Mùa hè năm 2020 trông khá khác giữa đại dịch COVID-19.
Nhiều cá nhân đang chọn ở nhà thay vì đặt vé máy bay cho kỳ nghỉ hè. Trên khắp đất nước, các nhà hàng và mặt tiền cửa hàng đang trong các giai đoạn mở cửa trở lại khác nhau. Một số tiểu bang, bao gồm cả California, đã ngừng hoạt động trở lại. Các nhà hàng trước đây đã được thông báo rằng họ có thể phục vụ khách hàng trong nhà và ngoài trời thì nay chỉ tập trung ra ngoài trời và chỉ mang theo đồ ăn mang đi.
Việc Bộ Lao động Tiền lương và Giờ làm việc thông qua Đạo luật Ứng phó với Coronavirus trên Gia đình (FFCRA) yêu cầu một số người sử dụng lao động cho nhân viên của họ nghỉ ốm có lương để đảm bảo an toàn cho cả nhân viên và khách hàng. Khi nhân viên đang làm việc, hãy nhớ rằng đã đến tháng 8 và các thành phố trên khắp Hoa Kỳ đang trải qua những đợt nắng nóng kỷ lục. Nhân viên tại các cơ sở khác nhau không chỉ phải dành cả ngày làm việc của họ để tập trung vào các hoạt động nóng, chẳng hạn như nấu ăn và phục vụ khách hàng, hoặc may quần áo. Bây giờ họ phải làm như vậy khi đeo mặt nạ.
Bên cạnh việc cung cấp cho các thành viên trong nhóm PPE cần thiết, các doanh nghiệp nhỏ có thể giúp nhân viên cảm thấy mát mẻ và thoải mái như thế nào? Dưới đây là một số khuyến nghị về cách đánh bại cái nóng trong khi vẫn đắp mặt nạ.
Tiến sĩ Giuseppe Aragona, Bác sĩ Đa khoa, M.D. nói rằng điều quan trọng là nhân viên làm việc trong nhà cả ngày phải nghỉ giải lao bên ngoài.
Nghỉ giải lao bên ngoài cho phép nhân viên cảm thấy ít bị mắc kẹt hơn bên trong nơi làm việc của họ. Trong khi các biện pháp đang được thực hiện để làm chậm sự lây lan của virus coronavirus trong nhà, các tiêu đề trên các phương tiện truyền thông nhấn mạnh bản chất trong không khí của virus. Đọc những mẩu tin buồn trong khi lướt qua Twitter có thể dẫn đến cảm giác rằng các cá nhân đang bị mắc kẹt trong công việc. Điều này có thể khiến nhân viên hoảng sợ. Do sự kết hợp của hoảng sợ và căng thẳng, nhân viên có thể vô tình bị quá nhiệt.
Aragona nói:“Những khoảng thời gian ngắn nghỉ ngơi bên ngoài có thể giúp nhân viên bình tĩnh hơn. “Điều này giúp họ có cơ hội hít thở không khí trong lành và xoa dịu thần kinh.”
Sandra Hurley là Giám đốc hoạt động của Hayden Girls, một công ty quần áo dành cho các cô gái tuổi teen. Công ty có trụ sở tại Nam California, nơi hiện đang bắt đầu mùa cháy sớm của tiểu bang, làm tăng nhiệt trong khu vực.
Hurley nói:“California có thể khá khó chịu nhưng hãy đắp một chiếc mặt nạ lên trên, cả ngày đều sẽ đổ mồ hôi và nóng nực,” Hurley nói.
Tuy nhiên, Hurley và nhóm của cô ấy đang làm việc để đánh bại cái nóng đồng thời đảm bảo nhân viên luôn đeo khẩu trang an toàn.
Ngoài việc giữ cho các đơn vị điều hòa không khí được quay ở mức cao, công ty của họ còn cung cấp nước ngọt, lạnh cho tất cả nhân viên. Điều này cho phép mọi người luôn đủ nước, làm dịu cơn khát và đảm bảo các thành viên trong nhóm không gặp phải các tác dụng phụ của việc mất nước, như đau đầu và hôn mê.
Theo khuyến nghị của Aragona, Hurley cũng sắp xếp thời gian nghỉ ngơi thường xuyên hơn với các thành viên trong nhóm của mình. Cho phép các thành viên trong nhóm có thêm thời gian để bước ra ngoài hoặc đi đến ô tô để tháo khẩu trang một cách an toàn, mang lại cảm giác thoải mái hơn và khả năng thở dễ dàng hơn một chút.
“Tất cả chúng tôi đều mới làm quen với điều này,” Hurley nói thêm, “Chúng tôi đang cố gắng để việc đeo khẩu trang trong điều kiện an toàn tốt nhất có thể mà không vô tình làm trầm trọng thêm các vấn đề khác, chẳng hạn như khả năng bị say nắng.”
Cụm từ này có nghĩa là gì - và nó là chìa khóa để đảm bảo nhân viên luôn mát mẻ trong ca làm việc của họ như thế nào?
Yaniv Masjedi là CMO của Nextiva, một hệ thống điện thoại dành cho doanh nghiệp được xây dựng để cho phép các nhóm làm việc từ xa. Masjedi lưu ý rằng có thể để một số không gian nhất định giảm nhiệt độ xuống để giúp công nhân đeo khẩu trang mát mẻ hơn. Tuy nhiên, làm như vậy trong môi trường đông người có thể khiến khách hàng trở nên quá lạnh. Cần có sự cân bằng lành mạnh cho cả khách hàng và nhân viên.
Đây là lúc mà việc luân chuyển nhân viên thông minh xuất hiện. “Tôi khuyên bạn nên luân phiên phân công nhân viên vào các môi trường mát và nóng,” Masjdei nói. “Làm như vậy giúp các thành viên trong nhóm có nhiều thời gian để hạ nhiệt bằng cách chuyển từ làm việc ở nơi có khí hậu ấm áp sang nơi có khí hậu mát mẻ hơn.”
Trước khi bất kỳ nhân viên nào quay trở lại địa điểm thực tế, Aragona khuyên người sử dụng lao động nên dành thời gian giới thiệu cho nhân viên các biện pháp an toàn. Điều này bao gồm việc xem xét các quy tắc mới của cửa hàng và nguyên tắc về biển hiệu.
Aragona nói:“Làm điều này trước khi nhân viên phải đối mặt với công chúng như một lời nhắc nhở tiềm thức rằng các giao thức an toàn đã được áp dụng.
Ông cũng khuyến nghị nên nhắc lại các quy trình này với các thành viên trong nhóm vào mỗi buổi sáng hoặc trước khi ca làm việc của họ bắt đầu. Đây là một cách tốt để tái tạo sự bình tĩnh và thiết lập tinh thần chung cho ngày làm việc sắp tới.
