(Trang này có thể chứa các liên kết liên kết và chúng tôi có thể kiếm phí từ các giao dịch mua đủ điều kiện mà bạn không phải trả thêm phí. Hãy xem Tiết lộ của chúng tôi để biết thêm thông tin.)
Đó là năm 2020; tuổi già đang đến gần, kèm theo nguy cơ nghỉ hưu mờ nhạt.
Tất nhiên là bạn đang lo lắng về tương lai tài chính của mình.
Nhưng bạn quá bận chăm sóc người khác nên không thể làm gì được.
Theo nghiên cứu này của Viện nghiên cứu lợi ích nhân viên, các thành viên của Thế hệ X cảm thấy ít tự tin hơn về việc nghỉ hưu so với thế hệ Millennials và thế hệ bùng nổ dân số.
Hơn một nửa số Gen-Xers không nghĩ rằng thực tế tài chính hiện tại sẽ cho phép họ:
Mặc dù thực tế khá đáng lo ngại nhưng mọi thứ không hề vô vọng.
Chắc chắn, cuộc sống là một cuộc chiến khó khăn đối với phụ nữ trung niên ngày nay, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải chấp nhận thất bại.
Khi nắm bắt được sức mạnh tài chính của mình, bạn sẽ phải vượt qua một số trở ngại về mặt tinh thần và tài chính. Nhưng không thể không xác định chúng trước.
Dưới đây là một số lý do khiến phụ nữ Thế hệ X không cảm thấy tự tin về tương lai tài chính của mình:
Một chút lịch sử
Đỉnh cao của làn sóng nữ quyền thứ hai vào đầu những năm 1960 đã tạo ra nền tảng tài chính cho phụ nữ Thế hệ X ngày nay.
Là sự mở rộng của phong trào nữ quyền đầu tiên, nó kêu gọi bình đẳng giới ở nơi làm việc và bình đẳng về pháp lý.
Phụ nữ muốn kiểm soát tương lai tài chính của mình và họ không chấp nhận câu trả lời là “không”.
Kết quả là, phụ nữ thuộc Thế hệ X — những người sinh vào khoảng thời gian đó — bước vào một thực tế kinh tế được cải thiện mạnh mẽ.
Tuy nhiên, khoảng cách về hiểu biết tài chính giữa nam và nữ vẫn không thay đổi.
Phụ nữ giờ đây có thể làm việc và kiếm được tự do tài chính tương đối nhưng có rất ít hoặc không biết phải làm gì với tiền của mình.
Do đó, phụ nữ thuộc Thế hệ X ít được giáo dục về các vấn đề nghỉ hưu hơn so với những người thuộc thế hệ bùng nổ và thế hệ trẻ, với 67% cảm thấy việc lập kế hoạch tài chính và tiết kiệm của họ không đi đúng hướng cho việc nghỉ hưu.
Hơn nữa, “chi phí học đại học cao hơn đối với Thế hệ X và việc làm cũng khan hiếm hơn”, theo Jennifer McCollum, một người đam mê Thế hệ X.
Thực tế đó, cùng với khoảng cách lương nổi tiếng giữa các giới, tạo ra bối cảnh dẫn đến việc phụ nữ Thế hệ X thiếu sự chuẩn bị tài chính.
Những người lao động trung niên ngày nay cũng phải chịu trách nhiệm về việc nghỉ hưu của mình theo cách mà cha mẹ họ không làm được.
Lương hưu DB truyền thống (lợi ích được xác định) cung cấp cho người lao động chế độ hưu trí được đảm bảo suốt đời và các phúc lợi phản ánh thu nhập của họ khi họ gần kết thúc sự nghiệp.
Thật không may, người sử dụng lao động ngày càng lựa chọn hình thức lương hưu đóng góp xác định (DC), đòi hỏi người lao động phải chi nhiều tiền hơn nếu họ muốn có một kế hoạch nghỉ hưu lành mạnh.
Phụ nữ Thế hệ X là người chăm sóc cho thế hệ bùng nổ lớn hơn nhiều và thế hệ thiên niên kỷ đông dân tương tự.
Điều này gây ra căng thẳng tài chính đặc biệt, ảnh hưởng đến các kế hoạch dài hạn cho sự nghiệp, nghỉ hưu, tiết kiệm, bảo hiểm, v.v.
Nó cũng không giúp ích gì cho thế hệ trẻ có thâm niên và thế hệ trẻ thuộc thế hệ Millennials đang đẩy phụ nữ Thế hệ X ra khỏi nơi làm việc.
Như chuyên gia về thế hệ Hannah Ubl đã nói, Gen-Xers cảm thấy “thất vọng vì thế hệ Millennials đang bám sát gót chân họ và không còn nơi nào để đi”.
Cuộc cách mạng khởi nghiệp cũng đang gây ra một chút bất ổn cho người lao động trung niên.
Trong khi Thế hệ X dẫn đầu phong trào này, xã hội đang nhanh chóng thay thế họ bằng “thế hệ doanh nhân”.
Sự thay đổi này một phần là do Gen-Xers chấp nhận tinh thần kinh doanh để thể hiện thái độ hoài nghi của họ đối với sự nghiệp của công ty.
Trong khi đó, thế hệ Millennials thực sự lạc quan về công việc của họ, tự khẳng định mình là thế hệ “có mục đích hơn là trả lương”. Nguồn động lực là khác nhau.
Kết quả là, các công ty đang buộc Thế hệ X phải rời bỏ và bộ mặt tinh thần kinh doanh đang nhanh chóng thay đổi để phù hợp với các xu hướng làm việc của thế hệ Millennial như:
Ngoài việc hơi gây tổn thương, biệt danh “thế hệ bị lãng quên” còn tạo điều kiện cho chủ nghĩa phân biệt tuổi tác và phân biệt giới tính tràn lan ở những người lao động thuộc Thế hệ X.
Amy Tobin của ArCompany kể lại việc “cấp trên cảnh báo về việc tuyển dụng bất kỳ ai trên 40 tuổi, vì họ thuộc tầng lớp được bảo vệ và khó sa thải hơn”.
Không hiếm trường hợp người lao động trung niên nhận thức sâu sắc về sự đối xử bất công trong môi trường làm việc phân biệt tuổi tác của họ.
Nhiều phụ nữ Gen X thậm chí đã kiện các ông chủ cũ vì sự phân biệt tuổi tác một cách công khai.
Một số ví dụ phổ biến bao gồm:
Mặc dù những vụ kiện này đã thành công với các nạn nhân nhưng cuối cùng phụ nữ vẫn bị buộc thôi việc vì tuổi tác.
Không có số tiền nào có thể thay đổi được cảm giác của một người.
Tệ hơn nữa, chủ nghĩa phân biệt tuổi tác thường làm trầm trọng thêm sự phân biệt giới tính mà hầu hết phụ nữ đều trải qua trong suốt sự nghiệp của họ.
Theo báo cáo của nghiên cứu này, ít nhất 18% phụ nữ thuộc Thế hệ X đã gặp phải sự phân biệt giới tính tại nơi làm việc.”
Trao quyền tài chính là bí quyết để có một cuộc sống vui vẻ và không căng thẳng. Điều đó không có nghĩa là bạn giàu có hoặc có nhiều tiền hơn mức bạn có thể chi tiêu.
Thay vào đó, đó là dấu hiệu cho thấy bạn đang kiểm soát tài chính của mình và có kế hoạch vững chắc cho tương lai.
Khi bạn đang muốn nâng cao khả năng tài chính cho bản thân, hãy thực hiện các phương pháp kiếm tiền sau đây ngay hôm nay.
Liên quan:11 cách để tăng cường sự tự tin
Phải thừa nhận rằng phụ nữ Gen X không gặp may mắn về mặt tài chính khi rút thăm. Tuy nhiên, có sự tương phản rõ rệt trong thói quen tiết kiệm của thế hệ bạn so với thói quen tiết kiệm của thế hệ Millennial.
Là người chăm sóc các bậc cha mẹ thuộc thế hệ baby boomer và trẻ em thuộc thế hệ thiên niên kỷ, bạn chưa có cơ hội nghĩ đến tình hình tài chính của mình chứ đừng nói đến việc bỏ tiền để đảm bảo cho tương lai của mình.
Mặc dù người chăm sóc trung bình là phụ nữ trung niên, nhưng “phụ nữ [ngày nay] quá bận rộn để có thể nghĩ đến việc tập trung vào bản thân ở tuổi 40 và 50.”, Amy Goyer, gia đình quốc gia AARP và chuyên gia chăm sóc cho biết.
Với những người lao động trung niên gánh vác phần lớn trách nhiệm nghỉ hưu của mình, việc tiết kiệm tiền có thể là sự khác biệt giữa một tương lai tài chính không rõ ràng và một kế hoạch nghỉ hưu được vạch ra đầy đủ.
Như đã đề cập ở trên, phụ nữ Thế hệ X gặp khó khăn trong việc hiểu biết về tài chính nhiều hơn so với nam giới, thế hệ Millennial và thế hệ bùng nổ trẻ em.
Bạn có thể xoa dịu thành công nỗi lo lắng về tương lai tài chính của mình bằng cách học cách sử dụng tiền của mình.
Hai lĩnh vực hiểu biết về tài chính mà bạn nên đào sâu ngày hôm nay là quản lý tiền bạc và nghỉ hưu.
Bạn đã làm việc cật lực để có được mức lương tương xứng và giờ bạn cần học cách quản lý nó một cách có trách nhiệm.
Hãy cân nhắc việc dành thời gian để hoàn thiện những kỹ năng này:
Đây là big'un. Phần lớn mối lo ngại xung quanh tương lai tài chính của bạn bắt nguồn từ việc bạn không biết cuộc sống sau khi nghỉ hưu sẽ như thế nào.
Việc lập kế hoạch nghỉ hưu sẽ giúp bạn biết rõ cuộc sống sau 5-20 năm nữa sẽ như thế nào.
Đến 50 tuổi chắc hẳn bạn đã biết:
Nhằm nỗ lực bảo vệ người lao động lớn tuổi, Đạo luật Việc làm (ADEA) được ban hành vào năm 1967, nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử và quấy rối theo độ tuổi tại nơi làm việc.
Bất chấp điều đó, sự phân biệt đối xử về tuổi tác vẫn tiếp tục ảnh hưởng đến nhiều người lao động trên 40 tuổi và có thể dẫn đến:
Mặc dù sự phân biệt tuổi tác là phổ biến ở nơi làm việc, hãy nhớ rằng công việc, kinh nghiệm, sự hiện diện và vai trò của bạn đều có giá trị.
Khi bạn có cơ hội, hãy lên tiếng và sửa sai cho những đồng nghiệp đưa ra những giả định mang tính phân biệt đối xử.
Những nhân viên và cấp trên trẻ hơn thường ám chỉ rằng những đồng nghiệp lớn tuổi của họ là:
Tuy nhiên, bạn biết giới hạn và khả năng của bạn.
Bạn sẽ tăng đáng kể cơ hội khắc phục tình trạng bất bình đẳng theo độ tuổi nếu bạn biết các quyền của mình và kiên quyết thực thi chúng.
Luôn yêu cầu được đối xử bằng sự tôn trọng và phẩm giá mà bạn có quyền được hưởng một cách hợp pháp!
Bạn sẽ không phải lo lắng về việc con bạn sẽ làm gì khi bạn ra đi nếu bạn đảm bảo các lựa chọn tài chính cho chúng sau khi bạn qua đời.
Đúng, hợp đồng bảo hiểm nhân thọ sẽ làm tăng chi phí hàng tháng của bạn, nhưng điều đó rất đáng giá.
Sau khi chắc chắn rằng cái chết không thể tránh khỏi của bạn sẽ không gây thiệt hại nặng nề về mặt tài chính, bạn sẽ loại bỏ cảm giác tội lỗi khi tập trung vào bản thân.
Bạn đã đấu tranh cho tương lai tài chính của mình suốt cuộc đời. Điều đó không hề dễ dàng và thực tế là bạn đã phải đối mặt với mọi trở ngại có thể xảy ra.
Bạn là người duy nhất chăm sóc con cái và có thể là cha mẹ già của bạn.
Bạn có ít lựa chọn nghỉ hưu hơn nhiều so với các thế hệ trước.
Sự nghiệp của bạn luôn dễ bị tổn thương trước sự tàn phá của chủ nghĩa phân biệt tuổi tác về giới tính.
Không có gì ngạc nhiên khi tài chính của bạn không đủ — chết tiệt, bạn đang mệt mỏi!
Nhưng giờ đây khi bạn đã đối mặt với những gì đang thực sự cản trở việc trao quyền tài chính, hãy bắt tay vào thực hiện công việc vì tương lai mà bạn xứng đáng được hưởng.
Tiếp theo:
Bài viết của lời bài hát
Phụ nữ kiếm tiền
Amy Blacklock và Vicki Cook đã đồng sáng lập Women Who Money vào tháng 3 năm 2018 để cung cấp thông tin hữu ích về các chủ đề tài chính cá nhân, sự nghiệp và kinh doanh để bạn có thể tự tin quản lý tiền bạc, tăng giá trị tài sản ròng, cải thiện tình hình tài chính tổng thể và cuối cùng đạt được sự độc lập về tài chính.