Nơi làm việc có thể không phải là Disneyland, nhưng điều đó không có nghĩa là nó phải là nơi khốn khổ nhất trên trái đất. Có nhiều lý do khiến bạn có thể thấy mình ở trong một môi trường làm việc độc hại:một ông chủ tồi, sự bắt nạt ở văn phòng từ những đồng nghiệp bè phái, thiếu giao tiếp hoàn toàn hoặc những kỳ vọng không thực tế khiến bạn phải làm việc suốt ngày đêm. Và một số nơi hoàn toàn lạm dụng - đến mức bạn có thể muốn gửi khiếu nại pháp lý khi rời đi.
Trước khi bạn nộp đơn từ chức, hãy học cách tự bảo vệ mình nếu bạn thực hiện hành động pháp lý hoặc đơn giản là để giữ cho cầu nối của bạn được nguyên vẹn và không làm tổn hại đến triển vọng nghề nghiệp của bạn.
Nếu điều gì đó khiến bạn không thoải mái và vượt ra ngoài tranh chấp văn phòng thông thường, hãy liên hệ với luật sư, D. Jill Pugh, một luật sư việc làm có trụ sở tại Seattle cho biết. Luật sư sẽ cung cấp cho bạn ý tưởng về vị trí của bạn - có thể ông chủ của bạn tệ, nhưng những gì ông ấy đang làm không phải là bất hợp pháp. Hoặc bạn có thể biết rằng bạn có căn cứ để kiện ra tòa và có thể bắt đầu thực hiện các bước để nộp đơn kiện.
Luật sư cũng có thể cung cấp cho bạn bức tranh toàn cảnh hơn về các lựa chọn của bạn dựa trên nơi làm việc cụ thể của bạn. Ví dụ:cô ấy có thể chỉ ra các chính sách mà bạn thậm chí không biết là bạn đã đồng ý khi được thuê, Pugh nói. (Người sử dụng lao động thường yêu cầu những người mới thuê ký giấy tờ - hoặc in thông tin trong sổ tay nhân viên của họ - từ bỏ quyền của nhân viên đối với các phiên tòa.)
Để tìm một luật sư đại diện chủ yếu cho nhân viên, hãy xem Hiệp hội Luật sư Việc làm Quốc gia.
Thay vì gửi một email tức giận cho bạn bè khi sếp của bạn bước ra khỏi hàng, hãy ghi nhật ký về tình hình, Pugh nói. Nếu bạn có kế hoạch nộp đơn yêu cầu, những hồ sơ này sẽ là vô giá - và càng chi tiết càng tốt. Bao gồm ngày, giờ, tên của những người có liên quan và mô tả về các cuộc trò chuyện lăng mạ, các hình phạt không đáng có hoặc các hành vi phân biệt đối xử.
Luôn đảm bảo viết tay các ghi chú - không đưa chúng vào máy tính của công ty hoặc thậm chí là máy cá nhân của bạn, Pugh nói. Điều này bảo vệ bạn khỏi khả năng chủ lao động cũ của bạn có thể yêu cầu quyền truy cập vào toàn bộ máy tính cá nhân của bạn mà tòa án có thể cấp.
Khi có vấn đề gì xảy ra tại nơi làm việc, hãy sử dụng bất kỳ chính sách giải quyết tranh chấp nào của người sử dụng lao động trước khi nghỉ việc, Pugh khuyên. Bằng cách này, cấp trên của bạn không thể nói rằng họ sẽ thực hiện các bước để giải quyết vấn đề nếu chỉ họ biết về chúng.
Quy trình giải quyết tranh chấp nên được nêu rõ ràng trong bất kỳ cuốn sổ tay nhân viên giỏi nào. Nói chung, bạn sẽ muốn bắt đầu bằng cách đặt lịch hẹn với đại diện nhân sự của mình. Hãy mang theo những ghi chú đó cũng như các giải pháp khả thi. Như trong bất kỳ cuộc xung đột nào, bạn muốn đối đầu bình đẳng và không đối đầu. Bạn không bao giờ biết nhân viên nhân sự này sẽ kết thúc ở đâu, và bạn cũng có thể được ghi nhớ không chỉ vì xung đột mà còn vì bạn đã xử lý nó tốt như thế nào.
Cho dù bạn có khởi kiện hay không, hãy nhớ rằng bạn có thể nhúng tay vào nước nóng với người sử dụng lao động cũ nếu họ cho rằng bạn đang lặp lại thông tin bí mật hoặc độc quyền. Trong trường hợp bạn nhận được email từ nhà tuyển dụng có cả bằng chứng về hành vi quấy rối cũng như thông tin bí mật của công ty, hãy ghi lại chi tiết bản chất chính xác của hành vi quấy rối, cũng như ngày, giờ và người nhận.
Nếu cuối cùng bạn cần toàn bộ email để làm bằng chứng, bạn có thể để luật sư thực hiện công việc chiếm hữu hợp pháp thông tin liên lạc và bạn không thể bị phát tán thông tin bí mật.
Nếu bạn viết đơn từ chức, đừng nêu lý do thực sự mà bạn ra đi, Pugh nói. Nếu không, lá thư của bạn có thể được sử dụng để chống lại bạn như một bằng chứng rằng bạn hạnh phúc tại công ty của mình, nếu bạn kết thúc theo đuổi bất kỳ hành động pháp lý nào.
Nếu bạn muốn đạt được quan điểm của mình nhưng không phá vỡ các mối quan hệ, bạn có thể đạt được một phương tiện hài lòng giữa trung thực và ngoại giao. Pugh gợi ý một cách đơn giản:“Tôi ước mình có thể ở lại, nhưng hoàn cảnh ở nơi làm việc đã khiến tôi không thể.”
"Nếu bạn muốn chùng bước, hãy đi theo con đường cao và dành sự quan tâm hoàn toàn cho công ty cho đến ngày bạn rời đi", Sharlyn Lauby, tác giả và chủ tịch của ITM Group Inc, nói. Rất có thể, ngành của bạn nhỏ hơn bạn nghĩ - mọi tài liệu tham khảo tốt đều có giá trị.
Kết thúc tốt đẹp bằng cách đảm bảo rằng đồng nghiệp của bạn không bị bỏ lại với một đống kết thúc lỏng lẻo của bạn. Hoàn thành mọi dự án hiện có hoặc ít nhất hãy đảm bảo rằng mọi thứ bạn không thể hoàn thành đều được giao cho người có đủ năng lực. Sắp xếp các tài liệu có thể giúp người kế nhiệm của bạn tiếp quản, như lịch biểu, danh bạ và giao thức. Nói cách khác, hãy rời khỏi công ty của bạn như thể không có mối quan hệ máu mủ nào giữa hai người.
Thay vì kết thúc với tình trạng rối loạn chức năng tại nơi làm việc, hãy coi môi trường làm việc độc hại của bạn như một trải nghiệm học hỏi, Lauby nói:“Hiểu được những gì bạn đang tìm kiếm trong sự nghiệp sẽ giúp bạn đưa ra quyết định tốt hơn trong tương lai. ”
Để tránh những cạm bẫy tương tự trong công việc mới, bạn có thể đặt một số câu hỏi trước khi chấp nhận một đề nghị mới. Ví dụ:hỏi về những tính cách nào phát triển trong tổ chức của họ để tìm hiểu xem bạn có phù hợp hay không. Hoặc lật ngược tình thế và hỏi người phỏng vấn của bạn xem cô ấy thích gì khi làm việc tại công ty. Nếu cô ấy gặp khó khăn trong việc đưa ra câu trả lời, đó có thể là một gợi ý mà bạn có thể muốn tìm ở nơi khác.
ĐỌC THÊM:
ĐĂNG KÝ: Đăng ký nhận bản tin hàng tuần miễn phí của chúng tôi. Đăng ký HerMoney để nhận tin tức và mẹo kiếm tiền mới nhất!
