Bạn có hài lòng khi làm việc cho chủ nhân hiện tại của mình không?
Straits Times và công ty nghiên cứu toàn cầu Statista gần đây đã công bố kết quả của họ về những nhà tuyển dụng tốt nhất của Singapore cho năm 2021. Hơn 9000 nhân viên có trụ sở tại Singapore đã được khảo sát vào năm ngoái từ tháng 8 đến tháng 9 và tổng số 1700 nhà tuyển dụng đủ điều kiện được đánh giá trên 26 ngành.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu lý do tại sao các nhà tuyển dụng tập trung nhiều hơn vào phúc lợi của nhân viên và quan trọng nhất là việc đầu tư vào những nhà tuyển dụng tốt nhất (đã niêm yết) có thể mang lại lợi nhuận tốt hơn cho các nhà đầu tư như chúng tôi không?
Trước đó, hãy cùng chúng tôi xem qua kết quả khảo sát.
Cuộc khảo sát được thực hiện thông qua một bảng điều khiển trực tuyến do Statista tổ chức và trên trang web của The Straits Times.
Để xếp hạng các công ty, những người trả lời đã được đưa ra khoảng 30 câu hỏi về một loạt các chủ đề. Chúng bao gồm tiền lương, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, môi trường làm việc và cả cơ hội phát triển trong công ty.
Cốt lõi của mỗi câu hỏi, những người trả lời được yêu cầu đánh giá mức độ sẵn sàng giới thiệu chủ nhân của họ cho bạn bè và gia đình trên thang điểm từ 0 đến 10, trong đó 0 có nghĩa là “Tôi sẽ không giới thiệu chủ nhân của mình trong bất kỳ trường hợp nào” và 10 nghĩa là “Tôi chắc chắn sẽ giới thiệu chủ nhân của tôi ”.
Những người trả lời đã từng có kinh nghiệm ở công ty cũ hoặc có người thân làm việc ở đó cũng có cơ hội đánh giá các công ty đó.
Tổng cộng, hơn 200.000 đánh giá đã được thu thập từ 9000 nhân viên làm việc với một trong 1700 nhà tuyển dụng đủ điều kiện trên 26 ngành công nghiệp. (Các công ty phải có ít nhất 200 người làm việc tại Singapore để được xem xét xếp hạng này.)
Dưới đây là những công ty lọt vào top 10 năm 2021.
Nguồn:Statista >
Thật tuyệt khi thấy rằng 70% nhà tuyển dụng trong danh sách 150 nhà tuyển dụng tốt nhất năm ngoái cũng có mặt trong danh sách năm nay. Điều này cho thấy rằng các công ty ở Singapore đang quản lý tốt ngay cả trong đợt đại dịch năm ngoái.
Theo khảo sát, một số cách làm hay đã được chỉ ra. Amazon (AMZN) chẳng hạn như tiến hành các cuộc thăm dò hàng ngày để đánh giá tình cảm của nhân viên trong thời gian thực. Ngoài ra, công ty đang có kế hoạch đầu tư khoảng 5,4 tỷ đô la Singapore vào các sáng kiến liên quan đến Covid-19 trên toàn cầu để đưa các sản phẩm và dịch vụ của mình đến với khách hàng trong khi vẫn giữ an toàn cho nhân viên của mình. Một công ty khác, Siemens ghi nhận và khen thưởng cho sự chăm chỉ của nhân viên thông qua một ứng dụng hỗ trợ thiết bị di động, nơi có thể dùng điểm tích lũy để đổi lấy quà tặng và phiếu thưởng.
Nếu bạn muốn biết công ty của mình có lọt vào danh sách hay không, hãy nhấp vào đây để tìm hiểu.
Những nhà tuyển dụng này cũng được phân chia thành 26 ngành, do đó, bạn có thể so sánh các công ty từ một ngành cụ thể để xem một công ty hoạt động như thế nào so với các công ty cùng ngành của họ.
Chà, đây là một blog đầu tư, vì vậy hãy tiến thêm một bước nữa và xem liệu các công ty hàng đầu có hoạt động tốt hơn so với các công ty cùng ngành về đầu tư hay không.
Các nghiên cứu đã chỉ ra mối liên hệ giữa hạnh phúc của nhân viên và hiệu quả hoạt động của công ty. Trong nhiều năm, sự tương tác và sức khỏe của nhân viên không được coi là một phần không thể thiếu trong chiến lược kinh doanh. Tuy nhiên, ngày càng rõ ràng hơn rằng một lực lượng lao động không được nghỉ ngơi là lực cản đối với năng suất và sự đổi mới của công ty. Mặt khác, một công ty quan tâm đến nhân viên của họ và gắn bó với họ một cách nhất quán thường nhận thấy mức độ hài lòng trong công việc cao hơn, điều này đã vô tình dẫn đến hoạt động kinh doanh tốt hơn.
Vì vậy, các công ty hiện đang tập trung nhiều hơn vào việc tạo ra một môi trường tốt hơn cho nhân viên của họ hơn bao giờ hết. Không tin rằng việc quan tâm đến nhân viên của mình sẽ dẫn đến hiệu quả hoạt động tốt hơn cho công ty như thế nào? Dưới đây là một số lý do tại sao:
Khi một tổ chức đặt sự tham gia của nhân viên làm trọng tâm trong chiến lược kinh doanh của họ, trọng tâm của tổ chức là làm cho nhân viên cảm thấy say mê với công việc của họ và cam kết với tổ chức. Điều này được thực hiện thông qua nhiều cách khác nhau như hiểu nhân viên của mình, tạo ra một môi trường làm việc không sợ hãi và cũng khuyến khích sự phát triển cá nhân. Do đó, nhân viên của các công ty này thường xuất hiện hàng ngày để làm việc với niềm đam mê, ý thức có mục đích và mức năng lượng cao.
Theo kết quả nghiên cứu của Gallup, các công ty có mức độ tương tác cao báo cáo năng suất cao hơn 22%. Tính theo số tiền, Talent Culture cũng phát hiện ra rằng tăng 10% đầu tư vào sự tham gia của nhân viên có thể tăng lợi nhuận lên $ 2400 cho mỗi nhân viên mỗi năm.
Các công ty ủng hộ các sáng kiến an sinh có nhiều khả năng thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi nhất. Theo một báo cáo của Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, các tổ chức, nơi lãnh đạo cấp cao của họ thể hiện cam kết đối với hạnh phúc của người sử dụng lao động của họ, có nhiều khả năng được giới thiệu cho những người khác. (89% so với 17%) Trong số tất cả nhân viên được khảo sát, cũng có tỷ lệ nhân viên dự định nghỉ việc trong năm tới thấp hơn. (25% so với 51%)
Đây là một yếu tố quan trọng vì nguồn cung tài năng có hạn. Do đó, các công ty phải cạnh tranh với nhau để có được những tài năng tốt nhất và sáng giá nhất trong lĩnh vực này. Không thu hút và giữ chân được họ trong công ty có thể ảnh hưởng đến sự tăng trưởng trong tương lai khi các công ty cùng ngành cạnh tranh với công ty.
Các công ty quan tâm đến nhân viên của họ, thường không coi trọng ý kiến của mọi người đối với thành viên mới nhất trong nhóm. Bằng cách đảm bảo tất cả tiếng nói của nhân viên đều được lắng nghe, nhân viên có khả năng cảm thấy được trao quyền để thực hiện công việc tốt nhất của họ cao hơn 4,6 lần, theo một nghiên cứu của Salesforce.
Ngoài ra, các công ty như vậy cũng chấp nhận sự đa dạng về giới và sắc tộc hơn. Với hai yếu tố này, các công ty luôn lắng nghe nhóm nhân viên đa dạng của mình, luôn làm tốt hơn các công ty cùng ngành vì có nhiều quan điểm hơn được xem xét trong quá trình ra quyết định.
Hãy xem những yếu tố này phát huy tác dụng như thế nào và giúp Google, công ty được xếp hạng là nhà tuyển dụng tốt nhất năm 2021, đạt được vị trí như ngày nay.
Nếu bạn có bạn bè làm việc cho Google, bạn có thể đã nghe nói về các đặc quyền khác nhau mà họ nhận được với tư cách là nhân viên. Ngoài mức lương cao, một số đặc quyền bổ sung bao gồm quyền lui tới phòng mát-xa, phòng tập thể dục, khoang ngủ trưa, dịch vụ giặt là, làm tóc và thậm chí cả thợ sửa xe ô tô của bạn tại chỗ. Tại văn phòng ở Singapore, Google cũng cung cấp cho nhân viên phòng dành cho bà mẹ để phục vụ các bà mẹ, trung tâm vật lý trị liệu, tiệm làm móng tay và cả phòng trò chơi để nhân viên giải tỏa căng thẳng. Đói sau khi bị vắt kiệt tinh thần? Nhân viên cũng có quyền truy cập vào các phòng đựng thức ăn nhẹ và đồ uống tốt cho sức khỏe. Không chỉ vậy, bữa sáng và bữa trưa được cung cấp miễn phí mỗi ngày với nhiều loại cho bạn lựa chọn. (Bữa tối không được cung cấp để khuyến khích cân bằng giữa công việc và cuộc sống) Không có gì ngạc nhiên khi gã khổng lồ công nghệ này nhận được hơn một triệu đơn xin việc mỗi năm với chỉ vài nghìn đơn xin việc. Không chỉ các chuyên gia tài năng cao muốn có một vị trí trong các công ty này, sinh viên từ các trường đại học hàng đầu được biết đến là cạnh tranh cho các chương trình thực tập của Google trên toàn thế giới với hơn 100.000 đơn đăng ký mỗi năm.
Vậy, liệu những nhà tuyển dụng được yêu thích này có thực sự hoạt động tốt hơn không? Chúng ta thực sự có thể chọn cổ phiếu dựa trên những nhà tuyển dụng hàng đầu của năm không?
Để xác định xem đây có phải là một tiêu chí tốt trong việc chọn cổ phiếu của chúng tôi hay không, hãy cùng xem những nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới năm 2017 đã hoạt động như thế nào cho đến nay về giá cổ phiếu.
Vậy, những nhà tuyển dụng tốt nhất trên các thị trường chứng khoán khác nhau đã hoạt động như thế nào?
Tại thị trường Mỹ, Alphabet (Xếp hạng 1), Microsoft (Hạng 2) và Apple (Hạng 4) đã vượt trội hơn rất nhiều so với tiêu chuẩn thị trường. Mặt khác, IBM (Hạng 8) và Williams (Hạng 7) hoạt động kém hiệu quả và tạo ra lợi nhuận âm.
Tại thị trường Nhật Bản, Japan Exchange Group (Xếp hạng 3) cũng có kết quả tốt hơn so với điểm chuẩn của thị trường.
Tại thị trường Đức, Daimler AG (Xếp hạng 6) trong khi phục hồi với tốc độ nhanh hơn nhiều trong sự cố Covid-19, nó vẫn hoạt động kém hơn so với điểm chuẩn.
Tại thị trường Hàn Quốc, LG Corp (Xếp hạng 10) hầu như không vượt trội so với điểm chuẩn.
Cuối cùng nhưng ít nhất, tại thị trường Stockholm, Nhà đầu tư AB (Xếp hạng 9) đã vượt trội hơn so với điểm chuẩn của nó với một tỷ suất lợi nhuận khá lớn.
Nhìn chung, từ biểu đồ giá cổ phiếu của 5 công ty hàng đầu năm 2017, 4 trong số 5 công ty đạt kết quả tốt hơn chỉ số của họ, ngoại trừ Noble Energy *. Điều này khá ấn tượng!
Nhưng xin chờ chút nữa. Nếu chúng ta nhìn vào top 10, chỉ có 6 công ty đạt kết quả tốt hơn chỉ số thị trường tương ứng của họ, 4 công ty còn lại là Noble Energy, Daimler AG, Williams và IBM đã hoạt động kém hơn với một số công ty mang lại lợi nhuận âm.
* Noble Energy, một công ty dầu thô và khí đốt tự nhiên độc lập đã được Tập đoàn Chevron mua lại vào năm 2020 trong thời kỳ đại dịch xảy ra. Trước thương vụ này, cổ phiếu của công ty đã hoạt động kém hiệu quả rất nhiều.
Nguồn:The Motley Fool
Trong số các công ty hoạt động kém hiệu quả, bạn có thể quan sát thấy xu hướng thứ cấp. Ngoài IBM, một công ty công nghệ, 3 công ty khác hoạt động kém hiệu quả có các hoạt động kinh doanh mang tính chu kỳ.
Cả năng lượng Noble và hoạt động kinh doanh cốt lõi của Williams đều là dầu và khí đốt tự nhiên, vốn không hoạt động tốt trong những năm qua. Daimler AG, nhà sản xuất xe hơi cao cấp nổi tiếng với những chiếc xe Mercedes Benz cũng đang có tốc độ tăng trưởng xe hơi chậm hơn do nhu cầu toàn cầu yếu hơn.
IBM là ngoại lệ duy nhất. Trong khi các công ty công nghệ khác hoạt động phi thường trong những năm qua do nhu cầu số hóa ngày càng tăng, thì hiệu suất cổ phiếu của IBM lại rất mờ nhạt. Dưới sự lãnh đạo của Rometty, đây là công ty công nghệ duy nhất của Hoa Kỳ được định giá 100 tỷ USD đã mất giá.
Nhiều yếu tố có thể phát huy tác dụng, nhưng một yếu tố góp phần đến từ những quyết định kinh doanh tồi tệ của IBM trong những năm qua khiến IBM mất thị phần vào tay các đối thủ như Google, Apple, Amazon và Facebook.
Xem xét nhà tuyển dụng tốt nhất trong năm có thể là một điểm khởi đầu tốt để xác định các công ty tiềm năng để phân tích. Tuy nhiên, chúng ta không nên chỉ dựa vào tiêu chí này để quyết định xem bạn có muốn đầu tư vào một công ty hay không. Như đã trình bày ở trên, cho dù hiện tại một công ty đang hoạt động tốt như thế nào, các yếu tố khác như liệu công ty có đang trong một ngành đang sa sút hay không, họ có một đội ngũ lãnh đạo tốt và nhiều yếu tố khác đang phát huy tác dụng.
