Tổng công ty Bệnh viện Hoa Kỳ, có trụ sở chính tại Nashville, Tennessee, điều hành các bệnh viện, phòng khám ngoại trú, trung tâm phẫu thuật riêng và các cơ sở dịch vụ bệnh nhân khác tại 20 tiểu bang và nước Anh. Tính đến ngày xuất bản, HCA sử dụng khoảng 204.000 công nhân và cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí dưới hình thức đóng góp phù hợp với kế hoạch 401 (k).

Các khoản đóng góp Mới bắt đầu

Kế hoạch HCA 401 (k) cho phép nhân viên đóng góp vào kế hoạch từ thu nhập trước thuế trong giới hạn của Sở Thuế vụ, điều này đôi khi thay đổi. Nhân viên trên 50 tuổi cũng được phép đóng góp số tiền "bắt kịp" trong giới hạn IRS. Nhân viên mới đủ điều kiện sẽ tự động được đăng ký vào chương trình sau hai tháng phục vụ cho công ty. Số tiền đóng góp bắt đầu từ 3 phần trăm tiền lương hoặc tiền công và tăng 1 điểm phần trăm mỗi năm dương lịch mới lên đến 15 phần trăm, trừ khi nhân viên chọn cách khác.

Đối sánh với Nhà tuyển dụng

Các cơ sở liên kết của HCA phù hợp với 100 phần trăm đóng góp của nhân viên, nằm trong khoảng từ 3 phần trăm đến 9 phần trăm tiền lương hoặc khung lương. Ví dụ, những nhân viên có từ 0 đến 4 năm làm việc tại công ty có thể nhận được 100 phần trăm lên đến 3 phần trăm tiền lương. Từ năm đến chín năm làm việc, đóng góp của chủ nhân là 100 phần trăm của 4 phần trăm lương của nhân viên. Mức đóng góp phù hợp của người sử dụng lao động tiếp tục tăng 1 điểm phần trăm theo mức tăng bốn năm cho đến năm 25. Sau 25 năm phục vụ trở lên, cơ sở đóng góp 100 phần trăm của 9 phần trăm tiền lương hoặc tiền công.

Quy trình kiểm tra

Nhân viên HCA được trao 100 khoản đóng góp cá nhân cho Kế hoạch HCA 401 (k), bắt đầu bằng khoản khấu trừ tiền lương đầu tiên, nghĩa là họ giữ quyền sở hữu đối với các khoản tiền được lấy trực tiếp từ bảng lương. Trở nên hoàn toàn được trao cho những đóng góp phù hợp với người sử dụng lao động diễn ra trên thang điểm tốt nghiệp. Một năm làm dịch vụ kiểm tra yêu cầu 1.000 giờ làm việc. Sau hai năm phục vụ, nhân viên trở thành 20% được trao cho các khoản đóng góp phù hợp. Con số này tăng lên 20 phần trăm cho mỗi năm dịch vụ. Vào cuối năm thứ sáu làm việc, nhân viên được trao 100% các khoản đóng góp tương xứng.

Ví dụ về Ngoại lệ

Không phải tất cả nhân viên HCA đều tự động đủ điều kiện nhận quyền lợi hưu trí 401 (k). Ví dụ, nhân viên của các cơ sở trực thuộc HCA chọn không tham gia vào kế hoạch sẽ không đủ điều kiện đăng ký vào 401 (k) của công ty. Nhân viên thuê và tạm thời, cũng như những người dưới 18 tuổi, cũng không đủ điều kiện để đăng ký.