị trường tiền tệ là một loại tài khoản tiết kiệm, theo đó các khoản tiền gửi được thực hiện và tiền lãi được tích lũy trên các khoản tiền gửi đó. Nó được coi là tương đương tiền mặt vì tiền có thể được rút mà không bị ảnh hưởng, miễn là số dư tối thiểu được duy trì trong tài khoản và số lần rút không được vượt quá.

401 (k) Kế hoạch

Số tiền đóng góp vào kế hoạch 401 (k) sẽ được hoãn lại thuế.

Kế hoạch 401 (k) là một kế hoạch đầu tư do người sử dụng lao động tài trợ, trong đó một nhân viên có thể chọn đóng góp một phần tiền lương của mình trước khi đóng bất kỳ khoản thuế nào. Do đó, lợi ích về thuế được thực hiện ngay bây giờ, cộng với nhiều tiền hơn có thể được đóng góp vào tài khoản để tăng trưởng. Nhân viên có thể chọn đầu tư vào nhiều cổ phiếu hoặc quỹ tương hỗ khác nhau do chương trình cung cấp. Thay vì rút tiền, có thể cho phép các khoản vay từ tài khoản phải được hoàn trả trước khi thay đổi công việc.

Đóng góp của Nhà tuyển dụng cho các Kế hoạch 401 (k)

Người sử dụng lao động thường sẽ đóng góp phù hợp cho kế hoạch theo tỷ lệ phần trăm đóng góp của nhân viên, thường là 6 phần trăm tổng số tiền. Tuy nhiên, số tiền sẽ không hoàn toàn thuộc về người đó cho đến khi người đó đã làm việc ở đó một số năm mà tại thời điểm đó người lao động được giao đầy đủ.

đầu tư
  1. thẻ tín dụng
  2.   
  3. món nợ
  4.   
  5. lập ngân sách
  6.   
  7. đầu tư
  8.   
  9. tài chính gia đình
  10.   
  11. xe ô tô
  12.   
  13. mua sắm giải trí
  14.   
  15. quyền sở hữu nhà đất
  16.   
  17. bảo hiểm
  18.   
  19. sự nghỉ hưu